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Topic: 2018, 教师编制取消势在必行? 你会辞职吗? 一线老师这样说! (Read 102 times)

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老师的工资本来就低,很多人都是冲福利和待遇去的,这样一改革,很多人都不会去当老师,老师缺口就会产生,到时又要重新提条件吸引,这不是多此一举吗。
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不评论,反正我是没兴趣当老师。
newbie
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我认为需要,现在感觉什么人都能当老师,什么老师利用职权侵害学生,还有虐童什么的,老师这个行业什么时候成为这些人的温床了,取消编制,让真正想当老师的人去当,不要留下那些人。
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现在考教师好像很简单,个个都涌入教师行业,但是高质量的却很少,取消编制可以很大程度的遏制教师行业混饭碗的现象,留给真正对教育有责任心的人。
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就好像教师工资多高似的还需竞争上岗。原来不就图它稳定吗,现在稳定都没了工资还低。现在的家长事又多,教师越来越没地位。导致不愿意好好教了,都想找副业。其实没老师,不读书一样可以生活。义务教育不是自古就有的,教师也不是自古就吃皇粮的!
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我觉得有利有弊,弊大家都说了,我只说利,这样可以提出很多混吃等死的无责任心老师,譬如当年我的英语老师,高一高二两年黑板上没有写过一个字,老师自己拿着书本读了两年。。
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取消编制势在必行,有编制就有惰性,很难创新,没有编制才能让更多有才华的人有机会施展自己的才华!很多企业就是这样,没有编制,企业才会更有活力,学校依然如此,国外为没有编制,没见教育比中国差!
sr. member
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根据《2017年事业单位分类改革实施方案》,全国高校和公立医院将进行事业单位改革:保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。这个消息如惊雷炸响了许多中小学老师


那教师聘用制和教师编制有什么区别呢?

正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。

编制外的(聘用),其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

近日,有网友在网上讨论:假如中小学教师的编制被取消了,那现在的教师们该何去何从?你会辞职吗?对此,小编整理了一部分网友的看法,赶紧来一起看看吧!


如果真的取消编制了,肯定大部分教师会辞职流失。现在虽说有编制,可是你看教师的一天工作量,压力真是太大了,现在教师不像以前了,没有那么多人愿意当老师了,不信你就看看!

取消编制有百害而无一利,那样好多老师都不会安心教书的。任何人都有老的时候,都会掉落的那一天,所以大家还在学校在职的时候,就会一直考虑自己的出路,万一被辞退了怎么办?或者,在职的时候就会同时进行第二职业以防万一,人总不能在一棵树上吊死吧,总得给自己留一条后路。这样就会造成现有教师队伍极大的不稳定。

来看看一线小学初中老师的反应!

一、我不觉有老师会紧张是否有编制,取消教师编制已讲了多年。

二、教师不再是人人向往的职业,就读师范专业的都不是一流人材,取消编制会使更少高考生报考师范类学校

三、取消教师编制,会造成教师流动性更大,有能力的教师去私校,造成教育更加不均衡,有钱有权人的子女会进入优质的私校,穷人只能就读越来越差的公立学校。

四、取消教师编制,如何招聘教师?如何保证招聘教师的质量?只怕到时又是一大堆无能力的关系户被招到公立学校来,造成更差的教育环境
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