Topic: [Fil]Ang makabagong Employee Assesment at Recruitment Platform (Read 166 times)
Sa gitna ng platform #OUNA ay ang "Analyzer," isang Pyramidal Online Assessment tool na batay sa 15 taon ng pagsasaliksik at sinubok sa higit sa 100 mga pag-aaral ng kaso sa real-buhay-kaya malinaw naman, sa palagay namin ang OUNA ang pinakamahusay na alam. Ngunit ano ang iniisip mo tungkol sa inyong sarili? Sigurado ka handa na kumuha ng mga panganib o mas gusto mong maglaro sa ligtas na bahagi?
Espesyal na alok para sa aming mga mangangaso ng kalooban! Mayroon ka bang account ng YouTube / Facebook / twitter / Instagram na may libu-libong tagasunod? Mayroon kang blog na may libu-libong mga mambabasa (sa Medium / Steemit / etc ...)? Mangyaring makipag-ugnay sa @emguild, at isasaalang-alang namin ang pagbubukas ng isang espesyal na slot ng bounty para lamang sa iyo! Good luck
Paano makikinabang ang produkto ng Ouna sa industriya ng HR https://t.co/OnpoGFGfog
Nagsimula ang pribadong pagbebenta ni OUNA! Sa ganitong kapana-panabik na panahon, dumadalo kami sa mga kumperensya at nakakatugon sa mga mamumuhunan nang maaga ang aming pampublikong pre-sale at ICO, na nasa paligid lamang ng sulok. Narito ang ilang mahahalagang impormasyon na nais mong tandaan habang lumilipat kami, pataas at pataas!
https://medium.com/ouna/ouna-forging-ahead-with-private-sale-gearing-up-for-ico-ae714e414412
https://medium.com/ouna/ouna-forging-ahead-with-private-sale-gearing-up-for-ico-ae714e414412
Maaaring hindi na siya nawala sa pagkalito at sakit ng ulo kung alam na nila ang Ouna!
Huhubugin ng OUNA ang kinabukasan ng lakas pang-tao.
OUNA
Ang makabagong employee assessment at recruitment platform
base sa decentralized blockchain technology
Website | Whitepaper | Telegram | LinkedIn | Medium | Facebook | Twitter | Reddit | Bounty Program
Ang OUNA ang kauna-unahang blockchain-based, peer-to-peer HR assessment at recruitment ecosystem.
Ang core ng OUNA platform ay base sa novel algorithm, tinutukoy bilang Analyzer.
Ang Analyzer ay online Pyramidal Assessment na kagamitan na based sa 15 years
na pagsaliksik at sinubok sa mahigit 100 na totong buhay na case studies.
Adhikain ng OUNA na maipwesto ang tamang tao sa tamang lugar sa tamang oras - to maibigay
ang wastong hubog sa pagitan ng trabaho at ng indibidwal, sa ganun ay mapalawig ang potensyal ng parehong
empleyado at ng employer ng pangmatagalan.
Ang matagumpay na adhikain ay makatutulong na mabigyang pansin ang pangunahing suliranin ng recruiting industry:
1. Bawas gastos ng kumukuhang team members.
2. Umangat ang success rate ng recruitment process, patungo sa:
▪ Maayos na mapanatili ang empleyado
▪ Mataas na diversity ng mga manggagawa
▪ Matagalan na bawas sa recruitment costs
▪ Dagdag kaalaman sa institusyon na tumagal
▪ Mataaa na engagement
▪ Malakas na kultura
▪ Malaking pagkakaisa ng grupo
Roadmap
Phase 1: Blockchain decentralization at pagsaayos ng OUNA application. Simula ng soft marketing initiative.
Phase 2: Pag-unlad ng API system sa kasalukuyang HR companies at requesters. Karagdagang intensity ng marketing initiative.
Phase 3: Pag-unlad ng BI machine learning system, collection, analysis.
Phase 4: Pagkumpleto ng roadmap plan, makabagong teknolohiya at pagsama ng karagdagang HR companies.
Ang aming Bounty Program ay live na, click HERE upang sumali!
Ang makabagong employee assessment at recruitment platform
base sa decentralized blockchain technology
Website | Whitepaper | Telegram | LinkedIn | Medium | Facebook | Twitter | Reddit | Bounty Program
Ang OUNA ang kauna-unahang blockchain-based, peer-to-peer HR assessment at recruitment ecosystem.
Ang core ng OUNA platform ay base sa novel algorithm, tinutukoy bilang Analyzer.
Ang Analyzer ay online Pyramidal Assessment na kagamitan na based sa 15 years
na pagsaliksik at sinubok sa mahigit 100 na totong buhay na case studies.
Adhikain ng OUNA na maipwesto ang tamang tao sa tamang lugar sa tamang oras - to maibigay
ang wastong hubog sa pagitan ng trabaho at ng indibidwal, sa ganun ay mapalawig ang potensyal ng parehong
empleyado at ng employer ng pangmatagalan.
Ang matagumpay na adhikain ay makatutulong na mabigyang pansin ang pangunahing suliranin ng recruiting industry:
1. Bawas gastos ng kumukuhang team members.
2. Umangat ang success rate ng recruitment process, patungo sa:
▪ Maayos na mapanatili ang empleyado
▪ Mataas na diversity ng mga manggagawa
▪ Matagalan na bawas sa recruitment costs
▪ Dagdag kaalaman sa institusyon na tumagal
▪ Mataaa na engagement
▪ Malakas na kultura
▪ Malaking pagkakaisa ng grupo
Roadmap
Phase 1: Blockchain decentralization at pagsaayos ng OUNA application. Simula ng soft marketing initiative.
Phase 2: Pag-unlad ng API system sa kasalukuyang HR companies at requesters. Karagdagang intensity ng marketing initiative.
Phase 3: Pag-unlad ng BI machine learning system, collection, analysis.
Phase 4: Pagkumpleto ng roadmap plan, makabagong teknolohiya at pagsama ng karagdagang HR companies.
Ang aming Bounty Program ay live na, click HERE upang sumali!
Jump to: