Topic: 万科职业经理人制度落地 郁亮称接班人祝九胜是一个“大炮” (Read 97 times)

银行出身的祝九胜接任，外界猜测万科会不会金融化；郁亮称万科始终提供好房子、好服务

　　就在刘姝威再揭万宝之争的时候，万科总裁换人了。

　　2018年1月31日，万科发布公告，董事会主席郁亮不再兼任总裁、首席执行官，万科董事会聘任祝九胜为公司总裁、首席执行官。2月1日，郁亮在媒体发布会上表示，“在去年董事会换届选举那天，我就有考虑不再兼任总裁一事，经过半年时间考虑，通过充分评估摸底审慎调查，选出了祝九胜。”据万科集团方面透露，此举已获董事会全票通过。祝九胜因其金融出身备受外界关注，其带领下的万科会大变吗？

　　郁亮：已经有猎头给我打电话

　　万科总裁的更替，对于行业内外带来的震动不言而喻。据万科董事会主席郁亮透露，1月31日晚上就已经开始有猎头加他微信、给他打电话。

　　郁亮在昨天的媒体见面会上表示，“万科的管理人才济济，我当万科总裁17年，人才进进出出，万科不是体现在个别明星经理，这是万科特别自豪的地方。在去年董事会换届选举那天，我就有考虑不再兼任总裁一事，但是选总裁比较困难，经过半年时间考虑，通过充分评估摸底审慎调查，选出了祝九胜。”

　　据万科集团方面透露，此举是万科董事会主席郁亮与公司薪酬与提名委员会，通过半年多的酝酿和商议后向董事会提议祝九胜作为总裁候选人。

　　“去年6月30日，万科董事会换届，由于时间紧迫，董事会决定由我先兼任集团总裁、首席执行官。目前，万科城市配套服务商业务骨架已经拉开，在物业服务、商业开发与经营、租赁住宅、物流仓储、冰雪度假等领域均已进入行业第一阵营，在教育、养老、装修等领域也进行了卓有成效的探索。作为董事会主席，我需要在公司发展方向、城市配套服务商战略布局、事业合伙人机制建设等方面投入更多精力。因此，由专人担任公司总裁，不仅有利于集团发展战略执行和日常经营管理细化，长期来说对于完善公司治理也有好处。”郁亮表示。

　　接班人为何是祝九胜？

　　祝九胜2012年加入万科，不过6年时间就荣登总裁一职，可谓神速。而且，他在加入万科之前，一直在银行系统工作，并未有地产开发与管理的经历，为何是他当选？此前一直大热的万科执行副总裁孙嘉，这次黯然落选，中间发生了什么？

　　对于董事会为何选择祝九胜出任总裁，郁亮表示：“祝九胜在管理上很接地气，善于激发新老团队的积极性和创造力，他带的团队，历年来都被评为总部最佳团队。他对商业原理有深刻理解，加上强烈的奋斗精神和直言不讳的犀利风格，在万科团队尤其年轻人当中，赢得了普遍钦佩、广泛认同。他熟悉万科的各类业务，不仅是传统业务，也包括新业务，对于变革中的万科来讲是非常理想的人选。”

　　有业内人士认为，未来的万科，投资特征将会继续加强。郁亮表示，“金融对地产是重要的手段，金融对地产越来越重要，但不是说金融是万科的方向。万科王石主席高举理想主义的大旗，万科会一直扛下去”。

　　祝九胜昨日表示，万科的人才体系很完善，不会因为一个人的变化对公司战略起变化。不管在什么位置上，这个战略都会坚定不移走下去。地产金融的特征会稍微强一点，万科在不改变公司战略下会做出一些改变。

　　郁亮曾在2018年初的万科目标与行动大会上表示，面向未来，万科要坚持以人民的美好生活为中心，在城市配套服务商战略下为包括投资者在内的利益相关方和社会创造更多更长远的真实价值。