Topic: [ANN] Blockfreelancer - Mercado descentralizado para freelancers. (Read 389 times)

Los trabajadores que han sido despedidos, que no pueden encontrar un empleo a tiempo completo, o para industrias como el periodismo, que dependen cada vez más del trabajo eventual en lugar del personal a tiempo completo, también trabajan en forma independiente. Los freelancers también consisten en estudiantes que intentan llegar a fin de mes durante el semestre. En entrevistas y en blogs sobre el trabajo independiente, los profesionales independientes enumeran la elección y la flexibilidad como un beneficio.

Beneficios de los profesionales independientes:
Los freelancers tienen una variedad de razones para trabajar independientemente, los beneficios percibidos difieren según el género, la industria y el estilo de vida. Por ejemplo, el Informe de la Industria Independiente de 2012, informó que hombres y mujeres trabajan por cuenta propia por diferentes razones. Las encuestadas femeninas indicaron que prefieren la libertad de programación y la flexibilidad que ofrece el trabajo independiente, mientras que los encuestados varones indicaron que trabajan independientemente para seguir o perseguir las pasiones personales. El trabajo independiente también permite a las personas obtener niveles  más altos de empleo en comunidades aisladas.

Los campos, las profesiones y las industrias donde predomina el freelance son: música, escritura, actuación, programación informática, diseño web, traducción e ilustración, producción de películas y vídeos, y otras formas de trabajo a destajo que algunos teóricos culturales consideran fundamentales para la cognitiva economía cultural.

Mientras que el término "contratista independiente" se usaría en un registro superior de inglés para designar las clases de impuestos y empleo de este tipo de trabajador, el término "freelance" es más común en las industrias culturales y creativas, y este término hace referencia específicamente a la participación en él.

Un trabajador por cuenta propia o independiente es un término comúnmente utilizado para una persona que trabaja por cuenta propia y no necesariamente está comprometido con un empleador en particular a largo plazo. Los trabajadores independientes a veces son representados por una empresa o una agencia temporal que revende trabajo independiente a los clientes; otros trabajan independientemente o usan asociaciones profesionales o sitios web para obtener trabajo.

Permitir que las empresas elijan empleados profesionales en el campo diverso de disciplinas. Nuestro principal objetivo es hacer que el trabajo sea accesible para cualquier persona en cualquier lugar y brindarles a las empresas oportunidades ilimitadas para elegir lo mejor y ayudar a que cualquier persona gane dinero con sus habilidades.

Ahora los trabajadores autónomos, los empleados a tiempo completo y las empresas pueden reunirse sin límites. Cualquiera puede ganar dinero con Blockfreelancer independientemente de su edad, ya sea que se quede en casa mami, estudiante, discapacitada o necesite formas de ganar dinero extra. Ahora las compañías ahorrarán costos y el ajetreo de la contratación con nuestro sistema de calificación descentralizada y de verificación de habilidades.

Nuestro objetivo es crear un sistema descentralizado transparente, fiable, confiable, lucrativo y conveniente para autónomos, empleados y empresas, utilizando la blockchain y el contrato inteligente de Ethereum. Nuestras soluciones incluyen autónomos y el mercado de trabajo, habilidades y sistema de verificación de reputación en una plataforma totalmente descentralizada y transparente.

Sentimientos, es uno de los problemas más grandes que enfrentan los buscadores de empleo porque la mayoría de los reclutadores pueden ser egoístas y no dar el trabajo a los solicitantes apropiados y calificados, independientemente de las calificaciones del solicitante.

Problema de autenticidad de credenciales, es casi imposible evaluar completamente la autenticidad de un empleado porque puede dar información falsa sobre sí mismo, especialmente cuando se trata de un proceso de empleo en línea.

