昨日，2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会在渝北区汇博人才市场举行。记者在现场了解到，此次招聘有290家企业抛出橄榄枝，提供8000多个岗位。
在昨日的招聘会现场，90后应届毕业生仍然是主力军，记者看到不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。
现象1
父母陪着来应聘
应聘者：小唐 21岁本科
“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆某公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。
但是令郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。
郑辉认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。郑辉叹气，“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑辉建议，90后求职者要给自己断奶，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。
现象2：
不清楚要做什么
应聘者：小廖 20岁大专
小廖去年大专毕业，找工作一年有余了，但是一直没有找到一个满意的。昨日招聘会现场，小廖漫无目的地在招聘会现场观望。
“你是学什么专业的？准备做什么工作？”重庆某公司负责招聘的冉女士看到小廖在看招聘介绍，忍不住发问。
“我都不知道想做什么。”小廖回答。
“那你学什么专业的？有过什么工作经历？”冉女士问。
小廖一脸茫然，她告诉冉女士她是学市场营销的，曾经做过童装销售，想看看有什么适合自己的。
冉女士说，求职者不知所以，她见过不少。一个清晰的求职目的，是建立在求职者专业能力以及爱好之上的，也让招聘公司对求职者更信任、放心。