Topic: ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ платформа DAO и ICO (Read 399 times)
В чем новизна? Почему.. именно Вы?
В чём собственно говоря идея статьи?
Раздел "Идеи" всё больше начинает напоминать раздел "Форки".
Создание и управление децентрализованными организациями и проведение безопасных ICO
Децентрализованные организации могут работать более эффективнее и результативнее централизованных аналогов. Достигать поставленных целей быстрее и использовать потенциал каждого человека наилучшим образом. В ближайшее время люди смогут по достоинству оценить реальную пользу такого рода организации и постепенно компании, организации, различные сообщества будут становиться децентрализованными.
• Надежность
Блокчейн надежно защищают от обмана и нечестных действий.
• Масштабируемость
Такие организации будут отлично работать, как с 10, так и с миллионами человек.
• Онлайн
Такие организации хорошо подойдут для работы большого количества людей на расстояние.
Конституция организации
Это правила организации, своего рода смарт контракт в блокчейне. Основу составляют правила нарушить которые невозможно технически.
• Как тратить деньги? На какие цели, кто и сколько может тратить, когда и чьё одобрение требуется?
• Как принимать решения? Кто голосует, минимальное количество голосов для принятия решений?
• Какая организационная структура? Как происходит деление на группы и как выплачиваются вознаграждения?
Выпуск токенов с различными условиями и правилами
Можно выпустить токены для проведение ICO или для других целей и выбрать для них определенные условия и правила:
• Какими правами будут обладать владельцы этих токенов?
• Какое право голоса будет у этих токенов?
• Доступ к каким правам будет у владельцев этих токенов?
• Будут ли получать какую-то прибыль по этим токенам люди, которые владеют ими и так далее?
Токены можно использовать так же для того, чтобы токенизировать не материальные активы: права владения, лицензии и т.д. и материальные активы: песок, дерево и так далее.
Голосования
Голосования на блокчейне отличаются надежностью и прозрачностью. Их практически невозможно подделать, подменить, фальсифицировать.
Таким образом этот инструмент отлично подходит для принятия решений в организация любого масштаба: от 2 человек до нескольких миллионов.
Баланс (токены и криптовалюта организации)
Важно, чтобы все участники организации понимали сколько активов на балансе организации, кто их тратит и на какие цели. Такая прозрачность особенно необходима если в организации много человек: тысячи или даже миллионы. Подменить, фальсифицировать -- эти данные практически невозможно.
Группы и взаимодействия внутри них
Чтобы большое количество людей могло также хорошо взаимодействовать между собой, как малое -- необходимо деление на небольшие группы.
В группах будет разделение ролей, полномочий. Будут, например, группы: разработчиков, совет организации, инвесторы или же деление по каким-то другим признакам на усмотрение создателей организации. У групп должен быть представитель, чтобы группы могли взаимодействовать между собой.
Для наиболее удобного общения в группах будут доступны инструменты:
• Чаты
• Видео и аудио звонки
• Создание обсуждений
• Голосование по вопросам
Задачи и вознаграждение
Для того, чтобы эффективно взаимодействовать людям в организациях необходима система поставки задач и вознаграждений. Так как в децентрализованных организации нет как таковой иерархии, то и задачи каждый себе должен ставит сам, но исходя из каких-то ориентиров.
Группы и каждый человек должны ставить себе задачи сами отталкиваясь от общих задач. Могут быть более компетентные группы, которые будут формировать задачи для всей организации а другие группы будут ставить себе задачи исходя из своих компетенций.
Группы должны быть максимально автономны, и решать большую часть проблем сами, так же сами организуются и выбирают своего представителя. Группы сами решаю кого к себе взять, а кого убрать. Если кто-то в группе не выполняет свои задачи и тем самым вся группа не выполняет из-за него общую задачу, то логично, что такого человека нужно убрать из группы. Это все будет происходить естественно.
Как внутри группы так и группы между собой помогают друг другу и делятся опытом. Со временем может формироваться своя база знаний и эксперты по определенным вопросам.
Проведение защищенных и прозрачных ICO
• Идентификация людей, которые проводят ICO и прозрачная информация для инвесторов о организации, которая будет проводить ICO
Доступность большей проверенной информации об организации снизят риски для инвесторов.
• Возможность разбить проект на небольшие этапы с постепенным инвестированием по достижению результата
Давать проекту сразу большую сумму ненадёжно. Лучше разбить проект на этапы и давать деньги по результату прохождения каждого этапа. Будет возможность сделать несколько раундов ICO.
• Возможность после ICO инвесторам вступить в организацию, следить за работай, и влиять на её работу
Каждая организация сама может выбрать условия, на которых она готова работать с инвесторами. У организации есть возможность дать различные права владельцам токенов: например дать возможность голосовать по определенным вопросам, или же просто следить за работой.
