Сравнение анкет, консультация с СЕО
Что, простите?
Topic: Вопрос к HR (Read 241 times)
Что, простите?
Сравнение анкет, консультация с СЕО
Здесь нет HR?
Нет, не HR. Абсолютно бесполезная функция, когда речь про конторы до 10-20 человек. HR должен выступать СЕО.
Он намного лучше понимает, кто именно нужен команде. Поэтому для всех проектов всегда сам подбираю людей.
Он намного лучше понимает, кто именно нужен команде. Поэтому для всех проектов всегда сам подбираю людей.
Я бы сказал до десяти и до трех процессов. Если больше процессов - то ты не сможешь справиться, не отвлекаясь от основной деятельности, с изучением вопроса по направлению.
Предлагаю созвониться или списаться в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.
Ты HR?
Нет, не HR. Абсолютно бесполезная функция, когда речь про конторы до 10-20 человек. HR должен выступать СЕО.
Он намного лучше понимает, кто именно нужен команде. Поэтому для всех проектов всегда сам подбираю людей.
Предлагаю созвониться или списаться в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.
этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.
Ты HR?
Господа/Дамы HR-а.
Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?
Буду признателен.
Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?
Буду признателен.
Вместо автоматизации, в первую очередь, предлагаю созвониться или списаться с соискателями в точное время. 70% не могут физически это сделать, хотя договорились. Мне этого уже достаточно, чтобы сказать "пока", без всякой автоматизации. Люди не могут сделать элементарного.
Господа/Дамы HR-а.
Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?
Буду признателен.
Расскажите ка, пожалуйста, какими инстрементами автоматизации и оценки соискателей вы пользуетесь. И пользуетесь ли?
Буду признателен.
Jump to: