据《财经》报道，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
另其据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。
《财经》还援引中移动的一位内部人士称，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。
根据此前季报数据，中国移动一季度运营收入为1609亿元，同比增长3.9%，净利润238.3亿元，同比下滑5.6%，为连续第七个季度下滑。中移动2014年净利润减少10.2%至人民币1093亿元，利润降幅创1999年以来最大。
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。
《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
改革首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
经济观察报报道，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。
5月22日，煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%；净利润56.9亿元，同比下降45.1%。
此外，界面新闻5月曾报道，中国石油内部人士透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。
Topic: 印钞机失色：中国移动发布降薪方案 最高降50% (Read 253 times)
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