成都市人社局近日发布的成都人才蓝皮书显示，截至2016年底，成都市人才总量超408万人，其中本科生月薪平均达到7903元，研究生平均月薪更是超过1.4万元。不少网友调侃自己“拖后腿”、“被平均”。（12月14日中新网）
猛然一看“成都大学本科生月薪平均达到7903元”，就会怀疑有不少水分。因为有数据显示，2016届广东本科毕业生平均月薪3726元，2017届上海本科学历毕业生平均月薪为4793元，成都本科生月薪不可能远超广东、上海。所以，网上出现“拖后腿”、“被平均”之类的调侃。
其实，仔细观察就会发现，成都“本科生月薪”是一笔糊涂账。这里所说的“本科生”，是指成都所有的本科生，即以往很多届的本科毕业生。不过，是否包括已经退休的本科生，不得而知；抽样调查范围是否合理，也不清楚。那么，这样的薪酬数据说服力就不够。
面对争议和质疑，成都人社部门的解释同样缺乏说服力。此数据究竟是谁调查得出的？据称“具体数据是通过专业机构根据相关规则调查得出”，并没有说明调查机构是哪家。又称“7903元数据的样本，是通过2000多家企业的薪酬调查得出”，显然未包括政府和其他机构。
这2000多家企业，如果都是大中型企业，“7903元”这个数字或许是真实的，但如果包括小微企业，该数据不可能这么高。按理，这样的调查应选取不同类型不同规模的单位作为样本，否则，这并不能反映出成都本科生平均月薪水平。
成都为何会发布这种存在争议的薪酬数据？在笔者看来，有关部门主要是想展示成都人才所享受的较高薪酬待遇，或者说是想宣传成都的“人才政绩”。这种政绩该宣传时可以宣传，但应该是客观、准确的数据，并公开调查机构、统计口径等信息，才能避免引起争议和质疑。
也就是说，“本科生月薪7903元”是一个不够准确并且有些粗糙的数据，这种数据对市场对公众而言没有什么实际参考意义，其他人才也不会因为这种不太靠谱的数据选择到成都就业。对有关部门来说，这种数据非但不能为其形象加分，相反还会因为争议、质疑而“掉分”。
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