Topic: [ANN][PRE-ICO] R_Block | System Referencji Oparty na Blockchain (Read 272 times)

Informacje dla inwestorów zapisanych na whitelist:

https://medium.com/@R_Block/tier-1-cvt-upgrade-298f3d6c802e

Rob Peterson dołączył do R_Block:

https://medium.com/@R_Block/beetoken-developer-rob-peterson-joins-r-block-982a32de1f03

Integracja R_Block z Protokołem Bancor:

https://medium.com/@R_Block/r-block-integrating-with-the-bancor-protocol-cc243afb5e95

Użyteczność CVToken:

https://medium.com/r-block-blog/the-higher-utility-the-cvtoken-ee15641a6c8e

Kolejny post na blogu Medium:

https://medium.com/@R_Block/waving-goodbye-to-centralised-data-monopoly-business-models-a5810b5d12e0

Rozpoczęło się ICO .

Można się zarejestrować tutaj: https://rblock.co/register.html

Do tej pory zebrano ponad 1mln $!

Keith Teare prezentuje swoje przemyślenia na temat R_Block. Keith jest doradcą R_Block, a także prezesem Accidentated Digital Ventures. Doradzał przy projektach ICOBox i Crypterium. Założył takie firmy jak TechCrunch, EasyNet, RealNames. Dwie z nich osiągnęły status "Unicorn".

 https://youtu.be/B9LYlfGodLE

Przedstawiamy zespół R_Block!



https://medium.com/@R_Block/the-r-block-team-32583a017cc6

Nowy, warty przeczytania post na blogu:

https://hackernoon.com/proof-of-human-work-5e7e7f7d8914

Mamy przyjemność ogłosić kolejna współpracę, tym razem naszym partnerem została firma Qualcomm, legendarny technologiczny gigant! Ta współpraca zapewni nam wiarygodność oraz znacznie zwiększy ruch w sieci; postaramy się uczynić, co w naszej mocy, aby wnieść do współpracy z Qualcomm.

https://www.qualcomm.com/

Z wielką przyjemnością ogłaszamy nawiązanie współpracy z GOCardless, startupem Unicorn, który wystawił wspaniałą recenzję naszej zdecentralizowanej aplikacji i dostrzega wielki potencjał w projekcie.

"Rozmawiałem z Lukiem przez ostatnie kilka tygodni i otrzymałem szansę, aby jako jeden z pierwszych użytkowników wypróbować R_Block. R_Block to prosty, łatwy w użyciu intuicyjny program, który dzięki wykorzystaniu technologii blockchain, całkowicie zmieni użyteczność referencji zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Nie mogę się doczekać współpracy z Luke'em i zespołem R_Block, oraz tego co przyniesie przyszłość i rozwój tego produktu. "

Anthony McCabe
Łowca talentów - GoCardless

Mamy przyjemność poinformować, że będziemy pierwszym europejskim partnerem sieci POA. Sieć POA to pierwsza sieć publiczną opartą na systemie Ethereum, której konsensus jest potwierdzany przez niezależne instytucje. Tworzą publiczną sieć smart kontraktów, która łączy w sobie szybkość, bezpieczeństwo i niskie koszta. Z pewnością aktywnie przyczynią się do rozwoju ekosystemu R_Block.


https://poa.network/

Nasza sprzedaż tokenów rozpocznie się w następny wtorek: https://rblock.co/Crowdsale.html

Jesteśmy zaszczyceni, że do naszej rady doradców dołączył Keith Teare, założyciel 3 dużych firm technologicznych.

Keith jest dyrektorem wykonawczym brytyjskiej firmy typu venture, Accelerated Digital Ventures. Ostatnimi czasy doradzał w zakresie udanych ICO: ICOBox i Crypterium. Jest założycielem TechCrunch, RealNames i EasyNet, a także pierwszego dostawcy usług internetowych dla klientów w Europie i pierwszego Cybercafe na świecie - CYBERIA. EasyNet i RealNames osiągnęły status firm "Unicorn" pod koniec lat 90. Keith twierdzi:

"Zespół R / Block zaprogramował klasyczny protokół blockchain, który jest mocno osadzony w przestrzeni zaufania. Projekt pozwala na uzyskanie referancji, które mogą być wielokrotnie wykorzystywane. Jest to bardzo cenny zbiór informacji, zebranie których zwykle jest bardzo czasochłonne, a tu zostało to znacznie uproszczone. Jestem dumny, mogąc doradzać w ich ICO.”

Keith Teare

Szanowni Państwo, mamy ważne! Fabian Vogelsteller dołącza do naszej grupy doradców. Fabian jest doświadczonym programistą i twórcą open source. Jego dzieła to min przeglądarka Ethereum's Mist, Ethereum Wallet i web3.js. Wraz z Vitalikiem Buterinem zaprojektował standard tokena ERC20, co zapoczątkowało ruch ICO.

https://medium.com/blockchannel/the-anatomy-of-erc20-c9e5c5ff1d02

PS. W najbliższych dniach opublikujemy niezwykle ważne ogłoszenie, bądźcie czujni!

