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Topic: Evob.org投资简介 (Read 148 times)

jr. member
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March 17, 2019, 08:11:38 AM
#2
一定不要与陌生人交易
newbie
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March 11, 2019, 10:57:04 PM
#1
Evob.org是一个综合性项目,该项目包含了加密币、分红、社交与商场的模式,本文主要写加密币和分红模式,至于其它模式,会在后续多篇文章中进行补充。Evob.org在2019年3月11日正式开通排单功能,下面我来大概介绍一下。

参与Evob.org的投资计划需要用到两种币,分别是EVO和PTEVO。

其中EVO是加密币,总量恒定为2亿个币,初期的50%由预挖机制直接产生,10%用于商学院奖励,10%用于糖果奖励,10%用于技术开发者奖励,10%分配于EVO社区建设者,最后的10%用于建设DAPP;剩余的50%,即另外1亿个币,共应用于3部分,第一部分是首期以官方合约商品包形式产生,在首个参与BAR链上孵化器的EVO DAPP中进行合约配比,后期合约以实物商品包形式参与;第二部分是15天官方商品包合约预计获得15%EVO奖励;第三部分是按商户的贡献权重自动核算奖励比例,权重值综合考虑该节点旗下的EVO数量,商户级别等信息。

其中PTEVO是内网币,投资(即购买合约)时消耗的也正是PTEVO。

参与商品包合约过程,即投资过程:

第一步:合约发起

买入商品包进入等待队列,买入前需要支付对应金额1%EVO的消耗量

第二步:收益率

15天为一轮,每轮或者10%-20%收益。注册日期起3个月内直推未满3名的白金用户,收益率将降为10%,用户个人达到高级代表级别,收益率将升至20%

第三步:合约轮循

每轮投资完成,投资本金的50%作为新一轮合约抵扣,即作为下次投资的押金进行强制复投,50%进入余额,新订单可抵扣额度最高不超过50%

说明:静态收益20%进入商城消费,新一轮参与不能低于上一轮参与金额
佣金奖励制度

白金奖:首次参与完成合约买入,可获得上级当下合约订单金额2%的奖金,只拿一次,1比1烧伤。

分享奖:直推1人拿1代,直推2人拿2代,以此类推,直推10人拿10代。分享将前四代无冻结,后6代冻结一个月,下级订单结束时即可获取,分享奖金只针对本金的1比1烧伤。各代奖金分别为5%-2%-1%-0.5%-0.3%-0.1%-0.1%-0.1%-0.1%-0.1%。举例:A推荐B用户,A用户买入1000,B用户买入2000,A用户获得对应层次比例奖金为1000*5%,B卖出300,第二轮买入2000,那么获得2000-300后对应比例的奖金,1700对应比例,并且1比1烧伤,则A获得B第二次奖金为1700*5%,如果A在B第二轮前已完成2000投资,则获得1700*5%

运营奖:直推10人,系统自动判断升级为SR代表,成为高级代表以上级别可拿无限代。SR是高级代表:直推10人,拿伞下业绩金额的0.2%;HL高级经理:直推2个SR且团队100人,拿伞下业绩金额0.5%;DT高级总监:直推2个HL,拿伞下业绩金额1%;CMO首席营销官:直推2个DT,拿伞下业绩金额1.5%;MD营销董事:直推2个CMO,拿伞下业绩金额2%;PT合伙人:直推2个MD或者4个CMO,且团队不低于5000人,拿伞下业绩金额2.5%。运营奖也针对本金和1比1烧伤,确认30天后解冻。

说明:1、3种奖金50%可提取至余额,20%进入投资抵扣,20%可商城消费抵扣,10%进入梦想奖金池;2、奖金钱包可提取200枚或倍数的EVO至余额,提取额度为自身当月参与合约总额的3倍或上月总额的1倍,每日可提取一次
邀请激活获得奖励:

激活合约账户权限消耗10EVO,一次激活永久生效,所有奖励为一次性奖励。

直接分享2人激活获得10EVO奖励。

直接分享10人激活获得50EVO奖励。

首次成为HL高级经理获得1000EVO奖励。

首次成为DT高级总监获得5000EVO奖励。

交易EVO的三种方式:

(1)通过交易所:https://www.ezb.com

(2)通过C2C程序:

用户购买您的出售订单时,您将会接收到短信提醒,对方需要在2个小时内付款并点击“已付款”按钮,如对方超时未付款或恶意点击已付款,您可通过仲裁功能由客服帮助您进行处理,如您已收到款项,需要在2小时内点击已收款按钮结束订单,如超时未处理订单将自动结束。 所以,大家在填写个人资料时,电话号码和银行卡一定要填写正确,不然无法进行正常交易。

(3)玩家之间互相内转:

这种买卖EVO的方式是最方便快速的,只要知道对方ID号就可以,但是也是风险较高的,因为需要确保交易人的可信度,一定不要与陌生人交易,不然容易产生被骗或者纠纷事件

链接:https://agreement.evob.org

更多:http://blog.hyiper.net/6214.html
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