Децентрализованные организации могут работать более эффективнее и результативнее централизованных аналогов. Достигать поставленных целей быстрее и использовать потенциал каждого человека наилучшим образом. В ближайшее время люди смогут по достоинству оценить реальную пользу такого рода организации и постепенно компании, организации, различные сообщества будут становиться децентрализованными.
• Надежность
Блокчейн надежно защищают от обмана и нечестных действий.
• Масштабируемость
Такие организации будут отлично работать, как с 10, так и с миллионами человек.
• Онлайн
Такие организации хорошо подойдут для работы большого количества людей на расстояние.
Конституция организации
Это правила организации, своего рода смарт контракт в блокчейне. Основу составляют правила нарушить которые невозможно технически.
• Как тратить деньги? На какие цели, кто и сколько может тратить, когда и чьё одобрение требуется?
• Как принимать решения? Кто голосует, минимальное количество голосов для принятия решений?
• Какая организационная структура? Как происходит деление на группы и как выплачиваются вознаграждения?
Выпуск токенов с различными условиями и правилами
Можно выпустить токены для проведение ICO или для других целей и выбрать для них определенные условия и правила:
• Какими правами будут обладать владельцы этих токенов?
• Какое право голоса будет у этих токенов?
• Доступ к каким правам будет у владельцев этих токенов?
• Будут ли получать какую-то прибыль по этим токенам люди, которые владеют ими и так далее?
Токены можно использовать так же для того, чтобы токенизировать не материальные активы: права владения, лицензии и т.д. и материальные активы: песок, дерево и так далее.
Голосования
Голосования на блокчейне отличаются надежностью и прозрачностью. Их практически невозможно подделать, подменить, фальсифицировать.
Таким образом этот инструмент отлично подходит для принятия решений в организация любого масштаба: от 2 человек до нескольких миллионов.
Баланс (токены и криптовалюта организации)
Важно, чтобы все участники организации понимали сколько активов на балансе организации, кто их тратит и на какие цели. Такая прозрачность особенно необходима если в организации много человек: тысячи или даже миллионы. Подменить, фальсифицировать -- эти данные практически невозможно.
Группы и взаимодействия внутри них
Чтобы большое количество людей могло также хорошо взаимодействовать между собой, как малое -- необходимо деление на небольшие группы.
В группах будет разделение ролей, полномочий. Будут, например, группы: разработчиков, совет организации, инвесторы или же деление по каким-то другим признакам на усмотрение создателей организации. У групп должен быть представитель, чтобы группы могли взаимодействовать между собой.
Для наиболее удобного общения в группах будут доступны инструменты:
• Чаты
• Видео и аудио звонки
• Создание обсуждений
• Голосование по вопросам
Задачи и вознаграждение
Для того, чтобы эффективно взаимодействовать людям в организациях необходима система поставки задач и вознаграждений. Так как в децентрализованных организации нет как таковой иерархии, то и задачи каждый себе должен ставит сам, но исходя из каких-то ориентиров.
Группы и каждый человек должны ставить себе задачи сами отталкиваясь от общих задач. Могут быть более компетентные группы, которые будут формировать задачи для всей организации а другие группы будут ставить себе задачи исходя из своих компетенций.
Группы должны быть максимально автономны, и решать большую часть проблем сами, так же сами организуются и выбирают своего представителя. Группы сами решаю кого к себе взять, а кого убрать. Если кто-то в группе не выполняет свои задачи и тем самым вся группа не выполняет из-за него общую задачу, то логично, что такого человека нужно убрать из группы. Это все будет происходить естественно.
Как внутри группы так и группы между собой помогают друг другу и делятся опытом. Со временем может формироваться своя база знаний и эксперты по определенным вопросам.
Проведение защищенных и прозрачных ICO
• Идентификация людей, которые проводят ICO и прозрачная информация для инвесторов о организации, которая будет проводить ICO
Доступность большей проверенной информации об организации снизят риски для инвесторов.
• Возможность разбить проект на небольшие этапы с постепенным инвестированием по достижению результата
Давать проекту сразу большую сумму ненадёжно. Лучше разбить проект на этапы и давать деньги по результату прохождения каждого этапа. Будет возможность сделать несколько раундов ICO.
• Возможность после ICO инвесторам вступить в организацию, следить за работай, и влиять на её работу
Каждая организация сама может выбрать условия, на которых она готова работать с инвесторами. У организации есть возможность дать различные права владельцам токенов: например дать возможность голосовать по определенным вопросам, или же просто следить за работой.
Jump to: