А привлечь работодателя к ответственности... О чем вы
Вам что письменно укажут причина отказа "старый многодетный еврей" 
Максимум "Мы Вам перезвоним" и тишина... Ну и докажи потом что дискриминация имела место быть....
Topic: Нет ограничениям возраста программистов (Read 2458 times)
Действительно много глупостей в этом законе и сложностей, в первую очередь, для самого ищущего работу. Все равно как отказывали по половому, возрастному, семейному или прочему признаку так и будут дальше это делать, но проблема теперь в том, что реально узнать об этом можно только, как выше сказали "исполнив ритуальный танец - собеседование".
А привлечь работодателя к ответственности... О чем вы Вам что письменно укажут причина отказа "старый многодетный еврей"
Максимум "Мы Вам перезвоним" и тишина... Ну и докажи потом что дискриминация имела место быть....
А привлечь работодателя к ответственности... О чем вы
Вам что письменно укажут причина отказа "старый многодетный еврей" Максимум "Мы Вам перезвоним" и тишина... Ну и докажи потом что дискриминация имела место быть....
Какие все серьезные... Неужели никто не видит юмора ситуации?
Представьте, вам нужен переводчик для переговоров, например, с китайцами. Вы даете объявление "требуется переводчик". А указать, что он должен владеть китайским языком - нельзя, ответственность предусмотрена...
Представьте, вам нужен переводчик для переговоров, например, с китайцами. Вы даете объявление "требуется переводчик". А указать, что он должен владеть китайским языком - нельзя, ответственность предусмотрена...
Еще как реально! Собраться на форуме\блоге\группе скажем, женщинам 35+ лет и коллективный иск на у..бка 
Вам не скажут причину отказа, не обязаны. А без фиксации причины и доказать невозможно. 
Доказать это нереально 
Доказать свои навыки нереально?Закон поддерживаю.
Доказать это нереально
Доказать свои навыки нереально?
Доказать это нереально
Доказать свои навыки нереально?
Доказать это нереально
А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
Ты думаешь у тебя есть навыки, но тебя дискриминировали... Теперь у тебя есть шанс наказать работодателя на 15к рублей. сотня таких недовольных потенциальных работников, и работодатель потерял полтора миллиона рублей.... Имхо закон правильный. А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
Тоже самое хотел сказать, но было лень писать
А чего хорошего-то? Работотодатель как не хотел брать кого-либо по полу/возрасту, так и не будет брать. Только если раньше об этом можно было сразу узнать из вакансии, а теперь нужно прийти туда, исполнить ритуальный танец собеседования и только потом получить вежливый отказ.
хороший закон 
14 июля 2013 года в силу вступает новый Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости и трудоустройства.
В связи с этим изменяются правила размещения и продления вакансий на сайте hh.ru.
Согласно данному закону вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам:
• пола;
• расы;
• цвета кожи;
• национальности;
• языка;
• происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста;
• места жительства;
• религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).
За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафов: в отношении граждан - от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.
В связи с этим изменяются правила размещения и продления вакансий на сайте hh.ru.
Согласно данному закону вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам:
• пола;
• расы;
• цвета кожи;
• национальности;
• языка;
• происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста;
• места жительства;
• религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
Также под запрет попадают любые другие ограничения, указываемые в вакансиях, не имеющие отношения к деловым качествам работников (за исключением особых случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ).
За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафов: в отношении граждан - от 500 до 1 000 рублей; для должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.
Jump to: