Topic: [PreICO] Granite - доверенное резюме и умная система найм (Read 1458 times)

Granite - глобальная экосистема развития человеческого капитала

Granite - будущее рынка труда на технологии блокчейн и уникальная экосистема для бизнеса, образовательных организаций и специалистов.

Сейчас идет предпродажа очень небольшой части токенов с 50% премией. Принять участие >>

WWW.GRANITE.LC | WHITEPAPER | ДОРОЖНАЯ КАРТА | TELEGRAM | TWITTER | FACEBOOK

---

Что такое Granite?

Granite ​- ​сервис на ​основе ​технологии ​блокчейн. ​решающий ​проблемы ​доверия на рынке труда. Экосистема позволяет ​бизнесу ​сократить ​издержки ​и ​сроки ​на ​поиск,
найм ​и ​обучение ​сотрудников, а ​соискателям ​доступна ​система ​персонального ​развития ​и подтверждения ​навыков и квалификации.

Granite ​предлагает ​новую ​бизнес-модель ​развития ​компетенций ​персонала, встроенную в ​профессиональную ​деятельность ​человека: ​образование, ​самообучение ​и бизнес-процессы ​компаний.


Проблема

Образование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации.

Индустрия ​классического ​образования ​не ​справляется ​с ​потребностью ​рынка ​в
квалифицированных ​специалистах. Кризис ​доверия ​на ​рынке ​труда ​достиг
катастрофических ​высот ​- ​недостоверные ​сведения ​присутствует ​в ​70% ​резюме
соискателей. ​В ​такой ​ситуации ​весь ​процесс ​подтверждения ​опыта, ​стажа, ​навыков ​и
квалификации ​ложится ​на ​плечи ​организаций, ​которые ​проводят ​подбор ​специалистов.


Применение Подробнее >>

Студенты ​и ​специалисты ​получают ​инструменты ​и ​возможности ​для ​решения
первоочередных ​задач ​по ​обучению ​и ​трудоустройству:


● Доверенное ​резюме ​- ​сервис ​дает ​возможность ​добавлять ​подтвержденные
записи ​в ​резюме ​студентов ​и ​сотрудников, ​а ​также ​управлять ​реестром
сертификатов.

● Карту ​компетенций, ​которая ​задает ​цели ​для ​персонального ​роста ​и ​формирует
эффективный ​путь ​индивидуального ​развития.

● Трудоустройство в ​компании, ​которые ​способствуют ​профессиональному
развитию ​конкретного ​человека.

Реализация ​экосистемы ​базируется ​на ​публичном ​блокчейне ​Ethereum, ​который
избавляет ​участников ​процесса ​от ​посредников ​и ​гарантирует ​достоверность ​данных.

Коммерческие ​и ​образовательные ​организации ​получают ​доступные ​инструменты ​для
решения ​задач ​по ​развитию ​и ​управлению ​кадрами:

● Построение ​эффективной ​бизнес-модели ​для ​процессов ​обучения ​и ​развития,
используя ​возможности ​публичной ​сертификации ​компетенций ​и ​достижений
сотрудников ​и ​студентов.

● Быстрый ​поиск ​и ​найм ​специалистов ​без ​дополнительных ​посредников ​и ​затрат
на ​проверку ​квалификации. ​Сервис ​подбирает ​необходимых ​специалистов ​в
автоматическом ​режиме ​по ​базе ​доверенных ​резюме.

● Создание ​индивидуальных ​планов ​развития ​для ​каждого ​сотрудника ​и ​студента,
которые ​формируются ​автоматически ​на ​основе ​открытой ​базы ​знаний.

● Повышение ​лояльности ​к ​бренду ​работодателя ​на ​рынке ​труда и ​обучения за
счет ​прозрачности ​взаимодействия ​с ​кандидатами, ​сотрудниками ​и ​их ​обучения ​и
развития.
● Отслеживание ​индустриальных ​тенденций ​на ​рынке ​труда ​с ​помощью ​аналитики
по ​спросу ​и ​предложению ​на ​конкретные ​компетенции.


Возможности  Подробнее >>

Экосистема включает четыре основных модуля: доверенное резюме, карты развития компетенций,
систему поиска специалистов и аналитическую систему. В основе реализации лежит публичный блокчейн Ethereum. .

Доверенное ​резюме ​Granite ​(Trusted ​CV) ​- ​это ​цифровой ​профиль ​специалиста, ​который содержит ​в ​себе ​данные, ​
полученные ​в ​результате ​обучения ​и ​профессиональной деятельности ​человека ​в ​компаниях ​и ​сообществах.
 
Персональные ​карты ​развития ​компетенций ​(Competency ​Mapping) ​- ​модуль ​системы, ​служащий ​для ​построения ​
эффективных ​планов ​индивидуального ​развития.

Платформа ​поиска ​специалистов ​(Talent ​Vault) ​- ​модуль ​системы ​Granite, ​помогающий
оперативно ​подобрать ​наиболее ​подходящих ​специалистов ​на ​открытые ​позиции ​в
компании.

