Topic: [ANN][PRE-ICO] R_Block | Referencias basadas en la cadena de bloques (Read 186 times)

Por qué las referencias ya no se utilizan y por qué se ha creado la idea de R_Block: https://medium.com/@R_Block/rethinking-referencing-25edfa6abea9

¡Ya podéis acceder al LIBRO BLANCO EN ESPAÑOL!

R_Block lanza su libro blanco: https://hackernoon.com/the-whitepaper-revolution-the-good-the-bad-and-the-sickening-438b51333fa

Buenos días:

Seré el encargado de moderar esta entrada sobre el proyecto R_block. Seguiré publicando novedades acerca del proyecto a medida que vayan apareciendo.

Mientras tanto, no dudéis en escribir aquí vuestras dudas e intentaré responderlas lo más rápido y claro que pueda.

RESERVADO PARA ACTUALIZACIONES DEL PROYECTO

El objetivo de R_Block es crear una plataforma en la que los trabajadores puedan poseer, gestionar y monetizar sus habilidades probadas y datos de experiencia. R_Block se convertirá en una red de CV/referencias, trayendo las referencias y las habilidades probadas al CV. Por primera vez los trabajadores serán capaces de poseer sus datos de referencias y monetizarlo a través de tokens C.v. Nuestra solución única al problema con respecto a las referencias será una plataforma para un sistema tokenizado de carreras profesionales. Después de esto se tratará de convertirse en una tecnología independiente de manejo de identidad. El historial de empleo se convertirá en una parte esencial de la verificación de identidad. Cada trabajador tiene una "huella digital" profesional que puede utilizar de forma única para identificarse. Los años de credibilidad y la prueba de los resultados obtenidos es una gran baza a favor de la identidad de uno mismo. Sintetizado en los datos de referencia en la red R_Block.



MISIÓN

Transformar R_Block en el primer registro de habilidades y plataforma para profesionales del mundo. Establecer a los trabajadores como los propietarios legítimos y los gestionadores de sus datos de referencias. Convertirse en el estándar de la industria de prueba de historial de empleo y de resultados profesionales y mucho más. Utilizar la Web 3.0 para crear una prueba de credibilidad y una herramienta de creación de identidad de resultados a largo plazo con ERC725.

PROBLEMA

Las referencias dadas por un excompañero de trabajo son la manera más fiable de comprobar la competencia de un trabajador. Son el indicador más fiable de los resultados a largo plazo. Hace 10 años las referencias el criterio principal para medir la competencia de los empleados pero hoy en día las referencias han perdido su importancia inherente y legítima. ¿Qué ha cambiado?

CONFIANZA.

En 2017 somos más reacios a compartir datos sin ningún incentivo. Nos bombardean con spam y desgraciadamente comprobamos a menudo como nuestros datos personales son usados de forma malintencionada. El mercado de contratación representa unos 450 mil millones de euros. Las famosas plataformas centralizadas de contratación de forma natural se preocupan por la parte que paga sus facturas: los reclutadores.

La balanza está desequilibrada, la frustración está en alza y el efecto que causa es un declive en el uso de estas plataformas también por parte de los reclutadores. Las referencias son el principal ejemplo de cómo se abusa de los datos. Se utiliza mucho más por los reclutadores para conseguir ventas que para verificar las competencias. A menudo, los reclutadores dicen que necesitan que un candidato presente referencias. No obstante, la realidad es que esto no es verdad. Los reclutadores utilizan la información del contacto para conseguir oportunidades de negocio.

Este tipo de uso erróneo de los datos lleva al escepticismo a la hora de compartir los datos personales [12]. El mal uso de la información del trabajador ha minado la confianza en las referencias y en la contratación en general. Además, la burocracia ha enturbiado lo que se puede compartir, lo que desalienta excesivamente a los trabajadores de utilizar esa herramienta poderosa. La falta de conocimiento y incentivos tangibles ha contribuido a que las personas que dan referencias no continuen a aportar información útil.

En 2010 el 75% de las empresa darían referencias para empleos técnicos pero en la actualidad solo el 25% acepta referencias[5]. ¿Qué ha ocurrido?

ABUSO DE DATOS.

Las referencias solían ser la mejor herramienta para que las empresas establecieran la competencia de los empleados. Ahora las referencias son simplemente un método de validación para respaldar decisiones que ya se habían llevado a cabo, simplemente para comprobar que no hay nada que ocultar.

LA VENTAJA SE CONVIRTIÓ EN FORMALIDAD.

Como las plataformas centralizadas, las referencias no ayudan a los trabajadores: las formalidades en los últimos estadios del proceso de contratación solo puede tener un impacto negativo. Después de años de duplicidad en las demandas, los trabajadores están cada vez menos dispuestos a compartir sus referencias. Las empresas tampoco quieren proveer referencias detalladas debido a la falta de incentivos. Hemos llegado a un punto muerto.

Las referencias solo se dan una vez se le ha asignado una función al trabajador, lo que ha relegado a las referencias de ser una ventaja para evaluar las competencias a una simple formalidad. Ahora se dan referencias por protocolo.

SOLUCIÓN DE R_BLOCK

Titular : Hemos construido una herramienta ScuS (software como servicio) que se integra de forma completa al proceso de contratación para revitalizar el sistema de referencias. Esta herramienta es la ventaja que R_Block tiene para atraer usuarios y construir de esta forma la red profesional tokenizada.
1. La tokenización permite a R_Block dar los incentivos correctos para las personas que dan referencias para que así compartan datos de calidad.
2. R_Block da poder a los trabajadores al otorgarles la oportunidad de poseer sus datos y monetizarlos al permitir que se les encuentre y se les contacte.
Una vez esta red se haya creado podremos cumplir con nuestro objetivo de convertirnos en una prueba de identidad de un gran alto grado de confianza.


Este anuncio se actualizará con más información.