Barreras de la moneda, cuando un empleador o un empleado tienen un trato, siempre hay un problema de divisas transfronterizo, como fiverr.com y freelancer.com solo acepta tarjetas de crédito y PayPal. Esto dificulta las transacciones globales porque los únicos métodos de pago son PayPal y tarjeta de crédito. Y PayPal tiene la restricción estricta de que muchos países del tercer mundo usen su servicio. Las tarjetas de crédito tampoco están disponibles para muchas personas que se quedan en áreas sin bancos, lo que crea inconvenientes totales tanto para los empleados como para los empleadores.

El mercado laboral ha sido un término profesional en economía con mini sucursales creadas por agentes de reclutamiento de trabajo, que a veces no son accesibles para personas en áreas no desarrolladas.

Tasa de desempleo civil: La tasa de desempleo civil se calcula por el número de personas desempleadas dividido por el tamaño total de la fuerza de trabajo y se expresa como un porcentaje. Las personas que están desempleadas, buscando trabajo y disponibles para el trabajo se consideran desempleadas. La fuerza de trabajo se define como personas que están empleadas o desempleadas.

Relación empleo-población: es una estadística macro económica que indica la relación entre la fuerza de trabajo actualmente empleada y la población total en edad de trabajar de una región, municipio o país. Se calcula dividiendo el número de personas empleadas por el número total de personas en edad de trabajar. Por ejemplo, si 50 millones de personas están empleadas en un área con 75 millones de personas en edad de trabajar, la relación empleo-población es del 66,7%.

Tasa de participación de la fuerza de trabajo civil: La tasa de participación es una medida de la porción activa de la fuerza de trabajo de una economía. Se refiere a la cantidad de personas que están empleadas o que están buscando activamente trabajo.

La fuerza de trabajo civil es la suma del empleo civil y el desempleo civil. Estas personas son civiles (no miembros de los Servicios Armados) que tienen 16 años o más y no se encuentran en instituciones como cárceles, hospitales psiquiátricos o residencias de ancianos.

La fuerza de trabajo civil es la suma del empleo civil y el desempleo civil. Estas personas son civiles (no miembros de los Servicios Armados) que tienen 16 años o más y no se encuentran en instituciones como cárceles, hospitales psiquiátricos o residencias de ancianos.

En el ranking es Manpower, que generó más de 19.600 millones de dólares en ingresos en 2016. Manpower ubicó a aproximadamente tres millones de personas en puestos permanentes, temporales y contractuales en todo el mundo durante el mismo año.

A pesar de que los Estados Unidos tienen una gran participación en la industria global de personal, la mayor empresa de personal del mundo no es estadounidense, es la compañía suiza Adecco. En 2016, los ingresos de la compañía ascendió a 22.500 millones de dólares estadounidenses, y la mayor parte de su negocio se generó en el sector industrial. La compañía más grande de EE. UU.

La industria de dotación de personal global generó 428 mil millones de dólares en 2016. En ese mismo año, las ventas de la industria de personal y reclutamiento de los Estados Unidos alcanzaron los 150 mil millones de dólares, el 85 por ciento del cual se generó en el sector de empleo temporal y por contrato. En los Estados Unidos, el empleo temporal y por contrato ascendió a 14,5 millones en 2016, frente a 15,6 millones en 2015, la cifra de empleo más alta registrada desde el año 2000. Si bien las cifras de empleo han sido esporádicas entre 2000 y 2016, la duración media las asignaciones generalmente han aumentado durante el período de 9.7 semanas en 2000 a 11.5 semanas en 2016.

Las empresas de dotación de personal operan dentro de la industria de servicios comerciales, encontrando trabajadores para las empresas clientes. A diferencia de las empresas de contratación, las empresas de personal se ocupan principalmente de puestos de trabajo temporales y contratados, aunque no necesariamente de forma exclusiva. Las empresas de dotación de personal encuentran empleados temporales para cubrir puestos de trabajo para empresas, clientes que requieren personal para tareas de trabajo a corto plazo.

