It was the Bitcointalk forum that inspired us to create Bitcointalksearch.org - Bitcointalk is an excellent site that should be the default page for anybody dealing in cryptocurrency, since it is a virtual gold-mine of data. However, our experience and user feedback led us create our site; Bitcointalk's search is slow, and difficult to get the results you need, because you need to log in first to find anything useful - furthermore, there are rate limiters for their search functionality.
The aim of our project is to create a faster website that yields more results and faster without having to create an account and eliminate the need to log in - your personal data, therefore, will never be in jeopardy since we are not asking for any of your data and you don't need to provide them to use our site with all of its capabilities.
We created this website with the sole purpose of users being able to search quickly and efficiently in the field of cryptocurrency so they will have access to the latest and most accurate information and thereby assisting the crypto-community at large.
ย ย โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ ย โ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโโ | โโโโโโโโโโโ ย ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโ ย ย โโโ ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย โโโ โโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย โโโ โโโ ย ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย โโโ โโโ ย ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย โโโ โโโโโโโโโโโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโ โโโโโโโโโโโ ย ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโ ย ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโ โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย โโโ โโโ ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย ย ย ย โโโ ย โโโ ย โโโ โโโ ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย โโโ โโโ ย ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโโโโ ย ย โโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโโโโโโโโโโโโ ย โโโ ย ย โโโ ย ย ย ย ย ย ย ย โโโโโโโโ | โ ย โโโโ โ ย โโโโ โ ย โโโโ โ ย โโโโ โ ย โโโโ โ ย โโโโ โโโโ ย โ โโโโ ย โ โโโโ ย โ โโโโ ย โ โโโโ ย โ โโโโ ย โ |
Ang nais ng R_Block ay ang lumikha ng isang ecosystem na kung saan ang mga manggagawa ay madaling makakakuha, maiaayos at makakagawa ng pera saa kanilang mga kakayahan at karanasan. Ang R_Block ay magiging isang desentralisadong CV / Reference network, na magdadala ng mga sanggunian at napatunayang mga kasanayan sa isang CV. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga manggagawa ay makakakuha ng pagmamay-ari ng kanilang data ng sanggunian at mag-monetise nito sa pamamagitan ng mga token ng Cv. Ang aming natatanging solusyon sa problema sa pagtukoy ay ang balangkas para sa ecosystem ng tokenized na careers . Pagkatapos ay maging isang mahusay na teknolohiya sa pamamahala ng pagkakakilanlan. Ang data ng kasaysayan ng trabaho mismo ay magiging pangunahing bahagi ng pagpapatunay ng pagkakakilanlan. Ang bawat Manggagawa ay may 'digital fingerprint' ng trabaho na maaaring magamit upang makilala ang mga ito. Ang mga taon ng katibayan ng katotohanan at pagganap ay isang malakas na claim sa pagkakakilanlan,na walang katulad. Na-synthesize ng data ng sanggunian sa network ng R_Block. Blockchain Based Referencing Web | ICO Website | Whitepaper | Slack | Blog | ANN Thread | Twitter Ang bounty campaign na ito ay tatagal ng pitong linggo hanggang matapos ang panahon ng contribution. Papabuyaan namin ng 20 000 R_Block tokens na katumbas ng ยฃ200 000 (mahigit kumulanh 870 Ethereum sa ngayon). Ang sistema ng pagpapabuya ay pwedeng magbago kung hindi maaabot ang nais na bilang ng mga kalahok. Ang pre-sale ay magsisimula sa ika-20 ng Nobyembre. Ang ICO ay magsisimula sa ika-20 ng Disyembre at tatagal ng dalawang linggo. Ang Bounty distribution ay mangyayari dalawa hanggang apat na linggo pagkatapos ng ICO. Alokasyon ng Bounty
Pangkalahatang alituntunin
JOIN OUR TELEGRAM!
SUMALI GAMIT ITO: https://t.me/joinchat/HAgUEQ76Ja1NNHtAjw5TSA Form ng aplikasyon: https://goo.gl/forms/w7Hj4o8kDi86PWpn2 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz FOLLOW US ON MEDIUM AND CLAP OUR ARTICLES!
Ang aming Medium: https://medium.com/@R_Block Form ng aplikasyon: https://goo.gl/forms/zxX0Hs8Rr640aDbC3 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz SUBSCRIBE TO OUR REDDIT AND PUBLISH US!
