Topic: [ANN][ICO] Aworker - Блокчейн Платформа для Рекрутмента (Read 316 times)
Интересный проект, жаль только что нужно проходит верификацию, один раз облажался с таким, теперь не участвую в подобных ико. Причем как раз на шару Byteball получил, можно было и вложить
Мобильные наработки // План Q4 2018
Есть еще Обзор Digrate. Он позитивен. Но кажется всё же немного недооценен.
https://swot.digrate.com/report/3ede4875-4ac7-4822-90e7-ae3ca45f498d
Друзья!
Не пропустите видео-обзор ICO Aworker ..
https://www.youtube.com/watch?v=QtTOJnrxvdA&feature=youtu.be
Логика видна. Нужно конечно разбираться.
Но труд и заработок важнейший жизненный элемент. Не жалко потратить минуты на нюансы проекта с этим связанного.
Надеюсь, Aworker поможет людям тратить на работу меньше времени, а зарабатывать больше.
Читаю на сайте: "Снижение расходов. Компании снизят расходы на стоимость закрытия вакансии (cost per hire) до 4-х раз" и там же: "Когда компания нанимает сотрудника, всем участникам ключевых этапов найма выплачивается вознаграждение."
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
...компания вместо того, чтобы платить агентству, создает смарт контракт в Аворкере и указывает сумму, которая она готова заплатить за закрытую позицию. Дальше это вознаграждение выплачивается всем участникам найма после того, как позиция закрывается.
Кейс: Средняя комиссия агентсва - 20% годового дохода.
Для менеджера по продажам, например, с зп 50000, комиссия агентства будет 50-150к. 20% - 120к.
В Аворкере компания может указать любую сумму, которую посчитает.
Например, 10к за позицию, которая будет потом распределена между всеми.
Поддержал вас голосованием по ссылке выше.
Читаю на сайте: "Снижение расходов. Компании снизят расходы на стоимость закрытия вакансии (cost per hire) до 4-х раз" и там же: "Когда компания нанимает сотрудника, всем участникам ключевых этапов найма выплачивается вознаграждение."
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
...компания вместо того, чтобы платить агентству, создает смарт контракт в Аворкере и указывает сумму, которая она готова заплатить за закрытую позицию. Дальше это вознаграждение выплачивается всем участникам найма после того, как позиция закрывается.
Кейс: Средняя комиссия агентсва - 20% годового дохода.
Для менеджера по продажам, например, с зп 50000, комиссия агентства будет 50-150к. 20% - 120к.
В Аворкере компания может указать любую сумму, которую посчитает.
Например, 10к за позицию, которая будет потом распределена между всеми.
Мне вот интересно, а как вы будете защищать от накрутки репутации?
В Aworker будет сохраняться информация 2-х типов: информация от вузов и от людей.
Информацию от вузов Aworker будет получать напрямую. Здесь манипуляции работников невозможны. Информация, которую пользователь, будет указывать о себе сам, будет проходить децентрализованную проверку комьюнити. То есть, вначале работник должен будет указать подтверждающий документ (сертификат, видео, статья и пр), который показывает, что человек действительно обладает этим навыком. После этого данные отправляются на проверку другим пользователям Aworker , которые не знают данного работника. Только если большинство проголосует "ЗА", у работника повысится репутация. Децентрализованная проверка людей, которые не знают лично данного человека - самый лучший способ избежать накрутки репутации.
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они?
Отзывы, это лучше чем - нет отзывов. Любая практика это доказывает. От выбора модели бука, до выбора работодателя.
Я это и имею ввиду что на сайте ико какие-то отзывы, странно. Первый раз вижу такое. Мне это сразу напомнило лендинг-сайт с рекламой какой-нибудь лабуды и тут же с отзывами.
Сложно ломать стереотипы. Но нужно.
Читаю на сайте: "Снижение расходов. Компании снизят расходы на стоимость закрытия вакансии (cost per hire) до 4-х раз" и там же: "Когда компания нанимает сотрудника, всем участникам ключевых этапов найма выплачивается вознаграждение."
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
Т.е. компания заплатит денег всем посредникам, всей цепочке и при этом снизит расходы на хайринг в четыре раза? Это каким же образом?
Я вижу только один вариант - компания не платит как обычно рекрутинг-агентству, а "всем участникам ключевых этапов" платит какие-нибудь очень смешные копейки и получает хорошего спеца с репутацией, сэкономив на рекрутинге. ))
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они?
Отзывы, это лучше чем - нет отзывов. Любая практика это доказывает. От выбора модели бука, до выбора работодателя.
Я это и имею ввиду что на сайте ико какие-то отзывы, странно. Первый раз вижу такое. Мне это сразу напомнило лендинг-сайт с рекламой какой-нибудь лабуды и тут же с отзывами.
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они?
Отзывы, это лучше чем - нет отзывов. Любая практика это доказывает. От выбора модели бука, до выбора работодателя.
Все верно. Отзывы нужно везде мониторить. И в ветке и на сайте. И важно еще кто эти отзывы оставляет - опять же возвращаемся к репутации.
Важнейший, сложно учитываемый параметр.
Вам ведь важнее мнение опытного человека(специалиста), или к примеру умной восьмиклассницы?
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они?
Отзывы, это лучше чем - нет отзывов. Любая практика это доказывает. От выбора модели бука, до выбора работодателя.
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они?
Отзывы, это лучше чем - нет отзывов. Любая практика это доказывает. От выбора модели бука, до выбора работодателя.
Видно чистый русский проект. На сайте сразу кидаются "отзывы" о проекте, зачем они? Мне вот интересно, а как вы будете защищать от накрутки репутации?
Возможность монетизировасть процесс поиска работы, пребывая фактически безработным интересна.
Нужно подумать как WORKов побольше накопить Grin могут наверное пригодится.
И токеномика проекта действительно дает такую возможность.
Приветствую!
Какое складывается мнение? Видите подводные камни? Уточняйтесь ...
Это прогресс! Работа скоро станет совсем другой. Традиционные подходы уже нарушаются.
DAO решения набирают силу. Надежная репутация, подтвержденная в блокчейн, вполне актуальный вопрос.
Нужно разбираться, тестировать ...
Время и репутация - дорогие активы!
Jump to: