Quote from: http://zorins.livejournal.com/82509.html
100 руб — зарплата на руки
115 руб — с учетом НДФЛ 13%
125 руб — с учетом отчислений на отпуск
163 руб — с учетом страховых взносов 30%
192 руб — с учетом НДС 18%
Сумма уже выросла в два раза! Но это далеко не финал. Теперь нужно учесть, что работник не может заниматься делом всё своё время. Он иногда отпрашивается пораньше, иногда болеет (а первые 3 дня больничного оплачивает работодатель), иногда его нужно обучать. Но самое главное - не всегда удается загрузить его работой. Сезонность спроса, сбои в работах подрядчиков, системный брак поставляемого - всё это приводит к простоям.
В итоге мы считаем, что полезная загрузка рабочего составляет только 80% от его времени. Кто работал на производстве, тот знает, что это очень высокий показатель. Обычно берут 75%.
240 руб — с учетом коэффициента загрузки 80%
Вдобавок необходимо учесть работу всего вспомогательного персонала: кладовщики, грузчики, уборщики, охранники, бухгалтеры, секретари. Начальники, наконец. У нас на каждый рубль зарплаты рабочему, еще один рубль уходит на общефирменные расходы. 100% накладных, другими словами. Это фантастически низкий процент, просто уникальный. Потому что мы не платим аренду, у нас низкие расходы на коммуналку и минимальный штат "нахлебников". Обычно хорошей ставкой накладных считается 150%. А в оборонке этот показатель редко бывает ниже 500%.
480 руб — с учетом накладных.
В итоге, если добавить символические 4 процента прибыли, получится, что чтобы заплатить работнику 100 рублей, я должен выставить заказчику счет на 500 рублей, как минимум!
115 руб — с учетом НДФЛ 13%
125 руб — с учетом отчислений на отпуск
163 руб — с учетом страховых взносов 30%
192 руб — с учетом НДС 18%
Сумма уже выросла в два раза! Но это далеко не финал. Теперь нужно учесть, что работник не может заниматься делом всё своё время. Он иногда отпрашивается пораньше, иногда болеет (а первые 3 дня больничного оплачивает работодатель), иногда его нужно обучать. Но самое главное - не всегда удается загрузить его работой. Сезонность спроса, сбои в работах подрядчиков, системный брак поставляемого - всё это приводит к простоям.
В итоге мы считаем, что полезная загрузка рабочего составляет только 80% от его времени. Кто работал на производстве, тот знает, что это очень высокий показатель. Обычно берут 75%.
240 руб — с учетом коэффициента загрузки 80%
Вдобавок необходимо учесть работу всего вспомогательного персонала: кладовщики, грузчики, уборщики, охранники, бухгалтеры, секретари. Начальники, наконец. У нас на каждый рубль зарплаты рабочему, еще один рубль уходит на общефирменные расходы. 100% накладных, другими словами. Это фантастически низкий процент, просто уникальный. Потому что мы не платим аренду, у нас низкие расходы на коммуналку и минимальный штат "нахлебников". Обычно хорошей ставкой накладных считается 150%. А в оборонке этот показатель редко бывает ниже 500%.
480 руб — с учетом накладных.
В итоге, если добавить символические 4 процента прибыли, получится, что чтобы заплатить работнику 100 рублей, я должен выставить заказчику счет на 500 рублей, как минимум!