2012年，我在江苏徐州经济技术开发区的一个工厂里，遇到一个怀着心事的管理者，他发愁的不是产品的销路和生产成本，而是员工的婚恋问题——男员工的婚事儿。这是一个典型的制造型企业，流水线清一色都是男工，比例接近90%，进入到厂区，就如同进入到了一个男人社区，只有行政部门和后勤部门，能见到女性。男女比例失调，给正值婚恋期的男性求偶带来极大困难。
招工的人事部门发现了一个规律，他们的男员工大批量来自于职业学校，年龄正处于婚恋的年龄。可工厂所在的城市新区，周边都是同类型企业，在这个独特的社区，找女朋友变得非常困难，很多人在工作两年后，受到来自家庭的压力，不得不辞职回家找对象。
2016年，我在湖南株洲的田心——著名的机车制造基地，听当地的负责人讲起了这个相同的苦恼。不同的是，田心作为株洲的一个“小而全”的城镇，已经发展了很多年，但产业结构带来的性别比失衡，同样困扰了多年。
说这两个例子，无非想引出一个话题，中国的城市新区，在创造辉煌产值的同时，无一不面临着种种失衡的困境。人口性别比失衡，或者是诸多失衡中的一个最具典型意义的观察点。
一个城市的新区，往往就是这样起来的：划一片土地，设定一个产业，建起一座座厂房，四面八方的人，操着各式口音汇聚到这里。
新区是一个城市，又不是一个城市。按照城市的定义，城市是以非农业产业和非农业人口集聚形成的较大居民点。人口较稠密的地区称为城市，一般包括了住宅区、工业区和商业区并且具备行政管辖功能。
Topic: 中国式新区面临失衡困境 雄安新区应避免摊大饼 (Read 83 times)
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