Os validadores de rede serão incentivados por terem uma participação na plataforma, e eles então "auto-governarão" a plataforma. Se houver alguma disputa, por exemplo, Sobre uma transação, identidade ou transações duvidosas, os validadores apresentarão uma resolução. Os validadores terão que manter um nível de desempenho ao cunhar um certo número de transações em um determinado período de tempo. Eles também serão auditados pela base R_Block para garantir altos níveis de segurança de todos os nós.
Sentimos que o mecanismo POA oferece à nossa rede mais benefícios em termos de segurança em relação ao POS e mais potência do que o PRW.
Topic: [ANN][PRE-ICO] R_Block | Blockchain Baseado em Referencias (Read 322 times)
O Hard Cap para o ICO é de £ 6 milhões. Por favor, verifique o nosso artigo negro publicado recentemente aqui:
http://rblock.co/Blackpaper.html
A Revolução do White Paper: o bom, o mau e o doentio.
Publicamos um artigo sobre whitepapers no cripto-espaço, sinta-se à vontade para verificar:
https://hackernoon.com/the-whitepaper-revolution-the-good-the-bad-and-the-sickening-438b51333fa
R_Block será um "razão geral de carreira" usado para armazenar ativos de dados relacionados ao emprego aos quais o trabalhador terá sempre acesso.
Haverá uma taxa de assinatura mensal opcional que concederá ao trabalhador a capacidade de distribuir seus dados de referência / CV em nosso formato de URL compartilhável.
http://rblock.co/Blackpaper.html
A Revolução do White Paper: o bom, o mau e o doentio.
Publicamos um artigo sobre whitepapers no cripto-espaço, sinta-se à vontade para verificar:
https://hackernoon.com/the-whitepaper-revolution-the-good-the-bad-and-the-sickening-438b51333fa
R_Block será um "razão geral de carreira" usado para armazenar ativos de dados relacionados ao emprego aos quais o trabalhador terá sempre acesso.
Haverá uma taxa de assinatura mensal opcional que concederá ao trabalhador a capacidade de distribuir seus dados de referência / CV em nosso formato de URL compartilhável.
A venda da Coinception começará em 20 de dezembro de 2017 - 12h.
A pré-venda termina em 20 de novembro de 2017 - 12h.
Teremos 3 eventos de Coinception, prevemos que estes sejam eventos anuais nos próximos 3 anos. Vamos lançar mais 20% do total de token no próximo evento Coinception, uma vez que a rede atinja a capacidade. Estamos dividindo a venda em 3 eventos de Coinception para tentar garantir o valor a longo prazo do token de CV. O Token CV será lançado na rede no primeiro trimestre de 2018. Todos os participantes terão a oportunidade de usar tokens de CV para pagar por qualquer um dos serviços das plataformas.
O token R_Block é um token ERC20. Vamos aceitar Ether durante a venda de token. Proteger a comunidade R_Block é de nossa maior importância.
A pré-venda termina em 20 de novembro de 2017 - 12h.
Teremos 3 eventos de Coinception, prevemos que estes sejam eventos anuais nos próximos 3 anos. Vamos lançar mais 20% do total de token no próximo evento Coinception, uma vez que a rede atinja a capacidade. Estamos dividindo a venda em 3 eventos de Coinception para tentar garantir o valor a longo prazo do token de CV. O Token CV será lançado na rede no primeiro trimestre de 2018. Todos os participantes terão a oportunidade de usar tokens de CV para pagar por qualquer um dos serviços das plataformas.
O token R_Block é um token ERC20. Vamos aceitar Ether durante a venda de token. Proteger a comunidade R_Block é de nossa maior importância.
ChronoBank acho que tem idéia de fazer isso também, mas sim aparentemente é um bom projeto.
Sim. também acho que sejam projetos similares. mas equipa de Chronobank, nunca me transmitiu muita confiança, ou cativou.. ao contrário de R_Block 
ChronoBank acho que tem idéia de fazer isso também, mas sim aparentemente é um bom projeto.
