R_Block now has a major integration with the continuous liquidity provider Bancor.
https://twitter.com/_R_Block/status/965196709944053761
Topic: [ANN][PRE-ICO] R_Block | Blockchain Based Referencing (Read 216 times)
Keith Teare (EasyNet, TechCrunch Co-founder) describes why he's joined the R_Block team as an advisor and explains its potential.
Ye video dekhe aur jane: https://www.youtube.com/watch?v=B9LYlfGodLE
Ye video dekhe aur jane: https://www.youtube.com/watch?v=B9LYlfGodLE
Crowdsale abhi chalu haye hamare main website me jake hamare crowdsale me jud sakte haye: http://rblock.co/#subscribebar1
We are delighted to announce our partnership with GOCardless a Unicorn startup.
"R_Block is a[n]...intuitive piece of software that I foresee completely rejuvenating ... referencing using intuitive Blockchain technology." Anthony McCabe Talent Manager
RBlock ne GoCardless ke sath partnership kar liya haye.
"R_Block is a[n]...intuitive piece of software that I foresee completely rejuvenating ... referencing using intuitive Blockchain technology." Anthony McCabe Talent Manager
RBlock ne GoCardless ke sath partnership kar liya haye.
News update! Fabian Vogelsteller, Keith Teare and Alexandra Kelly join @_R_Block to help evolve our professional network, where we all have true ownership of our career data. Read more: https://medium.com/@R_Block/r-blocks-advisors-581959d5a36
R_Block has been invited to join the pannel of this Blockchain Identity event: https://www.meetup.com/meetup-group-SiuTVYiw/events/244208938/
Why Referencing is the most important asset in the context of the gig economy. इस विषय पे लेख लिखा गया हैं
https://medium.com/@luke_92690
https://medium.com/@luke_92690
R_Block crowdsale ko khatam karne ke liye nayi framework governance lai gayi haye. https://medium.com/r-block-blog/the-coinception-crowd-sale-framework-ecd67a8e4283
hame batate huye khusi ho rahi haye ki Ahmed R_Block kii team me samil ho raha haye, ek developer ke taur pe. Wah ek google, BBC, Sky aur bahut sare company ka employee tha. https://github.com/ahmednuaman
R_Block ke bare me adhik jankari pane ke liye R_Block ke swet patra ko padhe: https://hackernoon.com/the-whitepaper-revolution-the-good-the-bad-and-the-sickening-438b51333fa
Bounty abhiyan chal raha haye aap yaha jake hamare bounty abhiyan me jud sakt haye: https://bitcointalksearch.org/topic/annbounty-rblock-signature-telegram-media-translation-2372239
R_Block का दृष्टिकोण एक पारिस्थितिक तंत्र बनाने के लिए है, जिसमें श्रमिक आसानी से खुद को नियंत्रित कर सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और अपने सिद्ध कौशल और अनुभव डेटा का कमाई कर सकते हैं। R_Block विकेंद्रीकृत सीवी / संदर्भ नेटवर्क होगा, संदर्भ और सिद्ध कौशल को एक सीवी में लाने के लिए। पहली बार, श्रमिक अपने संदर्भ डेटा के मालिक हैं और सीवी टोकन के माध्यम से इसे कमाते हैं। संदर्भ में समस्या का हमारा अनूठा समाधान एक टोकनयुक्त करियर पारिस्थितिक तंत्र के लिए रूपरेखा होगा। फिर एक स्व-स्वामित्व पहचान प्रबंधन प्रौद्योगिकी बनें रोजगार इतिहास के आंकड़े स्वयं पहचान सत्यापन का मुख्य अंग बन जाएंगे। प्रत्येक कार्यकर्ता में एक 'डिजिटल फिंगरप्रिंट' रोजगार होता है जिसका उपयोग उनको अनन्य रूप से पहचानने के लिए किया जा सकता है। साख और प्रदर्शन के प्रमाण के सालों में एक शक्तिशाली पहचान का दावा है, जैसे अन्य कोई नहीं। R_Block नेटवर्क में संदर्भ डेटा द्वारा संश्लेषित।
Blockchain Based Referencing
Web | ICO Website | Whitepaper | Slack | Blog | Bounty Thread | Twitter
MISSION
दुनिया के पहले कौशल लेजर और करियर पारिस्थितिक तंत्र में R_Block को बदलने के लिए। अपने संदर्भ डेटा के वास्तविक मालिक और नियंत्रक के रूप में श्रमिकों की स्थापना करना। रोजगार के इतिहास के सबूत और करियर और परे में प्रदर्शन के लिए उद्योग मानक बनने के लिए। ईआरसी 725 के साथ संगत विश्वसनीयता और लंबी अवधि के प्रदर्शन पहचान के प्रमाण का प्रमाण बनाने के लिए वेब 3.0 का इस्तेमाल करना।
समस्या
एक पूर्व सहयोगी द्वारा दिए गए संदर्भ, एक कार्यकर्ता की योग्यता प्रमाणित करने का सबसे विश्वसनीय तरीका है वे सबसे विश्वसनीय दीर्घकालिक प्रदर्शन सूचक हैं दस साल पहले, श्रमिक योग्यता का अनुमान लगाने के लिए प्राथमिक संदर्भ थे, आज सन्दर्भ उनके हकदार और निहित महत्व खो चुके हैं। क्या बदल है?
भरोसा
2017 में हम बिना किसी प्रोत्साहन के डेटा साझा करने के लिए तैयार हैं। हम स्पैम के साथ बमबारी कर चुके हैं और अनुभव किया है कि हमारे व्यक्तिगत डेटा को बहुत लंबे समय तक दुरुपयोग किया जा रहा है। किराए पर 400 अरब डॉलर का बाजार है। लोकप्रिय केंद्रीकृत भर्ती प्लेटफॉर्म स्वाभाविक रूप से उन पार्टियों की देखभाल करते हैं जो अपने बिलों का भुगतान करते हैं - नियोक्ताओं।
संतुलन बंद है, हताशा एक उच्च समय पर है और प्रभाव पर दस्तक भी नियोक्ताओं के लिए उपयोग में गिरावट है। डेटा का दुरुपयोग किया जा रहा है यह एक प्राथमिक उदाहरण है रेफ्रेंसिंग। योग्यता की पुष्टि करने के बजाय बिक्री-लीड्स के बजाय रिक्रुटर्स द्वारा इसका अधिक बार उपयोग किया जाता है बार-बार, एक भर्ती का कहना है कि उन्हें एक कार्यकर्ता से पहले संदर्भ एकत्र करने की आवश्यकता है। हकीकत में यह सच नहीं है, भर्ती व्यापार को पिचिंग के लिए संपर्क जानकारी का उपयोग करता है।
इस तरह के दुरुपयोग से व्यक्तिगत डेटा साझा करने के बारे में संदेह हुआ है [12] कार्यकर्ता सूचना के दुरुपयोग ने सामान्य में संदर्भ और भर्ती में ट्रस्ट को पतला कर दिया है। इसके अलावा, लाल-टेप ने पानी को क्या साझा किया जा सकता है पर मिटिड किया है जो शक्तिशाली उपकरण का उपयोग करने से श्रमिकों को अनावश्यक रूप से रोकता है ज्ञान और ठोस प्रोत्साहन की कमी ने उपयोगी जानकारी प्रदान करने पर रेफरी बनने के लिए योगदान दिया है।
2010 में, 75% नियोक्ता तकनीकी नौकरियों के लिए श्रमिकों को संदर्भित करेंगे, लेकिन आज केवल 25% नियोक्ता संदर्भ लेते हैं [5]। क्या इस उपकरण को तोड़ दिया है?
DATA ABUSE.
श्रमिकों की योग्यता स्थापित करने के लिए कंपनियों का सबसे अच्छा उपकरण होने के संदर्भ में संदर्भित किया गया। अब संदर्भ केवल एक निर्णय है जो कि पहले से ही किए गए फैसले को वापस करने के लिए है, केवल जांच करने के लिए कि ‘skeletons in the closet' नहीं हैं।
TOOL BECAME CHECK.
केंद्रीकृत प्लेटफार्मों की तरह, संदर्भित करने में मदद नहीं करता श्रमिक - भर्ती प्रक्रिया के उत्तरार्द्ध चरणों में जांच केवल उन्हें नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है दोहरे अनुरोध के वर्षों के बाद, श्रमिक अब अपने रेफरी को साझा करने के लिए कम इच्छुक हैं। प्रोत्साहन की कमी के कारण रेफ़री विस्तृत संदर्भ प्रदान करने के लिए कम इच्छुक हैं। हम एक गतिरोध पर पहुंच गए हैं
आमतौर पर केवल एक कार्यकर्ता को एक भूमिका दी जाने के बाद ही संदर्भित किया जाता है, जिसने एक अंतिम योग्यता जांच के लिए एक योग्यता मूल्यांकन उपकरण होने से संदर्भित किया है। इसलिए, हमारे पास अब वाक्यांश "संदर्भ जांच" है
R_BLOCK समाधान
शीर्षक: हमने एक अद्वितीय Saas उपकरण का निर्माण किया है जो रेफरेन्सिंग को फिर से जीवंत करने के लिए भर्ती प्रक्रिया में एकीकृत करता है। यह उपकरण अनुचित लाभ है R_Block को उपयोगकर्ताओं को हमारे टोकनयुक्त करियर नेटवर्क बनाने के लिए आकर्षित करना है।
1. टोकनिज़ेशन R_Block को गुणवत्ता संदर्भ डेटा साझा करने के लिए रेफरी के लिए जगह में सही प्रोत्साहन देने की अनुमति देता है।
2. R_Block उन्हें श्रमिकों को इस डेटा के स्वामित्व और उसे कमाई करने का अवसर दे रही है। खोजी और संपर्क योग्य बनकर
केवल एक बार जब यह नेटवर्क सिद्ध हो गया है, तो हम उच्च स्तरीय पहचान के दावों के लिए भरोसेमंद पहचान प्रमाण बनने की हमारी समझ का आकलन कर सकते हैं।
this announcement thread will updated with more information.
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