Думаю что это бессмысленно, так как человека можно проверить только при собеседовании. Общение по интернету не о чём не скажет, так как человек может заранее быть подготовленным к наводящим вопросам, которые можно задать и без помощи специалиста. Человек который нанимает себе работника, лучше знает кто ему нужен для выполнения тех или иных обязанностей. Зачем изобретать колесо? Когда давно изобрели велосипед. Хороший начальник прекрасно понимает что набирать нужно лично, без посредников.
Человека можно "увидеть" по внешним проявлениям: походке, движениям, одежде. В интернете внешние проявления - текст и реакции (лайки)