Do zespołu doradców R_Block dołączył Keith Teare. Witamy na pokładzie! Więcej informacji:

https://medium.com/@R_Block/keith-teare-joins-r-block-as-new-advisor-aca668d974c0

Pod poniższym linkiem można zapoznać się z nową wersją Whitepaper:

https://github.com/R-Block/_Whitepaper_/blob/master/%7BWhitepaper%7D.pdf

Wywiad z Fabianem Vogelsteller, w którym padają odpowiedzi na pytanie o największe zapotrzebowanie Ethereum w 2018 roku. Link poniżej:

https://hackernoon.com/ethereums-biggest-need-in-2018-interview-with-fabian-vogelsteller-9de52c5fbbd9

Naprawdę wierzymy w wizję stworzenia ekosystemu zatrudnień działającego bez żadnych uprzedzeń. Proszę przyjrzeć się artykułowi w New York Times, który wyjaśnia jaką dyskryminacją ze względu na wiek, w swoich ofertach wyszukiwania pracy wykazują się Google, Facebook czy Linkedin. Najgorsze, że nie widać chęci zmian w tej kwestii, a firmy te wykorzystują swój monopol na pozyskiwanie danych osobowych.

https://www.nytimes.com/2017/12/20/business/facebook-job-ads.html

Z pozdrowieniami,
R_Block Team

P.S. Nie zapomnijcie wpisać się na whitelistę: https://rblock.typeform.com/to/sn7rJ0

Zapoznaj się z ostatnim postem na blogu Medium projektu R_Block przedstawiającym koncepcje, założenia, daty i przebieg zbliżającego się etapu crowdsale:

https://medium.com/r-block-blog/coinception-crowd-sale-8b9fce16b865

Nasz ostatni post opublikowany na blogu Medium. Czemu referencje są najważniejszym zasobem w kontekście gospodarki naszego projektu.

https://medium.com/@luke_92690

Do Społeczności R_Block,

Przesuwamy termin sprzedaży tokenów na 30 stycznia. Zawsze chcieliśmy udowodnić wartość naszego produktu zanim rozpoczniemy sprzedaż tokenów. W tym tygodniu opublikujemy aplikację w wersji Beta dla naszych partnerów. Pozwoli to na testy podczas okresu świątecznego i przekazanie nam opinii z początkiem stycznia. Sprzedaż tokenów rozpocznie się 30 stycznia i potrwa 21 dni. Proszę dać nam znać, jeśli mielibyście jakieś pytania.

Dziękujemy,
Zespół R_Block

Wprowadziliśmy nowe rozwiązania w segmencie zarządzania podczas etapu crowdfundingu. Więcej szczegółów w poście na naszym blogu:

https://medium.com/r-block-blog/the-coinception-crowd-sale-framework-ecd67a8e4283

Z dumą ogłaszamy, że będziemy częścią zdecentralizowanej fundacji tożsamości. Podobnie jak Blockstack, Microsoft, Iota i wiele wiele innych.

http://identity.foundation

Jesteśmy szczęśliwi, że możemy ogłosić, że dołączył do nas Ahmed, zatrudniony na stanowisku programisty. Jest byłym pracownikiem takich firm jak Google, BBC, Sky i wiele więcej. Jego doświadczenie i umiejętności z pewnością pomogą nam stworzyć światowej klasy produkt.
https://github.com/ahmednuaman

Jesteśmy dumni, że możemy przedstawić najnowszego członka naszej grupy doradców - Toni Lane. Jest ona twórcą CoinTelegraph & BitNation. Nazywana “Joanną d'Arc Blockchain”. Doradca w UN. Top 20 najbardziej wpływowych kobiet branży Blockchain. http://bit.ly/2BA3jsS  @tonilanec

Rewolucja Whitepaper: dobra czy zła?

Opublikowaliśmy artykuł o whitepaper'ach w crypto-space, zapraszamy do przeczytania:

https://hackernoon.com/the-whitepaper-revolution-the-good-the-bad-and-the-sickening-438b51333fa

Oryginalny temat



Celem R_Block jest budowa ekosystemu, w którym pracownicy będą mieli możliwość w łatwy sposób zarządzać informacjami o sobie, a także zarabiać na swoich umiejętnościach oraz doświadczeniu. R_Block będzie zdecentralizowaną siecią CV/Referencji, automatycznie wnoszącą nowo pozyskane referencje oraz umiejętności do naszego CV. Pracownicy będą mogli zarządzać swoimi danymi referencyjnymi oraz spieniężać je poprzez tokeny CV. Nasz unikalny sposób referencyjny stworzy cały ekosystem budowania kariery. Z czasem stanie się sposobem na zarządzanie własną tożsamością. Niezmienialne dane historii zatrudnienia  będą podstawowym elementem weryfikacji tożsamości. Każdy pracownik będzie posiadał swoisty "cyfrowy odcisk palca" odnoszący się do jego dotychczasowego zatrudnienia, który będzie można wykorzystać do identyfikacji pracownika. Lata wiarygodnej kariery opatrzonej referencjami, zsyntetyzowanej w sieci R_Block, to doskonałe, potężne narzędzie identyfikacyjne.



