近日，张家界市人社局官网发布了一则市直事业单位招聘公告，招聘1人，工作岗位为市政府公共服务热线办公室。公告要求：招聘对象户籍在考取研究生前所在区为永定区，且父母双方或一方在市直单位工作。该消息一经发布，就引发热议。
事业单位岗位公招，着眼的本应是招聘对象的专业、技能、身体素质等与岗位需求是否符合，并择优录用，而不应把户籍、父母身份等无关因素列为报考条件，否则涉嫌歧视。
早在2006年，《事业单位公开招聘人员暂行规定》施行，其第8条及第10条即明确：事业单位公招应面向社会，凡合乎条件的各类人员都可报名，不得设置歧视性条件要求。今年人社部出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，第15条同样把设置与岗位无关的指向性或限制性条件视为违禁行为。
观乎当地此次事业单位公招，居然还限定招聘对象读研前的户籍（锁定在市政府所在区永定区）及父母身份，这样“框”下来，还有多少人符合报考条件？又会屏蔽多少潜在竞争者？
报考条件设置上对“干部子弟”特殊关照，与事业单位岗位的公共属性相违背，也侵犯了他人报考、就业权利。到头来，难免引来为特定关系人量身定做和“近亲繁殖”的质疑。
就在几天前，长沙市天心区环卫局公招，也出现了如出一辙的一幕：招聘范围竟注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。事件曝光后，因违规设定招聘条件，该局局长蒯建红等4人受到相应政纪处分。
市直事业单位不是谁家的“后花园”，招聘同样不能只招“干部子弟”。如今，涉事单位公招明显涉嫌违规，有关方面不妨介入查究并及时纠偏，以回应公众关切。而有些在公招上过于任性的地方、部门，也该长点记性了。
Topic: 又见只招“干部子弟”，可长点记性吧 (Read 97 times)
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