Topic: 中兴网信员工坠楼事件背后：程序员中年危机来了？ (Read 126 times)
。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。
年薪没到7、80w以上的，千万别让老婆全职在家啊。哪怕每个月拿个4、5钱，各种公积金养老金也能负担点儿，至少买菜钱够了。我说的是普通老百姓的活法，还是要量力而行啊。
只有活着才有希望，其实岁数也不算太大吧，这个社会，只要你肯干，不会太穷的。可惜了，当然如果精神因素的话，另当别论。
只有活着才有希望，其实岁数也不算太大吧，这个社会，只要你肯干，不会太穷的。可惜了，当然如果精神因素的话，另当别论。
中国现在程序员到了35岁以后真是没有市场了啊。
这个有点可怕啊。
人到中年情况就是，目前的收入基本上都花在房子按揭上了，家庭花销上都要掐着指头过日子，收入比以前多了些，但是感觉比以前更穷了，又担心工作上不知道什么时候会不稳定，唉
个案而已，以他的资历要跳槽找下家不是什么难事，只是待遇有没有原公司好就不一定了。为这点事完全不值得跳楼。如果这都犯得上跳楼，那人家在公司做销售和基金经理的不知道要跳多少次楼了。这个人事发前曾报警说有人跟踪自己，监控录像中多次出现异常行为。我倾向于相信此人精神出现了些问题。
如果说其他行业的中层人员降级后仍可游刃有余的话，程序员中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗 被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致 管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时， 由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁 就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样 了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。如果说其他行业 的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
遗憾的是，行业的变化已经发生。
首先是需求在变。通讯行业的升级，对消费的刺激效应越来越小。某种程度上，现在的升级，不再是质的升级，而仅仅是数量的升级，这种升级的边际衰减非常明 显。简单地说，从2G升到3G，效用非常明显，会刺激人们的相关消费，而从3G到4G，带来的效用就相应变小，而从4G到5G，则会更小，因此带来的行业 增值也会相应变小。
更本质的是，技术发展的速度也在变缓。从上世纪50-60年代晶体管、集成电路发明开始，这一波技术爆炸已经持续了 70年。在持续了40年后，摩尔定律已经失效。人工智能虽然方兴未艾，但对人的替代与创造新的价值、扩大经济规模之间，效应还没有定论。更具体的，随着新 技术进入传统行业，改造传统行业，剩下的机会也越来越少，新技术的红利在慢慢被吃尽，与通讯相关的IT、互联网领域的创业也越来越难。
欧某坠楼事件之引起舆论如此的关注，正是离不开这样的一个背景。而不论产业如何变化，最好的应对之道，还是跟上产业和技术的潮流。技术进步总是充满未知，一切也皆有希望。
近日，中兴网信员工欧某打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。目前有多种说法，有说因股份转让价过低和人事部产生分歧，有说疑因内部宫斗 被离职，甚至还有消息说欧有精神方面的问题。尽管具体原因仍待进一步的核实，但却由此引发网上一波关于中年职场危机，特别是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量与结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述：行业规模缩减，行业人员减少，公司数量减少或规模缩减，进而导致 管理层岗位变少，原本的管理层，被迫降至转入下一级岗位。这种降岗机制层层传递，高层降为中层，中层降为基础管理岗，基础管理岗降为一线员工。与此同时， 由于行业规模的缩减，一线员工数量也在减少。于是，一线员工失业，同时，停止招收该行业的新毕业生。在这个模型中，一般来说，即便行业收缩，中层也不用愁 就业，仍可留在本行业中，最坏也不过是降岗。
不过，在程序员行业中，有一些特别的因素，导致了其不同于一般行业的现象。
35-45岁的中年人，学习能力下降明显。与此同时，这是一个新技术不断涌现的时代。一个人进入职场初期的技能、概念，过了20年后，已经完全不一样 了。程序员这个行业，更是把这个特点发挥到极致。此外，精力明显下降，不能熬夜，加之家务琐事缠身，高强度工作即便有意愿也很难付诸行动。如果说其他行业 的中层人员降级后仍可游刃有余的话，这个行业的中层降岗后，会不如自己新岗位上的同事。
所以，程序员密集的IT、通讯行业，很多中层员工就处于一个很尴尬的地位。即便勉为其难地接受，也会面临收入大幅度下降的心理适应问题。如果考虑到资产配置中较高的按揭比例，当资金链断掉，这就成为不可承受之重。
遗憾的是，行业的变化已经发生。
首先是需求在变。通讯行业的升级，对消费的刺激效应越来越小。某种程度上，现在的升级，不再是质的升级，而仅仅是数量的升级，这种升级的边际衰减非常明 显。简单地说，从2G升到3G，效用非常明显，会刺激人们的相关消费，而从3G到4G，带来的效用就相应变小，而从4G到5G，则会更小，因此带来的行业 增值也会相应变小。
更本质的是，技术发展的速度也在变缓。从上世纪50-60年代晶体管、集成电路发明开始，这一波技术爆炸已经持续了 70年。在持续了40年后，摩尔定律已经失效。人工智能虽然方兴未艾，但对人的替代与创造新的价值、扩大经济规模之间，效应还没有定论。更具体的，随着新 技术进入传统行业，改造传统行业，剩下的机会也越来越少，新技术的红利在慢慢被吃尽，与通讯相关的IT、互联网领域的创业也越来越难。
欧某坠楼事件之引起舆论如此的关注，正是离不开这样的一个背景。而不论产业如何变化，最好的应对之道，还是跟上产业和技术的潮流。技术进步总是充满未知，一切也皆有希望。
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