Topic: 基于区块链的简历可以改变招聘就业 APPII推出区块链职业验证平台 (Read 71 times)
区块链技术的一个新的潜在革命性应用可能会对雇主评估候选人和填补职位空缺的方式产生广泛的影响。区块链基本上是一种在分布式分类帐上记录信息的方法，消除了对许多应用程序对信任或中间人的需要。今天，它被称为虚拟货币比特币背后的突破性技术。但它对任何依赖于记录、存储和跟踪交易的行业都有影响。本周，APPII推出了它所谓的“世界上第一个区块链职业验证平台”——利用区块链的“无信任”系统功能，让雇主相信坐在他面前的候选人是他想要聘用的人。APPII医学博士加里·麦凯（Gary McKay）在金融服务业工作时第一次采用区块链，很快就得出结论，这个问题的影响远远超出了他的领域。麦凯表示，“我认为稍等一下，这可以适用于任何需要信任来交换双方价值的经纪行业，这可以是房地产，也可以是招聘。”麦凯说：“在招聘的情况下，这是一名候选人之间的交换，是候选人和雇主之间的交换。”APPII的平台允许候选人创建智能档案——在分布式分类帐上记录专业成就或教育认证的详细信息，在此可以验证并永久记录。然后，它允许企业或教育机构等组织核实候选人在申请过程中提出的“主张”。通过在候选人的档案上记录一个断言已经被验证，以后就不需要再次检查它了。它还使用面部识别技术来验证候选人的身份，要求他们使用手机应用程序拍照，并将其与官方身份证件比护照等进行比较。麦凯说：“在高风险行业，雇主必须尽职尽责调查，如果你向某人提供投资，那么你不希望这个人通过伪造他们的简历来找到自己的工作。如果你去看医生或护士，情况也是一样的。”
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