Sim, estamos em curso, falamos com algumas empresas, mas apenas trabalhamos com alguns selecionados para que a rede cresça de maneira correta com os dados e as pessoas corretas. Confirmamos um sócio e os anunciaremos durante toda a campanha.
Teremos 3 eventos de Coinception, prevemos que estes sejam eventos anuais nos próximos 3 anos. Vamos lançar mais 20% do total de token no próximo evento Coinception, uma vez que a rede atinja a capacidade. Estamos dividindo a venda em 3 eventos de Coinception para tentar garantir o valor a longo prazo do token de CV. O Token CV será lançado na rede no primeiro trimestre de 2018. Todos os participantes terão a oportunidade de usar tokens de CV para pagar por qualquer um dos serviços das plataformas.
Teremos 3 eventos de Coinception, prevemos que estes sejam eventos anuais nos próximos 3 anos. Vamos lançar mais 20% do total de token no próximo evento Coinception, uma vez que a rede atinja a capacidade. Estamos dividindo a venda em 3 eventos de Coinception para tentar garantir o valor a longo prazo do token de CV. O Token CV será lançado na rede no primeiro trimestre de 2018. Todos os participantes terão a oportunidade de usar tokens de CV para pagar por qualquer um dos serviços das plataformas.
O estágio da votação. Um trabalhador pode concordar e comprar votos a seu favor para confirmar certas habilidades?
A ferramenta de referência integra se perfeitamente ao processo de contratação. Portanto, os dados de referência e habilidades são coletados em aplicativos de trabalho reais por gerentes anteriores. A pontuação de referência é altamente fornecendo exemplos reais de seu trabalho e a quantidade de detalhes.
A funcionalidade upvoting que existe dentro da rede de contratação. As empresas que pagam tokens de currículo para interagir com o trabalhador e verem seu perfil completo receberão a opção de upvote depois de entrevistar ou interagir com eles. As empresas de contratação serão verificadas por identidade (Civic ou Uport), assim como os árbitros e os validadores da rede estarão atentos a esse comportamento. Há uma infografia no site para explicar como ela se encaixa: https://rblock.co/
A ferramenta de referência integra se perfeitamente ao processo de contratação. Portanto, os dados de referência e habilidades são coletados em aplicativos de trabalho reais por gerentes anteriores. A pontuação de referência é altamente fornecendo exemplos reais de seu trabalho e a quantidade de detalhes.
A funcionalidade upvoting que existe dentro da rede de contratação. As empresas que pagam tokens de currículo para interagir com o trabalhador e verem seu perfil completo receberão a opção de upvote depois de entrevistar ou interagir com eles. As empresas de contratação serão verificadas por identidade (Civic ou Uport), assim como os árbitros e os validadores da rede estarão atentos a esse comportamento. Há uma infografia no site para explicar como ela se encaixa: https://rblock.co/
O token possui 2 usos práticos principais no ecossistema.
1. Uma das razões para o declínio de 50% no referenciamento é a falta de incentivo para fornecer informações detalhadas. O ecossistema R_Block é alimentado pela ferramenta de referência que nós construímos, isso coleta dados de aplicativos de trabalho reais. Quando uma empresa paga tokens CV para realizar uma referência, até 50% dessa taxa é recompensada de volta ao árbitro. Os validadores de rede pontuam a referência sobre a forma factual e detalhada dos dados. Em seguida, atribua a porcentagem da remuneração. Os 50% restantes da taxa de transação são usados para o nosso esquema de recompra.
2. Dentro do setor de tecnologia, enfrentamos outra questão-chave. Os trabalhadores são bombardeados com abordagens de recrutadores, enquanto não procuram empregos, de modo que não há incentivo para que os trabalhadores interajam. Há frustração de que não há recompensa pelo tempo gasto na interação e muitas vezes o Cv e os dados de contato são compartilhados sem fim. No ecossistema R_Block, os trabalhadores escolhem para que suas habilidades se tornem pesquisáveis. As empresas pesquisam na rede para perfis com habilidades correspondentes, em seguida, pagam o trabalhador em tokens CV para interagir e revelar seu perfil completo.
