R_Block的愿景是创建一个生态系统，在这个生态系统中工作人员可以轻松地拥有，管理和获取他们已经证实的技能和经验数据。 R_Block将是一个分散的简历/参考网络，将参考资料和成熟的技能带入简历。 有史以来第一次，人们可以拥有自己的简历数据，并通过C.v代币进行货币化。 我们针对简历问题的独特解决方案将成为标志性的职业生态系统的框架。 然后成为一个自主主权的身份管理技术。 就业历史数据本身将成为身份验证的核心部分。 每个工人都有一个就业“数字指纹”，可以用来唯一标识他们。 多年的信誉和性能证明是一个强大的身份证明，由R_Block网络中的参考数据合成。
基于区块链的参考
R_Block的使命
将R_Block转变成世界上第一个技能分类账和职业生态系统。 使工人作为其求职数据的合法所有者和控制者。 使其成为跨职业和更长时间的就业历史和业绩证明的行业标准。 利用Web 3.0创建与ERC725兼容的可靠性和长期性能标识声明的证明。
当前存在的问题
以前前同事提供的参考资料是验证工人能力的最可靠的方法。 这些参考资料是最可靠的长期绩效指标。 十年前参考资料是衡量工人能力的主要衡量标准，今天的参考资料已经失去了应有的和固有的重要性。 到底什么改变了？
信任问题
2017年，我们不愿意没有奖励地共享数据。 我们遭到了垃圾邮件的轰炸，并且经历了我们的个人数据被滥用了太久。 雇用4000亿英镑的市场。 目前大众的中心化招聘平台当然会照顾支付费用的各方 - 招聘人员。
平衡是关闭的，沮丧的时间高，并且造成对招聘人员的使用率下降。 简历是数据被滥用的主要例子。 招聘人员更多地将其用于当做销售线索，而不是用于验证能力。 招聘人员经常说，他们需要收集工人的前期工作参考资料。 实际上这不是真正的事实原因，招聘人员使用简历上的求职者的联系信息进行投资业务。
这种滥用导致了人们对分享个人数据的质疑。 求职者信息的滥用已经削弱了对招聘平台的信任。 此外，已经将可以共享水也弄得管样和浑浊。 这一定程度上阻碍求职者利用更好的工具。 由于缺乏知识和实质的激励，导致求职者对提供有用的信息感到些许的不安。
在2010年，有75％的雇主将简历用于察看工作者的以前的技术工作，但是今天只有25％的雇主通过简历。 是什么打破了这个工具？
求职个人信息被滥用
简历曾经是公司确立员工能力的最佳工具。 现在，简历只是一个验证检查，用于备份已经做出的决定，只是为了检查是否有“框架中的骨架”。
求职的工具被利用成了赚钱的支票
像中心化的平台一样，简历并不能帮助工人在招聘过程的后期阶段进行检查，只能对他们产生负面影响。 经过多年的奸诈的要求后，工人现在不太愿意分享他们的简历。 由于缺乏激励，求职者不太愿意提供详细的参考资料。 我们的求职已经陷入僵局。
求职者的详细个人参考信息现在通常只在工作人员被提供角色之后进行，该角色已经将个人信息从能力评估工具降级到最后时刻的完整性检查。 因此，我们现在有“信息检查”一词。
R_BLOCK解决方案
概要：我们已经建立了一个独特的SaaS工具，无缝集成到招聘过程中，以重振招聘求职。 R_Block已经吸引用户建立我们的代币化的职业网络。
1. 代币化允许R_Block为推荐者提供正确的激励措施，以分享高质量的参考数据。
2. R_Block让员工有机会拥有这些数据并将其代币化。变得可搜索和可联系。
只有这个网络被证明，我们才能实现我们的愿景，成为一个身份证明依赖于高层次的身份要求。
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