Topic: 未来公司：由区块链管理，不存在CEO和老板 (Read 454 times)
或许吧。
这个太理想化了，不太现实
跟后面要ICO的SuperDao有什么关系吗？
这是发展趋势，只是需要时间，未来很期待。。
未来这样就好了
暴走时评：在新技术不断涌现的今天，社会各方面都在飞速发展，人们都幻想过未来的工作会是什么模样。目前，区块链技术可以为人们揭晓一种场景，即消除组织中阶级制度的DAO，更加扁平化，不存在老板，大家可以更自由地工作。这种组织也会激励人们更加认真地完成工作，待人友善，并且会提高创新的灵活性和敏捷性，更人向往。
翻译：Ina
我们将有机会彻底告别不良老板。至少，以区块链技术为基础的新型组织拥有这种前景。
这种新组织被称为去中心化自治组织（DAO），不设首席执行官、首席财务官或副总。
事实上，这种组织中不存在等级制度。当然，任何时候，只要人们聚在一起就会有政治，但这并不是我们大部分人所熟悉的“命令与控制”结构。
诚然，“DAO”的概念刚开始是不稳定的。第一个大规模且可以被称为“DAO”的组织就遭受了黑客入侵，价值数千万美元的资产都处于危险中。
尽管这个开端对于这个超赞的创意来说不太吉利，但我们还是不要以偏概全吧。毕竟，就连莱特兄弟在造飞机时，前几次试飞都没能飞出多远。
什么是DAO
DAO是计算机代码、区块链，智能合约和人员的集合。（至少现在还有人员，但那只不过是关于不同职位的说法而已。）
DAO的创始人会制定如何运作的基本管理规则。
DAO有股东，他们拥有代表DAO业绩份额的代币。基本上，这些股东所希望的是随着需求增加，他们所持的代币价值也会得到增长。
虽然不涉及法律方面的问题，但DAO有“股东”。
但其不同之处也体现在这里。
DAO的特别之处
DAO的代币持有人（又名股东）代替高级管理人员组成的董事会，有权对组织的任何提案进行投票。
DAO还会制定一些规则，尽可能提高效率，不过这又是另一个问题了。
最重要的是，在DAO中，你不是以雇员的身份被聘用，而是以项目的方式获得合同。例如，费马项目将其称为“贡献合约”。然后在社区成员讨论之后，对提案进行投票，一旦通过即可开始工作。
要真正了解向DAO提交提案的实际过程，请参阅Leah Stella Stephens与Dash合作的经验。
为什么DAO具有潜在颠覆性
在向DAO提交了提案，社区成员进行了投票后，你就可以运行自己的项目了，要在预算范围内按时交付。
假设你错过了交付时间……并且一贯如此， 或者做一个更有说服力的假设，你的行为让社区成员觉得你就是个奇葩。
在普通的“命令与控制”结构环境中，这件事会通过办公室政治进行处理。你的老板最终可能会和你坐下来谈谈。你可能会和人力资源部门交谈。人们抱怨你，怨恨你。缓慢、低效、充满摩擦、次优状态，这些都会破坏组织的价值。
然而，在DAO中，如果你错过了交付期限或待人不友善，你会知道会发生什么吗？不过是投票通过你合约的代币持有人撤回投票而已。
从某一点上来说，你的合约就不会被通过，也就是说你已经完了。
因此，DAO会激励为其工作的人：
1. 完成工作
2. 以高品质完成工作
3. 尊重他人
毕竟，如果你不这样做，生计就会受到威胁。
这种结构还有另一个潜在的巨大好处。由于DAO围绕智能合约和价值组织起来的，而非人员和角色，所以创新的灵活性和敏捷性得到大大提高。
企业经常谈论创新和“留心边缘寻求宝贵见解”。但在一个阶级化组织中，这是很难做到的。 “边缘”的创意很难会被察觉，难以管理，难以执行。在一个扁平化组织中，社区可以从任何地方收集到最好的创意并予以资助。
不良老板将不复存在
我们都遇到过坏老板。通常，普通员工会比高层管理者更早地发现问题。毕竟，他们才是感到痛苦的人。更糟糕的是，坏老板在职的时间远远超出他们的想象，这十分令人沮丧。
在DAO的世界里，你没有老板。更棒的是，表现不佳和拖累组织的人员会更快更有效地被开除。
有人没好好工作？撤回对其合约的支持。
有人不尊重他人？撤回对其合约的支持。
DAO的潜力不仅仅在于实现更好的产出，还在于为每个人提供更好的工作体验。
未来的工作是怎样的？
就像第一个出现的网站并没有告诉我们互联网会迎来怎样的前景（显然还在发展中）一样，首先出现的DAO还只是基础。
但这并不意味着它们不会引发更加重要，规模更大的世界潮流。
在未来，你可能会为多个DAO工作，拥有多个不同的贡献合约，这样，你会得到比一份全职工作更高的报酬，可以自由地做更多自己喜欢的事情。
并且没有糟糕的老板。
翻译：Ina
我们将有机会彻底告别不良老板。至少，以区块链技术为基础的新型组织拥有这种前景。
这种新组织被称为去中心化自治组织（DAO），不设首席执行官、首席财务官或副总。
事实上，这种组织中不存在等级制度。当然，任何时候，只要人们聚在一起就会有政治，但这并不是我们大部分人所熟悉的“命令与控制”结构。
诚然，“DAO”的概念刚开始是不稳定的。第一个大规模且可以被称为“DAO”的组织就遭受了黑客入侵，价值数千万美元的资产都处于危险中。
尽管这个开端对于这个超赞的创意来说不太吉利，但我们还是不要以偏概全吧。毕竟，就连莱特兄弟在造飞机时，前几次试飞都没能飞出多远。
什么是DAO
DAO是计算机代码、区块链，智能合约和人员的集合。（至少现在还有人员，但那只不过是关于不同职位的说法而已。）
DAO的创始人会制定如何运作的基本管理规则。
DAO有股东，他们拥有代表DAO业绩份额的代币。基本上，这些股东所希望的是随着需求增加，他们所持的代币价值也会得到增长。
虽然不涉及法律方面的问题，但DAO有“股东”。
但其不同之处也体现在这里。
DAO的特别之处
DAO的代币持有人（又名股东）代替高级管理人员组成的董事会，有权对组织的任何提案进行投票。
DAO还会制定一些规则，尽可能提高效率，不过这又是另一个问题了。
最重要的是，在DAO中，你不是以雇员的身份被聘用，而是以项目的方式获得合同。例如，费马项目将其称为“贡献合约”。然后在社区成员讨论之后，对提案进行投票，一旦通过即可开始工作。
要真正了解向DAO提交提案的实际过程，请参阅Leah Stella Stephens与Dash合作的经验。
为什么DAO具有潜在颠覆性
在向DAO提交了提案，社区成员进行了投票后，你就可以运行自己的项目了，要在预算范围内按时交付。
假设你错过了交付时间……并且一贯如此， 或者做一个更有说服力的假设，你的行为让社区成员觉得你就是个奇葩。
在普通的“命令与控制”结构环境中，这件事会通过办公室政治进行处理。你的老板最终可能会和你坐下来谈谈。你可能会和人力资源部门交谈。人们抱怨你，怨恨你。缓慢、低效、充满摩擦、次优状态，这些都会破坏组织的价值。
然而，在DAO中，如果你错过了交付期限或待人不友善，你会知道会发生什么吗？不过是投票通过你合约的代币持有人撤回投票而已。
从某一点上来说，你的合约就不会被通过，也就是说你已经完了。
因此，DAO会激励为其工作的人：
1. 完成工作
2. 以高品质完成工作
3. 尊重他人
毕竟，如果你不这样做，生计就会受到威胁。
这种结构还有另一个潜在的巨大好处。由于DAO围绕智能合约和价值组织起来的，而非人员和角色，所以创新的灵活性和敏捷性得到大大提高。
企业经常谈论创新和“留心边缘寻求宝贵见解”。但在一个阶级化组织中，这是很难做到的。 “边缘”的创意很难会被察觉，难以管理，难以执行。在一个扁平化组织中，社区可以从任何地方收集到最好的创意并予以资助。
不良老板将不复存在
我们都遇到过坏老板。通常，普通员工会比高层管理者更早地发现问题。毕竟，他们才是感到痛苦的人。更糟糕的是，坏老板在职的时间远远超出他们的想象，这十分令人沮丧。
在DAO的世界里，你没有老板。更棒的是，表现不佳和拖累组织的人员会更快更有效地被开除。
有人没好好工作？撤回对其合约的支持。
有人不尊重他人？撤回对其合约的支持。
DAO的潜力不仅仅在于实现更好的产出，还在于为每个人提供更好的工作体验。
未来的工作是怎样的？
就像第一个出现的网站并没有告诉我们互联网会迎来怎样的前景（显然还在发展中）一样，首先出现的DAO还只是基础。
但这并不意味着它们不会引发更加重要，规模更大的世界潮流。
在未来，你可能会为多个DAO工作，拥有多个不同的贡献合约，这样，你会得到比一份全职工作更高的报酬，可以自由地做更多自己喜欢的事情。
并且没有糟糕的老板。
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