Nós vimos sites como Hired.com em popularidade que capacitam o trabalhador. R_Block vai um passo adiante para capacitar o trabalhador, certificando-se de que eles são pagos por seu tempo interagindo.
1. Uma das razões para o declínio de 50% no referenciamento é a falta de incentivo para fornecer informações detalhadas. O ecossistema R_Block é alimentado pela ferramenta de referência que nós construímos, isso coleta dados de aplicativos de trabalho reais. Quando uma empresa paga tokens CV para realizar uma referência, até 50% dessa taxa é recompensada de volta ao árbitro. Os validadores de rede pontuam a referência sobre a forma factual e detalhada dos dados. Em seguida, atribua a porcentagem da remuneração. Os 50% restantes da taxa de transação são usados para o nosso esquema de recompra.
2. Dentro do setor de tecnologia, enfrentamos outra questão-chave. Os trabalhadores são bombardeados com abordagens de recrutadores, enquanto não procuram empregos, de modo que não há incentivo para que os trabalhadores interajam. Há frustração de que não há recompensa pelo tempo gasto na interação e muitas vezes o Cv e os dados de contato são compartilhados sem fim. No ecossistema R_Block, os trabalhadores escolhem para que suas habilidades se tornem pesquisáveis. As empresas pesquisam na rede para perfis com habilidades correspondentes, em seguida, pagam o trabalhador em tokens CV para interagir e revelar seu perfil completo.
Nós vimos sites como Hired.com em popularidade que capacitam o trabalhador. R_Block vai um passo adiante para capacitar o trabalhador, certificando-se de que eles são pagos por seu tempo interagindo.
A visão de R_Block é criar um ecossistema no qual os trabalhadores possam facilmente possuir, gerir e rentabilizar as suas habilidades e experiencia profissional. R_Block será uma rede de CV / referência descentralizada, trazendo referências e habilidades comprovadas para um CV. Pela primeira vez, os trabalhadores podem possuir os seus dados de referência e analiza los através de tokens de CV. A solução de R_Block é única para os problemas de referência e terá uma estrutura de ecossistema de carreiras tokenizado e desenvolverá para se tornar uma tecnologia de gerenciamento de identidade auto-soberana. Os dados do histórico de emprego tornarão se parte essencial da verificação de identidade. Todo o trabalhador tem uma "impressão digital única" de emprego que pode ser usada para identificá-los de forma exclusiva.
Este post encontra se reservado a futuras atualizações deste projeto
A visão de R_Block é criar um ecossistema no qual os trabalhadores possam facilmente possuir, gerir e rentabilizar as suas habilitações comprovadas e a sua experimencia. R_Block será uma rede CV / de referência descentralizada, trazendo referências e habilidades comprovadas para um CV. Pela primeira vez, os trabalhadores podem possuir os seus dados de referência e observa los através dos tokens C.v. A nossa solução única para o problema no referenciamento será um quadro para o ecossistema de carreiras profissionais tokenizado. Então, torna-se uma tecnologia de gerenciamento de identidade auto-soberana. Os dados do histórico de emprego irão se tornar uma parte essencial da verificação de identidade. Todo o trabalhador tem uma "impressão digital" de emprego que pode ser usada para identificá-los de forma exclusiva. Anos de credibilidade e a prova de desempenho são uma reivindicação de identidade poderosa, como nenhuma outra. Sintetizado por dados de referência na rede R_Block.
Blockchain Baseada em Referencias
Web | ICO Website | Whitepaper (brevemente) | Slack | Blog | Tópico Bounty | Twitter
MISSÃO
Transformar o R_Block no primeiro ecosistema de contas e carreiras profissionais do mundo. Estabelecendo Trabalhadores como o proprietário legítimo e controlador dos seus dados de Referência. Para tornar-se o padrão da indústria para prova de experiencia de emprego e desempenho em carreiras profissionais e além. Utilizando a Web 3.0 para criar uma prova de credibilidade e reconhecimento de identidade de desempenho a longo prazo compatível com ERC725.