Ang aming subreddit: Form ng Aplikasyon: https://goo.gl/forms/aSrxKB6krerpOUdm1 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz Signature Campaign Lingguhang pabuya:
Signature Campaign Rules:
Form ng Aplikasyon: https://goo.gl/forms/8kCrx07HFI6J0quH2 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz Ang Avatar, personal text at signature codes ay nasa ikalawang post sa thread na ito. Media/Article Campaign
Ipasa ang mga publications sa: https://goo.gl/forms/OzEC4SVA0SvNsDNz1 Spreadsheet ng mga tanggap na gawa: https://goo.gl/pzjbGz Twitter Campaign
Stakes: (Ang stakes ay mado-doble kapag mayroong humigit sa 10 000 followers) Tatanggapin namin ang kahit sino na may higit sa %90 audit score. Kung mayroong 1000 followers, makakakuha ng: - 1 stake sa pag-follow - 0.5 stake sa pag-retweet - 0.5 stake sa pag-like - 3 stake para sa custom tweet Kung ang bilang ng followers ay mas mababa sa 1000 followers, makakakuha ng: - 1 stake sa pag-follow - 0.25 stake sa pag-retweet - 0.25 stake sa pag-like - 1.5 stake para sa custom tweet Dalawang custom tweet sa bawat kalahok sa loob ng isang linggo. Form ng Aplikasyon: https://goo.gl/forms/4fDgOYpSGGYWrOaB3 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz Translation Campaign
Form ng Aplikasyon: https://goo.gl/forms/BX7pc2QZVih9fiCt2 Spreadsheet: https://goo.gl/pzjbGz[/list] [/list] Ang layunin ng R_Block ay makabuo ng isang ecosystem na kung saan ang mga manggagawa ay madaling magkakaroon ng pansariling pagmamay-ari, maisaayos at pagkakitaan ang kanilang mga kakayahan at pansariling mga karanasan. Ang R_Block ay magiging desentralisado CV/Reference network,na magdadala ng mga references patungkol sa mga napatunayan ng kakayahan patungo sa CV. Sa kauna-unahang pagkakataon, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng kakayahan upang ariin amg kanilang sariling reference data at ma-monetize ito sa pamamagitan ng CV tokens. Ang aming naiisip na solusyon patungkol sa problemang kinakaharap sa referencing ay ang pagkakaroon ng framework para sa career ecosystem na nakasalig o gumagamit ng tokens. Alinsunod dito ay magiging isang self-sovereign ang pagsasa-ayos ng pagkakakilanlan sa pamamagitan ng makabagong teknolohiya. Mismong ang datos ng mga gawang trabaho ay magiging pangunahing bahagi ng pagkilala sa identidad. Ang bawat mga manggagawa ay magtataglay ng โdigital fingerprintโ para sa kanilang trabaho na maaaring gamitin upang sila ay kilalanin. Ang ilang taon ng credebility at performance ay isang matibay na patunay ng pagkakakilanlan, hindi katulad ng iba. Na-synthesize ng data ng sanggunian sa network ng R_Block. Blockchain Based Referencing Web | ICO Website | Whitepaper | Slack | Blog | Bounty Thread | Twitter MISYON Upang gawing makabago ang anyo ng R_Block sa pinakaunang kaalaman at kasanayan ng mundo kabilang na din ang ecosytem na kaugnay sa mga career. Gawing legal na may-ari ang mga manggagawa at makontrol ang kanilang sariling Reference data. Maging pamantayan ng industriya para patunayan ang kasanayan sa pagtatrabaho at kakayahan sa ibaโt-ibang career at iba pa. Sa pamamagitan ng Web 3.0 upang makabuo ng mga patunay ng kredebilidad at pangmatagalang pagkilala sa kakayahan na nakaayon sa ERC725. SULIRANIN Ang mga sanggunian na ibinigay ng isang dating kasamahan, ay ang pinaka-maaasahang paraan upang mapatunayan ang kakayahan ng isang manggagawa. Ang mga ito ay ang pinaka-maaasahang pang-matagalang tagapagpahiwatig ng pagganap. Ang sampung taon na panunugkulan ay ang pangunahing sukatan ng kagalingan ng mga manggagawa, ngayon ang mga sanggunian ay nawalan ng kanilang nararapat at likas na kahalagahan. Ano ang nagbago? TRUST. Sa taong 2017 hindi na namin pagtutuunan ng pansin ang pagbabahagi ng datos ng walang kaukulang insentibo. Kami