Estos puestos, que generalmente son para trabajos menos calificados, tienen vacantes disponibles por una variedad de razones, tales como licencias por maternidad, proyectos a corto plazo o períodos de alta demanda en la empresa. A pesar de que el candidato trabaja en una empresa cliente, a menudo siguen siendo empleados de la agencia de personal. Este no es el caso en todas las posiciones, ya que el empleado puede ser contratado permanentemente por la empresa cliente.

Referencia a la plataforma freelance existente: freelancer.com: el 20 de junio de 2018, esta plataforma registró un número total de usuarios en crecimiento: 28,810,810 proyectos publicados 14,145,040.
fiverr.com ha triplicado los volúmenes totales de freelancer.com incluso con todos los obstáculos que rodean el mercado laboral que solo BLOCKFREELANCER puede resolver con la singularidad de blockchain, esto demuestra que la industria de freelance y los reclutadores tienen un gran potencial de crecimiento y será más lucrativa utilizando tecnología Blockchain.

Al igual que muchos países del mundo, los Estados Unidos están luchando con tasas de desempleo juvenil más altas que la tasa de desempleo nacional. En marzo de 2017, la tasa de desempleo para las personas de entre 16 y 24 años fue del 9.1 %. Por el contrario, la cifra nacional en ese momento era del 4,5 %. Estas tasas pueden explicar en parte por qué el 35 % de los Millennials consideraron la economía y el empleo como el asunto más importante para el próximo presidente, antes de las elecciones de 2016 en Estados Unidos.
Mirando hacia el futuro, los jóvenes pueden mirar hacia la preparación en industrias donde se prevé que aumente el número de empleos.

Sin embargo, una gran preocupación para los políticos es la proporción de la población que está desempleada por tanto tiempo que pierde la esperanza o el deseo de continuar buscando un trabajo. Este fenómeno ha llevado a los economistas y al público interesado a crear conciencia de que la tasa de desempleo a largo plazo en los Estados Unidos es en realidad, más alta de lo que sugieren las estadísticas del gobierno.

Hay una multitud de razones por las cuales los miembros de la población en general están fuera de la fuerza del trabajo civil. Algunas de estas razones son deseables, como la jubilación anticipada, mientras que otras son inevitables, como enfermedades a largo plazo o el cuidado de otras personas.

En 2016, la fuerza de trabajo civil de los Estados Unidos ascendió a 159,19 millones. En términos económicos, se hace una distinción entre la fuerza de trabajo y la población general. La tasa de empleo evalúa la proporción de la población total (excluidas las personas institucionalizadas) empleada actualmente.

El indicador económico más referenciado para el estado del empleo en los Estados Unidos es la tasa de desempleo. La tasa de desempleo es la participación de la fuerza de trabajo que actualmente no tiene trabajo pero busca empleo.

Blockfreelancer es la plataforma para el mercado laboral global basado en la tecnología blockchain, para cambiar la forma en que los empleados y los empleadores se encuentran. Blockfreelancer creará un ecosistema donde los solicitantes de empleo pueden decidir ser un empleado de tiempo completo o un profesional independiente.

Reduzca el coste por alquiler utilizando tokens BFC Blockfreelancer, utiliza la tecnología blockchain para ejecutar:

• Sistema de reputación: este sistema se utiliza para verificar la autenticidad de las credenciales de los
empleados.
• Sistema punto a punto para reclutadores y autónomos.
• Hace que los trabajos sean accesibles en todo el mundo para cualquier persona de cualquier clase, ya sea como empleado a tiempo completo o como freelancer.
• BFC TOKENS es el token de criptografía para autónomos y empleados, servirá como moneda para las transacciones dentro del ecosistema de Blockfreelancer, pero no se limita a eso, los tokens se pueden usar en la vida real. La compañía pagará usando tokens BFC para contratar a un empleado o freelancers.
Tendrán un suministro máximo de 100,000,000 tokens BFC, y los tokens sin vender serán quemados.
• Los trabajadores autónomos pueden buscar millones de trabajos de Blockfreelancer y hacer ofertas a empresas, dando a los empleadores un cargo total para abrir la negociación y seleccionar la mejor oferta de entre todas las ofertas.
• Los contratos inteligentes crean una vía para la transparencia y la verificación del empleado para confirmar sus habilidades, el trabajo de Numbers realizado con éxito y el respaldo.