PROBLEMA
Referências fornecidas por um ex-colega, são a maneira mais confiável de autenticar a competência de um trabalhador. Eles são o indicador de desempenho de longo prazo mais confiável. Há dez anos, as referências foram o principal método para medir a competência dos trabalhadores, hoje as referências perderam a sua importância legítima e inerente. O que mudou?
CONFIANÇA.
Em 2017, estamos menos dispostos a compartilhar dados sem incentivo. Nós fomos bombardeados com spam e experimentamos que os nossos dados pessoais foram usados indevidamente por muito tempo. A contratação profissional é um mercado de £ 400 biliões. As plataformas populares de recrutamento centralizadas cuidam naturalmente das partes que pagam as suas contas - recrutadores.
O saldo está desligado, a frustração está num ponto alto e o efeito decisivo é um declínio no uso para os recrutadores também. Referenciar é um exemplo principal de como os dados estão sendo abusados. É mais frequentemente usado por Recrutadores para vendas-leads ao invés de verificar a competência. Frequentemente, um Recrutador diz que eles precisam de coletar referências diretas de um trabalhador. Na realidade, isso não é verdade, o Recrutador usa as informações de contato para negócios de pitching.
Esse tipo de uso indevido levou ao ceticismo sobre o compartilhamento de dados pessoais [12]. O abuso de informações sobre o Trabalhador diluiu a confiança na Referência e contratação em geral. Além disso, a burocracia confundiu o que podia ser compartilhado. O que confunde os Trabalhadores de utilizarem ferramentas poderosas. A falta de conhecimento e incentivo tangível contribuiu para que os controladores tornassem se lisos sobre o fornecimento de informações úteis.
Em 2010, 75% dos empregadores trabalhariam com referência para empregos técnicos, mas hoje apenas 25% dos empregadores fazem referência [5]. O que quebrou esta ferramenta?
ABUSO DE INFORMAÇÃO.
O referenciamento costumava ser a melhor ferramenta para as empresas estabelecerem a competência dos trabalhadores. Agora, referenciar é apenas uma verificação de validação para fazer backup de decisões que já foram feitas, simplesmente para verificar que não haja "esqueletos no armário".
CONTROLE TORNOU SE UMA FERRAMENTA.
Como as plataformas centralizadas, o referenciamento não ajuda os trabalhadores - as verificações nos últimos estágios do processo de recrutamento só podem impactá-los negativamente. Após anos de pedidos duplicados, os trabalhadores agora estão menos dispostos a compartilhar as suas Referencias. Os árbitros estão menos dispostos a fornecer referências detalhadas devido à falta de incentivo. Chegamos a um impasse.
O referenciamento agora geralmente só é realizado depois que um Trabalhador recebeu uma função, que revelou a referencia de ser uma ferramenta de avaliação de competências para um controle de sanidade de última hora. Portanto, agora temos a frase "verificação de referência".
SOLUÇÃO DE R_BLOCK
Headline: Construímos uma ferramenta SaaS única que se integra perfeitamente ao processo de contratação para rejuvenescer o referenciamento. Esta ferramenta é a vantagem que R_Block tem para atrair usuários para criar a nossa rede de carreiras tokenizada.
1. Tokenização permite que R_Block coloque os incentivos certos para que compartilhem dados de referência de qualidade.
2. O R_Block capacita os trabalhadores, dando-lhes a oportunidade de possuir esses dados e monetizá-lo. Ao ser pesquisável e contactável.
Somente uma vez que esta rede tenha sido comprovada, podemos perceber a nossa visão de se tornar uma prova de identidade baseada em reivindicações de identidade de alto nível.
Este Tópico Announcement será atualizado com mais informações.
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