MISJA

Stworzenie z R_Block pierwszy na świecie ekosystem zapisu przebiegu karier i umiejętności. Umożliwienie pracownikowi kontrolę nad swoimi danymi referencyjnymi i uczynienie go ich prawowitym właścicielem. Chcemy stać się branżowym wyznacznikiem standardów w zakresie księgowania wiarygodnych danych na temat historii zatrudnienia, osiąganych wyników oraz referencji. Dostarczenie dowodu wiarygodności, przy użyciu Web 3.0, a w przyszłości narzędzie identyfikacyjne, zgodne z ERC725.


PROBLEM

Referencje dostarczone przez byłego współpracownika są uważane za najbardziej wiarygodny sposób potwierdzania kompetencji danego pracownika. Jest to najbardziej wiarygodny, długoterminowy wskaźnik wydajności. Jeszcze dekadę temu to właśnie Referencje były głównym wyznacznikiem kompetencji Pracowników, natomiast w obecnych czasach straciły one znacznie na wartości. Co się zmieniło?

ZAUFANIE

W 2017 r. raczej niechętnie udostępniamy swoje dane osobowe. Zresztą bardzo słusznie, ponieważ jesteśmy atakowani  bezwartościowym spamem, a nasze dane osobowe są niewłaściwie wykorzystywane. Rynek pracy to według szacunków rynek o wartości aż 400 miliardów funtów. Scentralizowane platformy rekrutacyjne nie dbają o dobro pracowników, lecz tych, którzy finansują ich działalność – firmy rekrutujące.

Temat referencji jest najlepszym przykładem niewłaściwego zarządzania danymi i ich nadużywania. Bardzo często zdarza się, że tak pozyskane, masowe bazy danych są wykorzystywane w celach sprzedażowych, a nie do weryfikacji kompetencji potencjalnych pracowników. Rekruterzy twierdzą, że potrzebują „z góry” referencji pracowników, a w rzeczywistości używają danych kontaktowych do „pitchu” swojego biznesu.

Takie nadużycia doprowadziły do słusznej niechęci dzielenia się swoimi danymi osobowymi, a także znacznie osłabiły wartość i zaufanie do samych referencji jako narzędzia. Dodatkowo, dochodzą też kwestie prawne, dotyczące udostępniania danych osobowych, które zniechęcają obie strony, zarówno pracowników jak i pracodawców do korzystania z tego narzędzia.

Jeszcze w 2010r. aż 75% pracodawców korzystało z Referencji przy zatrudnianiu pracowników technicznych, a obecnie ledwie 25% sprawdza w ten sposób kompetencje pracownika. Co zniszczyło to narzędzie?

POTWIERDZENIE DANYCH

Referencje przez długi czas były najlepszym narzędziem dla firm w celu sprawdzenia kompetencji pracowników. Obecnie, Referencje służą tylko potwierdzeniu decyzji, które już zostały podjęte, aby sprawdzić, czy nie ma jakiś „trupów w szafie”.

NARZĘDZIE STAŁO SIĘ POTWIERDZENIEM.

Podobnie jak scentralizowane platformy, udzielanie referencji także niekoniecznie musi pomóc pracownikowi – dokładna weryfikacja referencji na kolejnych etapach rekrutacji może mieć negatywny efekt. Po latach przedstawiania przez potencjalnych pracowników „naciąganych” referencji obecnie są widać raczej umiarkowaną ochotę na prezentowanie dokładnych informacji w tym zakresie. Rekruterzy z tych samych powodów przestali przywiązywać do nich wagę. Znaleźliśmy się w patowej sytuacji.

Sprawdzanie referencji obecnie odbywa się w momencie, gdy potencjalny pracownik dostał już propozycję stanowiska. Tak z głównego narzędzia sprawdzania kompetencji, Referencje stały się tylko ostatnim elementem procesu rekrutacji. Stąd też wzięło się wyrażenie "kontrola referencyjna".

ROZWIĄZANIE R_BLOCK

Stworzyliśmy unikalne narzędzie nazwane SaaS, którego zadaniem będzie integracja z procesem rekrutacji, aby odbudować znaczenie referencji. R_Block musi znaleźć sposób, aby przyciągnąć użytkowników i zbudować ekosystem karier.
1. Tokenizacja umożliwi R_Block wprowadzenie systemu motywacyjnego dla osób, które zdecydują się podzielić wartościowymi referencyjnymi danymi.
2. R_Block daje pracownikom możliwość kontroli swoich danych i uzyskania korzyści - dając możliwość znalezienia się przez potencjalnego pracodawcę i uzyskania kontaktu.
Dopiero, gdy ta sieć zda egzamin, będziemy mieli możliwość realizacji kolejnego etapu naszej wizji  - stworzenie potężnego narzędzia do kontroli i potwierdzenia tożsamości.

Ten temat będzie w niedalekiej przyszłości aktualizowany o nowe informacje.