Topic: 弹性办公呼声高落地难：无忧精英网发布弹性办公制度调查 (Read 136 times)

原标题：弹性办公呼声高落地难：无忧精英网发布弹性办公制度调查
弹性工作制，是指完成规定的工作任务或固定的工作时长的前提下，员工可以自由选择具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。该制度早在20世纪60年代就由德国经济学家哈勒提出，当时主要是为了解决员工上下班交通拥挤的问题。
然而，在这个快速发展的时代，我们所说的弹性办公已经不仅仅局限于在时间上的自由选择，还涉及到办公地点的自由选择。基于此，无忧精英网近日开展了《弹性办公制度问卷调查》，旨在了解职场精英对弹性办公的态度与看法。本次调查共有6255名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参与，其中，19.5%来自一线城市，52.8%来自二线城市，25.1%来自三线城市，其余少数为四线及其他城市。
仅2成企业实行弹性办公制 政府机构比例最低
在6255名职场精英中，仅22%的人所在企业实行弹性办公，这反映出在现代社会，弹性办公制还没有被企业普遍接受和认可。无论是哪种性质的企业，固定的上班时间和上班地点仍然是主流。虽然外商独资企业实行弹性办公的比例达到31.1%，但与合资、民企、国企的差别并不大。值得一提的是，事业单位/政府机构实行弹性办公的比例最低，仅为9.2%，不到社会平均水准的一半，这与政府、事业单位的工作性质和要求相关，也符合我们的常规认知。
行业差异显著 弹性办公只因加班太多
数据显示，各行业在是否实施弹性办公方面差异较为显著。排名第一的是广告/媒体行业，有4成实行弹性办公，高出平均水平18个百分点。排名第二、三的分别是金融和IT/互联网行业，超过25%。最遵守按时按地上下班的行业是生产/制造行业，仅不到10%实行弹性办公。然而，排名前三的行业选择弹性办公的理由却着实辛酸，超7成的弹性办公是因为“加班太多”。由于广告人、“金融民工”、“码农”大多从事智力创造型的工作，所以对工作场所和硬件设施要求较低。可以看出，这三大行业弹性办公率高的背后，透露着加班时间长、工作强度大的无奈。
打卡仍是考勤的重要手段 扣工资是最普遍的惩罚
4879名(78%)职场精英选择所在企业不是弹性办公，其中，有72.2%的人所在的企业上下班需要打卡，打卡方式包括刷卡、指纹、手机打卡等。同时，在需要打卡的企业中，71.9%对于迟到有惩罚措施，最普遍的措施是按迟到时间扣工资，占比44.6%，其次是部门内部惩罚，占比31.3%。惩罚方式虽然多种多样，但追究本质其实就是人力财力上的制约。
景区成为职场精英首选办公地点 SOHO倾向愈发强烈
在条件允许的情况下，职场精英对办公地点和环境表示出不同的偏好。排名第一的是环境良好的景区，占比超4成，达到2677人，这意味着自然舒适风景怡人的办公环境是大部分人所向往的。紧随其后的是在家里或小型办公间办公，即时下非常流行的SOHO(Small Office，Home Office)办公，占比31.8%。随着办公自动化、互联网的普及，SOHO作为一种时尚、自由、弹性而新型的生活和工作方式，发展趋势越来越明显。
仅有9.1%的人选择待在公司办公室办公，除了个人偏好影响之外，很可能是因为他们的工作内容在很大程度上必须在公司完成。据调查显示，近4成的职场精英表示自己有30%以上的工作内容是必须在公司完成的，甚至有10%的精英表示自己有50%以上的工作内容务必在公司才能完成。
超8成职场精英支持弹性办公 对优缺点各执己见
81.6%，即5104名职场精英支持企业实施弹性办公制，认为最大的好处是可以自由掌握上下班时间，避免交通拥挤，更好地协调工作与生活时间，占比达到72%。58.8%的人认为自由选择喜欢的办公地点，有利于提高工作效率。由此可以看出，大家对弹性时间的需求比弹性地点更高。59.3%的人认为实行弹性办公对企业来说可以减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。此外，28.2%的人认为在不同地方办公，可以激发工作灵感。
15.2%的职场精英反对弹性办公，最大的顾虑是认为工作时间和地点混乱，不利于企业统一管理，同时，也会造成轮班制及某些岗位的工作混乱，两者占比均为46.5%。也有43.9%的反对者认为弹性办公会导致某些不自觉的人滥用时间，不好好工作。少数人(10.7%)认为弹性办公不利于养成人的规律性，会让人变得散漫随意。
在这个办公自动化、移动互联网迅猛发展、人们崇尚个性自由的时代，弹性办公制度也愈发被人关注和向往。不论是对企业还是对个人来说，弹性办公在很大程度上是优点大于缺点的。然而，由于企业还无法完全避免或应对弹性办公带来坏处，因此，即便是在呼声很高的情况下，想要实现大范围的弹性办公还需要时间。尤其是某些特殊行业特殊岗位，比如百货营业员、办公室接待员等，弹性办公就不是一个好的选择。虽然弹性办公是一个发展趋势，但企业是否实行弹性办公，还需要结合自身实际情况来考量。
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