Аналитическая ​платформа ​(Analysis ​Platform) ​- ​модуль, предоставляющий ​доступ ​к ​большим ​данным по рынку
труда ​в ​деперсонализированном ​виде.


Предпосылки

Индустрия ​образования ​как ​канал ​подготовки ​кадров ​постепенно ​сдает ​свои ​позиции.
Современные ​рынки ​и ​технологии ​слишком ​быстро ​меняют ​спрос ​на ​компетенции ​и
навыки ​людей. ​Выпускники ​классических ​образовательных ​проектов ​не ​имеют
достаточной ​квалификации, ​чтобы ​быть ​востребованными. ​По ​данным ​McKinsey
(Education ​to ​Employment ​Report ​2017) ​40% ​молодых ​людей ​не ​могут ​трудоустроиться ​по причине ​недостатка ​навыков.

Рынок ​труда ​испытывает ​серьезный ​дефицит ​кадров. ​Так, ​40% ​компаний ​не ​могут
закрыть ​нужные ​вакансии ​в ​течении ​6 ​месяцев ​(McKinsey, ​US ​Job ​Creation ​Report),
несмотря ​на ​то, ​что ​уровень ​безработицы ​снизился ​до ​4.5% ​(U.S. ​Bureau ​of ​Labor ​Statistics, апрель ​2017), ​а ​количество
​вакансий ​увеличилось ​до ​рекордного ​значения ​в ​5.8 миллионов.

Дефицит ​на ​рынке ​человеческих ​ресурсов ​приводит ​к ​постоянно ​возрастающему
спросу ​на ​обучение. ​Отставание ​естественным ​образом ​заполняет ​рынок ​продуктами
массового ​дополнительного ​обучения: ​тренинговыми ​компаниями, ​сообществами,
образовательными ​проектами ​нового ​формата, ​корпоративными ​университетами.
Крупные ​компании ​вливают ​огромные ​деньги ​в ​корпоративные ​университеты.
Например, ​в ​США ​тратят ​$70 ​миллиардов ​долларов ​на ​подобные ​программы. ​
Однако, ​в отличии ​от ​образовательных ​учреждений, компании ​не ​имеют ​возможностей ​и
инструментов ​эффективно ​монетизировать ​свои ​инвестиции.

Постепенно ​приходит ​понимание, ​что ​образование ​ради ​образования ​– ​это ​ненужная
вещь. ​Образование ​– ​это ​не ​цель, ​а ​инструмент ​для ​достижения ​цели ​– ​повышения
дохода, ​новой ​работы, ​новых ​возможностей. Полноценные ​компетенции ​формируются ​в синергии ​академического ​обучения ​
(фундаментальные ​знания), ​тренингов ​(теория
применения) ​и ​профессиональной ​деятельности ​(практические ​навыки).


Токены Подробнее >>

Токены Granite (GLС) на базе ERC20 необходимы для коммерческого использования платформы, участия в развитии системы и взаимодействия с традиционными организациями и партнерами. Модель предполагает спрос на токены в виде платы за сервисы, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы. Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.


История и команда

Старт проекта отсчитывается с конца 2016 года. Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и
планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.

Александр Шабанов (LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (LinkedIn  Github)  - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (LinkedIn  Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (LinkedIn)  - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (LinkedIn) - финансовый консультант

Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.

ICO и Pre-ICOПринять участие >>

В ​результате ​проведения ​ICO ​мы ​распространяем ​40% ​(48.000.000) ​от ​общего ​количества токенов ​(120.000.000 ​токенов ​GLC),
​а ​оставшиеся ​60% ​токенов ​распределяются следующим ​образом:


● 10% ​- ​фонд ​для ​бесплатного ​распространения ​среди ​технологических ​партнеров,
без ​возможности ​продажи ​токенов ​на ​рынке;
● 30% ​- ​замораживаются ​в ​интересах ​«Granite ​Foundation» ​для ​обеспечения
развития ​проекта ​и ​сообщества ​на ​следующих ​этапах;
● 20% ​- ​замораживаются ​в ​интересах ​основателей ​и ​участников ​на ​ранней ​стадии.

Подробнее об ICO >>
  
Срок ​проведения ​ICO ​делится ​на ​несколько ​периодов:

Ранняя ​стадия ​(Pre-ICO): ​600 ​GLC ​= ​1 ​ETH ​(50% ​премия)
Сейчас распродается очень небольшая часть токенов. Принять участие >>

1 ​период: ​480 ​GLC ​= ​1 ​ETH ​(20% ​премия)
2 ​период: ​440 ​GLC ​= ​1 ​ETH ​(10% ​премия)
3 ​период: ​400 ​GLC ​= ​1 ​ETH

ICO ​считается ​состоявшимся ​при ​достижении ​мягкой ​отсечки ​(Soft ​Сap) ​в ​размере
11.000 ​ETH. ​В ​случае, ​если ​ICO ​будет ​признано ​несостоявшимся, ​то ​мы ​возвращаем
полученные ​средства ​за ​вычетом ​стоимости ​выполнения ​транзакций ​и ​вознаграждения
эскроу-агентов, ​которые ​гарантируют ​корректность ​проведения ​ICO.