Topic: 定了，扬州人工资将上涨，至少4%，上不封顶，这类人还会得到重点照顾… (Read 220 times)
估计是一线的技术人员才有这待遇
亲们
喜大普奔的消息
来啦！！！
涨工资
涨工资
涨工资
日前我市发布企业工资指导线
增长基准线为12%，
增长下线为4%
不设增长上线。
工资指导线怎么来的？
根据全省统一部署，扬州市协调劳动关系三方委员会以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，制定并发布2017年全市企业工资指导线。
为何不设工资增长上限？
据了解，这是希望给那些工资水平明显偏低、增长缓慢的企业留下更大空间。
如何落实指导线？
据悉，工资指导线并不具有强制性，换句话说并不能“命令”企业按照这个标准给员工加薪，这个指导线只是给企业加薪提供一个参考。
市人社部门发布通知
企业行政方与企业工会组织要根据企业年度生产经营状况、职工意见和工资指导线，提出工资协商要约。双方在平等协商的基础上，确定年度工资增长率、年度工资使用总额、年度基本工资调整办法。工资集体协商，既要切实维护劳动者的合法权益，又要考虑到企业的发展。要通过公平、公正协商寻求平衡点。
企业按照工资指导线，通过集体协商达成的工资专项集体合同，需依法报送人力资源和社会保障行政部门审查。
一线职工能否得实惠？
据了解，企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。
企业要重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。
企业无法保障怎么办？
据了解，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排2017年职工工资增长幅度；
生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排2017年职工工资增长幅度；
实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。
如果企业不能按照工资指导线为职工增加工资的，向全体职工或者职工代表大会说明理由。
市人社部门要求
各单位应结合本企业经济效益实绩，结合我市公布的劳动力市场指导价位及主要行业人工成本信息，积极开展工资集体协商，合理增长职工工资水平，建立正常的增资机制，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而增长。
新 闻 延 伸
企业工资指导线
据了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
发布企业工资指导线，除了是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
记者 金山
新媒体编辑 刘巧
（部分内容图片来自网络，版权归原作者）
（原创作品，如需转载请与小编联系获得授权）
等了多年，工资终于要涨啦
还不为自己点
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稀奇！在扬州，一只小鸟竟与三条狗混战，最后受伤的却是人……
“你不上班，连孩子都带不好！”听到这句话，新妈妈把自己的孩子从五楼一把扔下！
喜大普奔的消息
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日前我市发布企业工资指导线
增长基准线为12%，
增长下线为4%
不设增长上线。
工资指导线怎么来的？
根据全省统一部署，扬州市协调劳动关系三方委员会以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，制定并发布2017年全市企业工资指导线。
为何不设工资增长上限？
据了解，这是希望给那些工资水平明显偏低、增长缓慢的企业留下更大空间。
如何落实指导线？
据悉，工资指导线并不具有强制性，换句话说并不能“命令”企业按照这个标准给员工加薪，这个指导线只是给企业加薪提供一个参考。
市人社部门发布通知
企业行政方与企业工会组织要根据企业年度生产经营状况、职工意见和工资指导线，提出工资协商要约。双方在平等协商的基础上，确定年度工资增长率、年度工资使用总额、年度基本工资调整办法。工资集体协商，既要切实维护劳动者的合法权益，又要考虑到企业的发展。要通过公平、公正协商寻求平衡点。
企业按照工资指导线，通过集体协商达成的工资专项集体合同，需依法报送人力资源和社会保障行政部门审查。
一线职工能否得实惠？
据了解，企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。
企业要重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。
企业无法保障怎么办？
据了解，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排2017年职工工资增长幅度；
生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排2017年职工工资增长幅度；
实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。
如果企业不能按照工资指导线为职工增加工资的，向全体职工或者职工代表大会说明理由。
市人社部门要求
各单位应结合本企业经济效益实绩，结合我市公布的劳动力市场指导价位及主要行业人工成本信息，积极开展工资集体协商，合理增长职工工资水平，建立正常的增资机制，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而增长。
新 闻 延 伸
企业工资指导线
据了解，企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
发布企业工资指导线，除了是让企业和职工了解宏观经济形势和国家宏观调控政策导向，指导企业合理进行工资分配、合理安排职工工资增长以外，也是企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据。同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
记者 金山
新媒体编辑 刘巧
（部分内容图片来自网络，版权归原作者）
（原创作品，如需转载请与小编联系获得授权）
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