Los trabajadores autónomos y los empleados consiguen el trabajo rápido, con la transparencia total que se ofrece con la tecnología blockchain.
Los empleadores o las empresas pueden evaluar a millones de solicitantes que utilizan nuestro sistema de reputación para decidir cuál es el mejor candidato para el trabajo.

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Sistema de reputación: este sistema se utiliza para verificar la autenticidad de las credenciales de los empleados.

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Problemas enfrentados por emprendedores del trabajo.

• Demoras en la entrega del trabajo.
• Violación de contrato de trabajo.
• Incapacidad para distinguir entre freelancers profesionales para un trabajo y charlatanes.
• Problema de credibilidad por empresarios y empresas.
• Cuestiones de autenticidad de las credenciales: los empleadores a menudo se enfrentan al problema de evaluar la autenticidad de las credenciales de los empleados, porque la mayoría de los empleados pueden enviar información personal falsa que puede ser un riesgo para las empresas.
• Blockfreelancer soluciona estos problemas.
• Blockfreelancer está creado para ayudar.

Hay tres problemas principales con los que se encuentran los profesionales independientes:

1. Barrera de divisas: cuando un trabajador independiente es contratado para un trabajo después de que se realiza el trabajo, siempre hay un problema de moneda transfronteriza, como la mayoría de la plataforma independiente, como freelance, y fiverr, solo se incluyen disposiciones para pagar a trabajadores independientes con tarjeta de crédito y PayPal, de los cuales la mayoría de los países del tercer mundo están restringidos por PayPal y algunos autónomos pueden no tener acceso a los bancos.

2. La falta de acceso para obtener el flujo regular de trabajos: la mayoría de los trabajadores independientes están dispuestos a trabajar, pero se ha visto obstaculizado debido a una plataforma de buena reputación en la que puede obtener empleos de manera constante.
3. Frontera de localización y barrera del idioma: La mayoría de los freelancers con problemas comunes se enfrentan a la barrera del idioma donde un chino no puede comunicarse con vietnamita o viceversa.

Hay tres problemas principales en los encuentros de profesionales independientes:

1. Barrera de divisas:
Cuando se contrata a un profesional independiente para un trabajo y tras finalizar el mismo, siempre hay una barrera transfronteriza, el problema de las divisas, en la mayoría de las plataformas para freelance como freelance, y fiverr, sólo hicieron provisiones para pagar autónomos que utilizan tarjetas de crédito y PayPal, de los cuales la mayoría de los países del tercer mundo están restringidos por PayPal y algunos de los autónomos pueden no tener acceso a los bancos.

2. Falta de acceso para obtener un flujo regular de trabajos:
La mayoría de los trabajadores independientes están dispuestos a trabajar, pero se han visto frenados debido a que no hay una plataforma de buena reputación en la que puedan obtener trabajos continuamente.

3. Ubicación y barrera del idioma:
La mayoría de los freelancers se enfrentan a problemas comunes, como la barrera del idioma, un chino no puede comunicarse con vietnamita o viceversa.



• Demoras en la entrega del trabajo.
• incumplimiento de contrato de trabajo.
• Incapacidad para distinguir entre freelancers profesionales y charlatanes para un trabajo.
• PROBLEMA ENFRENTADO POR EMPRESARIOS Y EMPRESAS.
• Cuestiones de autenticidad de las credenciales: los empleadores a menudo se enfrentan al problema de evaluar la autenticidad de las credenciales de los empleados, porque la mayoría de los empleados pueden enviar información personal falsa, suponiendo un riesgo para la empresa.



Blockfreelancer está creado para ayudar:
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