Topic: 不参加事业单位考试笔试竟得99 这限那限就剩局长女儿合条件 (Read 111 times)
"绕道进人"事件涉及的7人都是在原单位没有通过公开招考而调入江永县行政事业单位的，属违规进人。
12月25日，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围却注明面向"干部职工子弟、家属和亲戚朋友"。涉事单位回应称，招聘公告部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改。
近年来，"萝卜招聘"、"绕道进人"、"因人画像"等现象在行政事业机关招聘中此起彼伏，花样百出。一个职位招聘，早早被某些关系户预定，逢考必进，而那些认真备考只是陪这些"萝卜"走个过场。
"最强招考"酷似"量身定做"
"普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。"这份被网友戏称为"个人简历"的招聘文件，就曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。这个招聘条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。
2010年11月11日，网友"lifesummer"在天涯社区完整贴出了一则招聘公告，标题是《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》。
公告的第一部分"招聘计划与条件"规定得很细："招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。"令人疑惑的是，公告中却只字不提要招的工作人员是什么岗位。
公告还说，如果报名人数等于计划数就免予笔试，只进行面试与考核。如果报名数多于计划数需先进行笔试后再进行面试考核。聘用后要在本县服务5年以上。
屏南县人事局的工作人员说，在县里各部门的招聘中，要求国外学士学位的并不多见，但招聘材料是用人单位提供的，人事局只负责公布。招聘已经结束，人员也已到岗，由于只有一个人报名，根据"本科生直通车"政策，她没有经过考试就被直接录用了。
一时激起千层浪，福建省人事厅知道宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的相关新闻后，立马取消了屏南县财政局下属的收费票据管理所今次招聘工作人员计划，已聘用人员取消聘用资格。
其实，福建宁德的这次"萝卜招聘"绝非个例 ，各地"量身订制"式的招聘花招并不少见，一些单位"近亲繁殖"的手段，更是不断翻新。
最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分
2010年5月11日下午，一篇名为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子出现在某网络社区。帖子称，三亚市小额贷款担保中心招聘人员的考试中，报名公示名单中没有出现的人，居然有笔试成绩，而且以99分夺冠。
据了解，三亚市人力资源和社会保障局于2010年4月8日，在其网站挂出《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，面向30岁以下的三亚生源招聘工作人员。其中，担保中心招考财务管理、计算机管理、法律岗位、综合管理4个岗位，被录取人员福利待遇将按照三亚市全额财政拨款事业单位标准执行。
后有记者就此事采访了三亚市社保局，并证实该考生温娉婷系三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长称，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织的，三亚市社保局只不过是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局，因此，自己不可能干预此次考试。他表示，女儿此次行政职业能力测试能考99分，完全是凭自己的实力和本事。
2011年3月，温孝廉因违反组织人事纪律，造成了严重的社会影响，受到撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务及免去三亚市社会保险事业局局长职务的处分，不安排具体职务，按市社会保险事业局副处级干部安排工作。
履历造假 绕道进人
2013年湖南江永县个别领导干部子女亲属"绕道进人"事件非常典型。
根据举报，江永县部分县级领导干部为子女亲属伪造在外地工作的档案，之后将其"调动"回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，举报还列举了6名在职县领导及其亲属的姓名。随后，江永县纪委调查后宣布清退7名领导干部子女亲属，但未提及是否如举报所说的"伪造档案"。
根据江永县提供的材料显示，"绕道进人"事件涉及的7人都是在原单位没有通过公开招考而调入江永县行政事业单位的，属违规进人。
据调查，7名违规入编人员存在履历造假行为。比如当事人刘某，其父亲为原江永县政府副县长。2012年刘某进入江永县人社局，但调查组翻阅其档案发现，调来之前其在新田县人社局人才交流中心上班，档案中聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料一应俱全。然而调查组却不能查到其在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本不认识有这样一个人。
目前，用'萝卜招聘'、绕道进人这样的方式放到本企业，很容易被人发现问题。一些单位领导违规进人的手段更加隐蔽。例如，两边子女的父母都是企业领导，大家相互通过'萝卜招聘'方式帮助对方子女进企业，甚至相互帮助职务晋升。这样的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交换，很难被发现、查处。
今年11月，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（以下简称《规定》），对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。《规定》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；（三）未按规定发布招聘公告的；（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；（五）未按招聘条件进行资格审查的；（六）未按规定组织体检的；（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；（八）其他应当责令改正的违纪违规行为。
