Topic: 百度贴吧出台吧主考核激励制度 吧主：被当员工还有KPI？ (Read 224 times)
这是想拿回一些有价值的贴吧，然后转手卖给企业。
新浪科技讯 3月10日上午消息，今日有百度贴吧用户爆料称，百度贴吧正式启动吧主考核和激励制度，该制度将对贴吧吧主进行“业绩”考核，网友自嘲开始身背百度KPI。新浪科技就此做了查证，百度贴吧方面确实出台了相关吧主考核规定，但也同时附有奖励机制。
网友@军祭酒郭嘉 今日在微博吐槽称，百度贴吧出台新规，要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%，达不到的下任所有吧主将被替换。
该网友还表示，贴吧这是把吧主当百度员工给定了KPI，并调侃为何没有工资和五险一金。
新浪科技就此查证了情况，核实发现百度贴吧确实于3月8日发布了相关公告，将正式启动《吧主考核&激励制度》。
百度贴吧方面称，经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，制定了正式版方案，并会面向Top5000吧主，开启吧主考核&激励，正式启动时间未3月13日，考核周期为2周。
具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”，这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准，百度贴吧方面称，第一个周期考核不通过会被警告，连续两次不合格将被轮换，下任吧主。
不过，百度贴吧方面在该考核方案中，也有激励制度，共含三项：1）每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2）当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3）本期激励物料池价值20W元。
百度官方对此尚无进一步说明。不过有接近百度贴吧的内部人士告诉新浪科技，该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关，希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主，让社区更健康透明。（李根）
以下为百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文：
各位吧主们大家好，
经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，我们制定了正式版方案，具体如下：
范围：面向top5000吧主，开启吧主考核&激励
考核周期：2周
正式启动日期：2017年3月13日
一、吧维度
每个考核周期内，吧数据较上月增长不低于以下数值（数值在本吧吧务后台中有展示）：
访问用户：月日均增长2%
主题数：月日均增长3%
回复数：月日均增5%
签到数：月日均增长1%
二、吧主维度
每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10；每个吧主考核周期内发言数量不低于3。
三、下任条件
1。考核不合格定义：
（1）吧维度：当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时，即为考核不合格。
（2）吧主维度：每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3，即为考核不合格。
2。警告程序：在吧主专区吧发布当期考核吧名单，进行警告。
（1）考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序
2。下任程序：
（1）考核周期末，对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序：下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。
（2）符合（1）的贴吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。
四、补充条款
如遇到因特殊情况，特殊事件导致未通过考核的，将视具体情况进行分析后再做决定。
五、激励
1。每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；
吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
3。本期激励物料池价值20W元。
网友@军祭酒郭嘉 今日在微博吐槽称，百度贴吧出台新规，要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%，达不到的下任所有吧主将被替换。
该网友还表示，贴吧这是把吧主当百度员工给定了KPI，并调侃为何没有工资和五险一金。
新浪科技就此查证了情况，核实发现百度贴吧确实于3月8日发布了相关公告，将正式启动《吧主考核&激励制度》。
百度贴吧方面称，经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，制定了正式版方案，并会面向Top5000吧主，开启吧主考核&激励，正式启动时间未3月13日，考核周期为2周。
具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”，这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准，百度贴吧方面称，第一个周期考核不通过会被警告，连续两次不合格将被轮换，下任吧主。
不过，百度贴吧方面在该考核方案中，也有激励制度，共含三项：1）每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。2）当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。3）本期激励物料池价值20W元。
百度官方对此尚无进一步说明。不过有接近百度贴吧的内部人士告诉新浪科技，该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关，希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主，让社区更健康透明。（李根）
以下为百度贴吧《吧主考核&激励制度》启动公告原文：
各位吧主们大家好，
经过12月1个月的吧主考核&激励试点工作，以及根据试点结果对考核方式、维度进行调整，我们制定了正式版方案，具体如下：
范围：面向top5000吧主，开启吧主考核&激励
考核周期：2周
正式启动日期：2017年3月13日
一、吧维度
每个考核周期内，吧数据较上月增长不低于以下数值（数值在本吧吧务后台中有展示）：
访问用户：月日均增长2%
主题数：月日均增长3%
回复数：月日均增5%
签到数：月日均增长1%
二、吧主维度
每个吧主考核周期内吧务操作数量不低于10；每个吧主考核周期内发言数量不低于3。
三、下任条件
1。考核不合格定义：
（1）吧维度：当一个吧吧维度数据有2个以上维度不符合考核标准时，即为考核不合格。
（2）吧主维度：每个吧主考核周期内吧务操作数量低于10或每个吧主考核周期内发言数量低于3，即为考核不合格。
2。警告程序：在吧主专区吧发布当期考核吧名单，进行警告。
（1）考核周期结束后，对当期考核不合格的吧启动警告程序
2。下任程序：
（1）考核周期末，对上期警告名单中依旧考核不合格的吧启动下任程序：下任当期吧主维度考核不达标的吧主，对剩余吧主进行警告。
（2）符合（1）的贴吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。
四、补充条款
如遇到因特殊情况，特殊事件导致未通过考核的，将视具体情况进行分析后再做决定。
五、激励
1。每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；
吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
2。当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
3。本期激励物料池价值20W元。
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