Topic: サイバーセキュリティを後退させるための免疫力を高める要因 (Read 106 times)

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サイバーセキュリティチームは、ハッカーから特定のテクノロジーインフラストラクチャとデータ資産を保護する上で大きな役割を果たします。ハッカーは価値があり、ビジネス機能を置き換えるのは難しいと考えられています。

サイバーセキュリティは、パンデミックにもかかわらず高い需要があった技術専門職の1つです。 LinkedInの何千もの求人情報から明らかなように、企業は熱心にサイバーセキュリティの才能を雇うことを求めています。多くの専門家は、サイバーセキュリティチームは、多くのセクターで見られる景気後退と大量解雇の影響を非常に受けにくいと言っています。これには多くの要因があり、おそらく最大の要因の1つは、過去6か月間のサイバー攻撃の急増です。

たとえば、WHOは、一般向けのスタッフや電子メール詐欺を狙ったサイバー攻撃の数を急激に増加させています。先月、世界中の新しいコロナウイルス対応チームに関係する他のユーザーに属する何千ものとともに、約450のアクティブなWHO電子メールアドレスとパスワードが漏洩しました。また、ハッカーがZoomの仮想会議に違反し、企業の個人情報や機密データを盗んだという報告も複数あります。ランサムウェア攻撃も急増しています。このため、COVID-19によってもたらされた景気後退の最中に、サイバーセキュリティの雇用市場の成長が実際に高まっています。

WHO、Cognizant、Zoomなどの企業が関係する最近の事件は、サイバー犯罪者が誰も救っていないため、誰も安全ではないことを示しています。 ほとんどの企業のネットワーク境界は家庭の規範に基づいて広がっており、悪意のあるハッカーが企業資産を攻撃して簡単に手に入れることができるようになっています。 このようなシナリオでは、サイバーセキュリティの仕事がビジネス継続性と機密情報の保護にとって重要になります。 さまざまな家にあるエンドポイントがターゲットになるため、継続的な監視が必要です。 したがって、ITセキュリティの性質は劇的に変化しています。

不足しているセキュリティ人材のリソースがあります
企業はクラウドを介してリモートでの作業基準を確立すると同時に、ネットワークのリモートセキュリティを維持するために投資する必要があります。ロックダウンはまた、データの保護に関連する企業インフラストラクチャのリソースに圧力をかけており、その結果、ロックダウンにおけるサイバーセキュリティの仕事に対する需要が高まっています。レポートによると、IT企業は、他の技術的な役割と比較して、より多くのサイバーセキュリティの専門家を採用しています。

セキュリティの役割は、景気後退や経済的苦痛に対してより免疫があると考えられており、さまざまな企業でサイバーセキュリティを採用する複数のケースがあります。実際、企業がセキュリティの課題と戦うために取り組んでいる昨今、サイバーセキュリティは雇用の増加を見てきました。

インドのサイバーセキュリティ労働力の不足は、世界平均よりも高いことがわかっています。インドは多くのIT企業の本拠地であり、多くの国際企業のソフトウェアニーズを満たしているため、この熟練したサイバーセキュリティ要員の不足が深刻に分析されており、サイバーセキュリティ専門家の需要と供給のバランスをとる努力が行われています。

サイバーセキュリティはビジネス継続性にとって重要です
ビジネス継続性の観点から、サイバーセキュリティチームは、他のチームが日常業務のタスクと責任を実行するために必要なツールとプラットフォームを提供する上で大きな役割を果たします。企業は、技術インフラストラクチャとデータ資産をハッカーから保護したいと考えています。ハッカーは、保持する必要のある人材の最優先事項にセキュリティチームを置きます。

ビジネス継続性の価値提案により、他の技術ドメインに比べてサイバーセキュリティに関連するレイオフはほとんどありません。その結果、サイバーセキュリティは他の従来のITの仕事と比較して比較的安定したボラティリティを享受しています。最も需要の高い職種には、アプリケーションセキュリティエンジニア、サイバーセキュリティアナリスト、倫理的ハッカー、サイバーセキュリティエンジニア、サイバーセキュリティコンサルタント、サイバーセキュリティマネージャー、セキュリティアーキテクト、ペンテスターなどがあります。

わずかな違反でもブランドに永久的なへこみが生じるだけでなく、数百万ドル相当の損害を引き起こす可能性があるため、大多数の企業が多額のお金をかけています。その結果、企業は質の高いサイバーセキュリティチームの構築と維持に投資することをためらっていません。

サイバーセキュリティは置き換えが難しい専門知識です
サイバーセキュリティの仕事には、独自の課題と専門的なスキルセットの必要性が必要です。サイバーセキュリティチームを解雇することは、ハッカーからITシステムを保護するリソースを削減することを意味します。これは、企業が望まないリスクです。セキュリティチームは、オンプレミスサーバー、内部データベース、ビジネスアプリケーションの機能と密接に関係しています。インドの多くの企業には、非常に専門的な専門知識を持つセキュリティチームによって管理されているレガシーITシステムがあり、セキュリティの専門家が企業のテーブルに持ち込んだ多くの固有の価値があります。このような専門家は、ITシステムの監視と、対応するセキュリティ対策および制御の展開を担当します。

サイバーセキュリティの仕事が本質的に非常に専門的である理由は、特定の会社のための効果的なサイバーセキュリティ戦略を構築する方法を知るには長年の経験が必要だからです。専門家は、システム、ネットワーキング、DevOps、データベース、コンプライアンス法などのさまざまな要因を考慮に入れます。これには、独自の専門知識を構築するための長期的な投資が必要です。そのため、専門家はサイバーセキュリティの才能の維持を期待しています。

将来、多数のジョブが自動化される可能性がありますが、サイバーセキュリティを自動化するための絶対的な方法はありません。したがって、サイバーセキュリティの仕事は自動化の心配から安全なままであることが期待されます。マルウェアとデータ侵害に対するリスクの増加に伴い、これらの専門家は企業のセキュリティシステムの構築を任されています。また、リスクと脆弱性を特定し、それに応じて軽減する必要があります。
https://analyticsindiamag.com/factors-which-make-cybersecurity-jobs-more-immune-to-recession/