新年伊始，由于加密数字货币需求的不断扩大，以及韩国政府要求各大交易所必须提供更有效的安全交易系统，韩国几大数字货币交易所已经启动了“招聘狂潮”，希望通过更有吸引力的就业福利和灵活的工作环境，从传统银行“挖人”。
韩国数字货币交易所启动招聘狂潮 疯狂从传统银行“挖人”
韩国几大数字货币交易所正在招人
据悉，就在韩国政府宣布将加紧对数字货币监管之后，韩国几家规模最大的数字货币交易所已经宣布要招募更多新员工。
当前已经拥有450名员工的Bithumb表示将会再扩招400名全职员工，其中300人将会被派往该公司的客服中心，剩下的100人则会在总部工作。根据韩国金融信息网站Money Today引述了Bithumb公司首席执行官Jeon Soo-yong 的话说：
“我们决定招募更多员工，为年轻人创造更多工作机会，同时也将进一步扩大我们的业务。其中100名新员工将在总部负责信息科技、海外营销和法律事务等工作，剩下的300名员工将入驻客服中心。”
Bithumb的竞争对手、获韩国版微信Kakao Corporation支持的Upbit目前员工数量大约为100人。该公司已经计划今年再招聘超过100名新员工。此外，根据Money Today的报道称，另一家数字货币交易所Korbit今年会扩招60-100人。
事实上，韩国家门数字货币市场的加速增长推动了人才需求。此外，由于最近韩国政府要求“在虚拟货币交易所建立一个与传统金融机构相同的安全交易系统”，也让各家数字货币交易所开始“觊觎”那些有丰富经验的金融信息科技人才。
比传统银行更有吸引力的工作环境
根据消息人士透露，韩国数字货币交易所正在从传统银行“挖人”，他们希望从传统银行和证券公司获取金融人才资源，而且不少银行业务人员也已经在申请Bithumb，Coinone，Korbit和Upbit等主要数字货币交易所的岗位了。
与传统金融公司不同，数字货币交易所的员工拥有更多工作自由和灵活性，而且办公氛围也不那么正式，甚至有些时候，员工还能早点儿下班。事实上，数字货币交易所的员工福利很不错，比如在Bithumb公司，员工可以获得加班补贴，股票期权和奖励金以及交通费，食品津贴，无限购书积分，健身俱乐部会员资格，甚至还有口腔医疗和按摩服务。
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