近年来，"萝卜招聘"、"绕道进人"、"因人画像"等现象在行政事业机关招聘中此起彼伏，花样百出。一个职位招聘，早早被某些关系户预定，逢考必进，而那些认真备考只是陪这些"萝卜"走个过场。
"最强招考"酷似"量身定做"
"普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。"这份被网友戏称为"个人简历"的招聘文件，就曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。这个招聘条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。
2010年11月11日，网友"lifesummer"在天涯社区完整贴出了一则招聘公告，标题是《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》。
公告的第一部分"招聘计划与条件"规定得很细："招聘名额1名。普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。"令人疑惑的是，公告中却只字不提要招的工作人员是什么岗位。
公告还说，如果报名人数等于计划数就免予笔试，只进行面试与考核。如果报名数多于计划数需先进行笔试后再进行面试考核。聘用后要在本县服务5年以上。
屏南县人事局的工作人员说，在县里各部门的招聘中，要求国外学士学位的并不多见，但招聘材料是用人单位提供的，人事局只负责公布。招聘已经结束，人员也已到岗，由于只有一个人报名，根据"本科生直通车"政策，她没有经过考试就被直接录用了。
一时激起千层浪，福建省人事厅知道宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的相关新闻后，立马取消了屏南县财政局下属的收费票据管理所今次招聘工作人员计划，已聘用人员取消聘用资格。
其实，福建宁德的这次"萝卜招聘"绝非个例 ，各地"量身订制"式的招聘花招并不少见，一些单位"近亲繁殖"的手段，更是不断翻新。
最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分
2010年5月11日下午，一篇名为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子出现在某网络社区。帖子称，三亚市小额贷款担保中心招聘人员的考试中，报名公示名单中没有出现的人，居然有笔试成绩，而且以99分夺冠。
据了解，三亚市人力资源和社会保障局于2010年4月8日，在其网站挂出《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，面向30岁以下的三亚生源招聘工作人员。其中，担保中心招考财务管理、计算机管理、法律岗位、综合管理4个岗位，被录取人员福利待遇将按照三亚市全额财政拨款事业单位标准执行。
后有记者就此事采访了三亚市社保局，并证实该考生温娉婷系三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长称，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局组织的，三亚市社保局只不过是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局，因此，自己不可能干预此次考试。他表示，女儿此次行政职业能力测试能考99分，完全是凭自己的实力和本事。
2011年3月，温孝廉因违反组织人事纪律，造成了严重的社会影响，受到撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务及免去三亚市社会保险事业局局长职务的处分，不安排具体职务，按市社会保险事业局副处级干部安排工作。
履历造假 绕道进人
2013年湖南江永县个别领导干部子女亲属"绕道进人"事件非常典型。
根据举报，江永县部分县级领导干部为子女亲属伪造在外地工作的档案，之后将其"调动"回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，举报还列举了6名在职县领导及其亲属的姓名。随后，江永县纪委调查后宣布清退7名领导干部子女亲属，但未提及是否如举报所说的"伪造档案"。
根据江永县提供的材料显示，"绕道进人"事件涉及的7人都是在原单位没有通过公开招考而调入江永县行政事业单位的，属违规进人。
据调查，7名违规入编人员存在履历造假行为。比如当事人刘某，其父亲为原江永县政府副县长。2012年刘某进入江永县人社局，但调查组翻阅其档案发现，调来之前其在新田县人社局人才交流中心上班，档案中聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料一应俱全。然而调查组却不能查到其在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本不认识有这样一个人。
目前，用'萝卜招聘'、绕道进人这样的方式放到本企业，很容易被人发现问题。一些单位领导违规进人的手段更加隐蔽。例如，两边子女的父母都是企业领导，大家相互通过'萝卜招聘'方式帮助对方子女进企业，甚至相互帮助职务晋升。这样的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交换，很难被发现、查处。
今年11月，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（以下简称《规定》），对事业单位公开招聘中存在的违规违纪行为作出明确处理规定。《规定》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；（三）未按规定发布招聘公告的；（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；（五）未按招聘条件进行资格审查的；（六）未按规定组织体检的；（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；（八）其他应当责令改正的违纪违规行为。
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