Topic: 2017年夏天，“周五半天假”可能要来了 (Read 349 times)
小长假在家窝着，出去都是人。
真心不错呢
幸福啊哈哈 
非常能鼓捣。。。
厉害了啊！
原标题:2017年夏天，“周五半天假”可能要来了
撰文：Rebecca Greenfield
公司通过将假期模式化，向雇员们传递了一个明确的信息——我们关心你
毕竟无论放假与否，许多雇员都会在夏季的周五早早回家
现实一点儿吧：今天还是周五，但是你的思绪早已飘到周末。你打算一会儿什么时候翘班来着？
到了夏天，没有人会在周五的下午正儿八经地工作。从周五早上起，雇员们就已经开始幻想准备早早翘班了。因此萨拜娜·高尔特(Sabina Gault)——管理着一家在纽约(New York)、洛杉矶(Los Angeles)和奥斯丁(Austin)皆设有办公室的公关公司CEO，决定正式给在周五下午心不在焉的雇员们一个假期。
“大家只是想出去透透气，”她说道，“冬天令人难受，简直就是一场噩梦；但是在夏天，我们会因为提早下班、享用一只冰淇淋而开心不已。”
“虽然没有夸张到颠覆生活的地步，但是能够在下午两点离开办公室真的是有趣极了。”
”
2016年夏天刚过去一半的时候，高尔特开始给她的52名员工在每个周五放半天假，直到劳动节（Labor Day，每年9月的第一个周一）截止。因为雇员的反响热烈，她决定在2017年阵亡将士纪念日（Memorial Day，每年5月的最后一个周一，2017年为5月29日）的这一周的周末开始，继续这项福利。
“周五半天假”正在成为一种趋势。CEB公司（前身为Corporate Executive Board）调查了200多位雇主，结果显示，提供这项福利的公司的比例从2015年的21%跃升至2017年的42%。
2017年接受调查的雇主中，近半的雇主都让员工在夏季月份及早下班
“在盛夏，周五下午4点前后的工作其实并没有让大家那么痛不欲生。”CEB的人力资源业务负责人布莱恩·克洛普(Brian Kropp)说道。毕竟无论放假与否，许多雇员都会在夏季的周五早早回家。（彼时前后，纽约市的耗电量就暴跌了4%。）提供“周五半天假”的公司仅仅是顺水推舟地承认了这个事实。“公司通过将假期模式化，向雇员们传递了一个明确的信息——我们关心你。”克洛普说道。
随着白领阶层的招聘市场形势收紧，公司已经将提供福利视为一种吸引和留住雇员的手段，他们纷纷抛出更多的带薪休假日，更富余的探亲和家庭节假日“大礼包”，以及更为灵活的办公制度。在雇主争夺优秀人才的招数中，“周五半天假”是争取潜在雇员的一种便捷且经济的方式。
埃里克·费格朗德(Eric Fischgrund)经营着一家纽约的小型公关营销公司FischTank，他认为在雇员面试时，生活质量、职场与生活的平衡问题通常是难以回避的。为了吸引雇员，费格朗德于2017年开始提供“周五半天假”的福利。“我们认为这项福利使公司在面试过程中更具竞争力，”他说道，“两天半的休假总比两天的休假要强。”
类似于这种夏季周五的“小甜头”较之升职加薪而言，实在是再划算不过。“通过这种方式，公司得以低成本地向员工传递一个信息，即员工的工作与生活的平衡对于他们而言至关重要。”克洛普在CEB公司说道。
但是，“周五半天假”的福利在FischTank公司也遇到了一点小麻烦，他们的周末有时无法真正从周五下午两点开始。比如就6月初，为了按时完成一位顾客的委托，费格朗德让少许雇员持续工作到了下午5点。在这种特殊情况下雇员们不得不继续工作。“你可以去海边，或者其它任何地方，”费格朗德说道，“但是请你保持手机通畅。”
编辑：耿川迪、王倩
翻译：王倩
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毕竟无论放假与否，许多雇员都会在夏季的周五早早回家
现实一点儿吧：今天还是周五，但是你的思绪早已飘到周末。你打算一会儿什么时候翘班来着？
到了夏天，没有人会在周五的下午正儿八经地工作。从周五早上起，雇员们就已经开始幻想准备早早翘班了。因此萨拜娜·高尔特(Sabina Gault)——管理着一家在纽约(New York)、洛杉矶(Los Angeles)和奥斯丁(Austin)皆设有办公室的公关公司CEO，决定正式给在周五下午心不在焉的雇员们一个假期。
“大家只是想出去透透气，”她说道，“冬天令人难受，简直就是一场噩梦；但是在夏天，我们会因为提早下班、享用一只冰淇淋而开心不已。”
“虽然没有夸张到颠覆生活的地步，但是能够在下午两点离开办公室真的是有趣极了。”
”
2016年夏天刚过去一半的时候，高尔特开始给她的52名员工在每个周五放半天假，直到劳动节（Labor Day，每年9月的第一个周一）截止。因为雇员的反响热烈，她决定在2017年阵亡将士纪念日（Memorial Day，每年5月的最后一个周一，2017年为5月29日）的这一周的周末开始，继续这项福利。
“周五半天假”正在成为一种趋势。CEB公司（前身为Corporate Executive Board）调查了200多位雇主，结果显示，提供这项福利的公司的比例从2015年的21%跃升至2017年的42%。
2017年接受调查的雇主中，近半的雇主都让员工在夏季月份及早下班
“在盛夏，周五下午4点前后的工作其实并没有让大家那么痛不欲生。”CEB的人力资源业务负责人布莱恩·克洛普(Brian Kropp)说道。毕竟无论放假与否，许多雇员都会在夏季的周五早早回家。（彼时前后，纽约市的耗电量就暴跌了4%。）提供“周五半天假”的公司仅仅是顺水推舟地承认了这个事实。“公司通过将假期模式化，向雇员们传递了一个明确的信息——我们关心你。”克洛普说道。
随着白领阶层的招聘市场形势收紧，公司已经将提供福利视为一种吸引和留住雇员的手段，他们纷纷抛出更多的带薪休假日，更富余的探亲和家庭节假日“大礼包”，以及更为灵活的办公制度。在雇主争夺优秀人才的招数中，“周五半天假”是争取潜在雇员的一种便捷且经济的方式。
埃里克·费格朗德(Eric Fischgrund)经营着一家纽约的小型公关营销公司FischTank，他认为在雇员面试时，生活质量、职场与生活的平衡问题通常是难以回避的。为了吸引雇员，费格朗德于2017年开始提供“周五半天假”的福利。“我们认为这项福利使公司在面试过程中更具竞争力，”他说道，“两天半的休假总比两天的休假要强。”
类似于这种夏季周五的“小甜头”较之升职加薪而言，实在是再划算不过。“通过这种方式，公司得以低成本地向员工传递一个信息，即员工的工作与生活的平衡对于他们而言至关重要。”克洛普在CEB公司说道。
但是，“周五半天假”的福利在FischTank公司也遇到了一点小麻烦，他们的周末有时无法真正从周五下午两点开始。比如就6月初，为了按时完成一位顾客的委托，费格朗德让少许雇员持续工作到了下午5点。在这种特殊情况下雇员们不得不继续工作。“你可以去海边，或者其它任何地方，”费格朗德说道，“但是请你保持手机通畅。”
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