Topic: 上百家美国公司因税改给员工发钱加薪 沃尔玛就要多发20多亿 (Read 80 times)

美国总统特朗普签署总额 1.5 万亿美元的税改法案已经有三周，宣布给员工涨薪水并发放奖金的美国公司超过了 100 家。

　　最大的连锁超市沃尔玛（Walmart）今早宣布从今年 2 月起将普通员工最低时薪从 9 美元涨到 11 美元。还有多家银行也上调了员工最低薪酬。直接原因都是税改将超过 30% 的公司税砍到 20% 左右。

　　除了涨薪，沃尔玛还计划向员工发放一次性奖金 1000 美元。不过在沃尔玛工作满 20 年的员工才能拿到足额的 1000 美元，时间短的会打折。这笔奖金的总金额被设定为 4 亿美元，平均每人 300 多美元。

　　在沃尔玛之外，宣布上调时薪和发放奖金的美国公司大多集中在银行和金融业。目前已经公布涨薪和发一次性奖金的公司有超过 100 家。



　　美国银行和运营商 AT&T 计划分别向 14.5 万和 20 万员工每人发放 1000 美元奖金。

　　汽车制造商菲亚特克莱斯勒也宣布奖励 60000 名雇员每人 2000 美元。

　　而美国合众银行（U.S. Bank）和富国银行（Wells Fargo）分别将 60000 和 25000 名员工的时薪涨到了 15 美元。



　　基础工作涨薪已经谈了很久，税改加速了这个过程

　　每小时最低 15 美元这个薪资标准，是美国零售业、快餐业员工这两年来的主要诉求之一。不少工会组织为了争取这一待遇，会在劳动节这一天组织罢工。

　　对于这些美国公司的普通职员而言，涨薪水是期待已久的事了。

　　以沃尔玛为例，这家连锁零售巨头在全球拥有 230 万雇员，其中 130 万人在美国，占全美工作人口的比例超过 1%。

　　虽然员工数量最多，但沃尔玛在整个连锁零售行业中薪资水平并不高。它的竞争对手塔吉特百货（Target）最低时薪是 11 美元，而好市多（Costoco）在 2012 年的时薪就达到了 15 美元。

　　这直接导致沃尔玛一度每年有将近 20% 的人员流失，招人填补空缺本身也是成本。

　　根据美国各州市今年公布的最低工资标准，加州、华盛顿州、麻省都在 11 美元起，旧金山、洛杉矶等城市直接到了 15 美元/小时：



　　2015 年，饱受电商和竞争对手压力的沃尔玛决定投入 10 多亿美元将员工时薪从 9 美元上调为 10 美元。但这个项目仅针对完成了 90 天训练课程的员工，沃尔玛因此遭受了一些批评。

　　沃尔玛每调整 1 美元薪水，都要花费超过 10 亿美元

　　过去的 2016 和 2017 两年，沃尔玛分别在涨薪水这件事上花费了 12 亿和 15 亿，部分员工时薪上调了大约 1-2 美元。

　　特朗普的税改法案生效后，美国企业的收入税率从 35% 降到了 21%，不同行业有轻微浮动。这给沃尔玛提供了更大的财务空间，来提高员工薪资。

　　根据公司财报，沃尔玛 2017 财年总共交了 62.04 亿美元所得税，税率大约为 30.26%。如果按照 21% 的新税率计算，沃尔玛要交的税将减少 19 亿美元。这意味着沃尔玛 2018 年可以给员工加更多薪水。

　　按照 130 万员工全部加薪来粗略估算，每周工作 34 小时（沃尔玛标准工时），一年 52 周下来，时薪从 9 美元上涨到 11 美元新增加的工资总成本大约为 46 亿。

　　这 46 亿需要减去人员流失、已加薪员工等部分，并且不是所有沃尔玛员工都拿最低工资，有一部分员工不在涨薪范围内。但按照以往惯例，时薪每上调 1 美元，在美国 130 万员都得准备好十几亿美元。

　　沃尔玛也有这些钱。2017 财年，沃尔玛共实现 136.4 亿美元的净利润，却花了 145 亿美元回购股票和分红，用来提升股价。这也是沃尔玛连续第 44 年提高分红比例了。用更多钱（高于净利润）回购股票和分红，是讨好股东的做法。

　　对于沃尔玛来说，员工薪水已经是不得不涨，特朗普的税改政策只影响了增长的幅度。

　　涨薪的数字看起来很大，但不是多出来的钱都给了员工。据高盛公司估计，美国银行发放的 1.45 亿奖金只占它 35 亿税改优惠的 4%。

　　但对于投票支持特朗普的选民而言，税改带来的收入增加可以算是一件可以直接看到的好事。而特朗普也在谈论自己的功劳了，在 Twitter 上称这是“历史性税改带来的更多好消息”。