ay kadalasang nabibiktima ng spam at nakaranas na ang aming personal na data na ginagamit ay masyadong matagal. Ang hiring ay ยฃ 400 bilyon na sa pamilihan. Ang mga tanyag na sentralisadong mga platform ng pangangalap ay natural na binabantayan ang mga partido na nagbabayad ng kanilang mga bill - mga recruiter. Ang balanse ay nawawala, ang pagkabigo ay nariyan sa lahat ng oras at ang epekto ay sa paggamit ay para rin sa mga recruiters. Ang reference ay isang pangunahing halimbawa kung paano ang data ay inaabuso. Ito ay mas madalas na ginagamit ng mga Recruiters para sa mga sales-leads sa halip na para sa pagpapatunay ng kagalingan. Madalas, sinasabi ng isang Recruiter na kailangan nilang kunin ang mga imprmasyon sa pamamagitan ng sanggunian mula sa isang manggagawa. Sa katunayan ito ay hindi totoo, dahil ginagamit ng Recruiter ang contact information para sa pagtatayo ng negosyo. Ang ganitong uri ng maling paggamit ay humantong sa pag-aalinlangan tungkol sa pagbabahagi ng personal na datos [12]. Ang pag-abuso sa impormasyon ng manggagawa ay nagreresulta upang magllaho ang tiwala sa pag-refer at pagkuha sa pangkalahatan. Bukod dito, ang red-tape ay nagpapalubog sa tubig kung ano ang maibabahagi. Na kung saan labis na deters Workers mula sa paggamit ng malakas na tool. Ang kakulangan ng kaalaman at nasasalat na insentibo ay nag-ambag sa Referees na mas mahigpit sa pagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon. Noong 2010, 75% ng mga employer ang magiging Reference Workers para sa mga teknikal na trabaho, ngunit ngayon lamang ng 25% ng mga employer ang kumukuha ng Mga Sanggunian [5]. Ano ang nasira ng tool na ito? PAG-ABUSO SA DATOS. Ang pagsangguni na ginagamit upang maging pinakamabisang kagamitan para sa mga kumpanya upang maitaguyod ang kakayanan ng mga manggagawa. Ngayon ang Referencing ay isang check ng pagpapatunay upang i-back up ang mga desisyon na ginawa na, kailangan lang suriin na walang mga โskeletons on closet.โ TOOL BECAME CHECK. Tulad ng mga sentralisadong platform, hindi tinutulungan ng sanggunian ang mga manggagawa - ang mga tseke sa huli na mga yugto ng proseso ng pangangalap ay maaaring magkaroon lamang ng negatibong epekto. Pagkatapos ng mga taon ng mga duplicitous request, ang mga manggagawa ay wala nang kakayahang ibahagi ang kanilang mga Referees. Ang mga referees ay hindi handang magbigay ng detalyadong sanggunian dahil sa kawalan ng insentibo. Amin nang naabot ang isang kawalan ng paggawa. Ang pagsasangguni ay karaniwang ginagawa lamang matapos na ang isang manggagawa ay alukin ng isang papel, na itinago ang Pag-refer mula sa pagiging kagamitan sa pagsusuri ng kagalingan sa isang huling-minutong pag-check sa kalinisan. Samakatuwid, mayroon na ngayong ang pariralang "reference check". SOLUSYON SA R_BLOCK Headline: Bumuo kami ng isang natatanging tool sa SaaS na tuluyang sumasama sa proseso ng pagtatalaga ng trabaho upang mapasigla ang sanggunian. Ang kagimitan na ito ay ang hindi makatarungang kalamangan ng R_Block upang akitin ang mga gumagamit para bumuo ng aming mga network tokenized careers. 1. Ang Tokenization ay nagpapahintulot sa R_Block na ilagay ang tamang mga insentibo sa lugar para sa mga Referees upang ibahagi ang kalidad ng datos ng sanggunian. 2. Ang R_Block ay nagbibigay kakayahan sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na pagmamay-ari ng datos na ito at gawing pera ito. Sa pamamagitan ng pagiging nahahanap at maaaring makipag-ugnay. Sa sandaling nitong napatunayan na ang network na ito ay maaari naming mapagtanto ang aming pangitain na maging isang katibayan ng pagkakakilanlan na nakasalalay para sa mataas na antas ng mga claim sa pagkakakilanlan. maa-update ang thread na ito ng pahayag na may higit pang impormasyon. [/list]
Pages:
Jump to:
|