Topic: 定了, 这个事业单位岗要失去编制, 不是医院跟高校 (Read 87 times)
这2个事业单位为了准备进入社保,拼命加工资,并在此基础上预扣一部分交社保,可上个月又实然将这笔预和款连同单位的配套资金全部退回,这样一来一回,又是好几万入帐,而事业单位的单轨制进程等于中止,还以此为借口又大发了一笔横财.看来官本是不会为了社会公平而停止自己发财.一切政策都不能损害官的利益,当然事业单位的老百姓也只是跟车得利.。
有些事业单位岗确实是属于资源浪费，重整也是合理的，毕竟跟随时代的发展，对某些事物要用新眼光来看待。
事业编制可以很好的控制国家资源，有些名额实属浪费，是该好好编制。
我就是地方合同工，一个月一千五的工资，天天下工地建设园区，别提什么灰色收入，2018我23，累不累只有自己知道，凭自己本事考上的。家人身体不好放弃了闯荡梦想。有职业歧视的人只想说你们真特么是孤儿，没有家庭责任感和社会责任感。
早该改了，浪费了多少资源！取消编制顺应民心！
正式的不上班，工资好几千，啥福利都有，合同工累成狗，一千来块钱，啥福利都没有。有个铁饭碗真好，可惜了，没钱没人进不去！
事业编是个小团体，干最轻松的工作，我老婆单位才搞笑，几个事业编的分到人事科，上级发文件涨工资，他们压住不下达文件，问他们为什么？说怕企业编涨了工资后他们事业编工资福利会受影响，可笑不，结果，企业编的一个月发了1200多，比最低工资标准还低，人事科只有一个企业编的，被孤立了。说话谈论事情都是等企业编的出去办事他们才讨论。
自从事业单位进行改革，不断有各种举措出台，一步比一步大胆，这些举动很明显显示了国家对事业单位改革的决心，事业单位养老金改革方案受到工人、农民的欢迎。但一如既往地，受到以教职工为代表的事业单位从业者的坚决抵制。这一局面是怎么产生的呢？
事业单位人事构成是很复杂的，但是简单的分成以下三大类。
上图可以明显看到，要取消编制的是“工勤岗” 工勤岗也是分编内跟编外，目前有很多的机关单位的工勤岗位都已经外包出去了由中介来分配这部分人群，所以为了减少资源，工勤岗取消编制指日可待。
这种情况下，很多事业单位员工会担心按照这样的趋势后期会不会直接取消编制，比如出现的聘用制，那铁饭碗是不是不再铁了，其实大可不必担心，虽然取消编制转为聘用制，但是只计算并没有影响福利待遇，并且事业单位正式工跟临时工的区别仍然是很大，只要这个不打破，铁饭碗依然还是很铁。
这里要明确一点有编制的工勤岗不必担心，老员工依旧是享受之前的政策，这针对的仅仅是后进的人员。
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