R_BLOCK ستصبح شبكه غير مركزيه من السير الذاتيه والبيانات المرجعيه لوضع المهارات و البيانات فى السيره الذاتيه .لاول مره على الاطلاق العمال
سيصبحوا قادرين على ان يملكوا بياناتهم المرجعيه و الاستفاده منها فى سيرتهم الذاتيه
حلنا الوحيد لمشكله انشاء البيانات المرجعيه هو الاطار اللازم لتحويلها الى تشفير عمله يشارك بها المجتمع اللذى ينتمى الى الشبكه.
عندئذ يمتلك تقنيه ادارة السياده الذاتيه على الشخصبه. البيانات التاريخيه للموظف ستصبح شىء اساسى من تحقيق الشخصيه
كل عامل سيكون له بصمة موظف رقميه ممكن ان تستخدم بمفردها فى التعريف به. سنوات من المصداقيه و الاداء المثبت تمنح تعريف قوى للشخصيه
اكثر من اى طريقه اخرى مدعمه بتوليفه من بيانات شبكة R_BLOCK
ارشفة البيانات المرجعيه بتقنية الكتل المتسلسله
الموقع الالكترونى | موقع العرض المبدئى للعمله | دليل معلومات(قريبا) | سلاك | المدونه | الحمله الترويجيه | تويتر
المهمه
لتحويل R_Block الى سجلات عالميه للمهارات & نظام مجنمعى للحياه المهتيه و تثبيت ان العمال هم المالك الحقيقى و المتحكم فى بياناتهم المرجعيه .لتصبح التعرف القياسى على الشخصيه لاثبات التاريخ الوظيفى و الاداء خلال الحياه المهنيه .
باستخدام web 3.0 لانشاء اثبات المصداقيه & الاداء على المدى الطويل متوافق مع قواعد و مبادىء ERC725.
المشكله
البيانات المرجعيه اللتى تم وضعها من قبل خريجين جامعيين سابقين هى اكثر الطرق اللتى نعتمد عليها للتحقق من كفاءة العمال .انها اكثر المؤشرات اعتمادا للاداء الوظيفى على المدى الطويل منذ عشر سنوات مضت كانت البانات المرجعيه هى المعيار الاساسى للحكم على العمال و كفائتهم و فى هذه الايام البيانات المرجعيه فقدت اهميتها . ماذا تغير؟
الثقه.
فى 2017 نحن اقل رغبه لمشاركه البيانات دون الشعور بحساسيه تجاه ذلك. لقد تعرضنا لهجوم من المواد العائيه و البريد المزعح و اختبرنا بياناتنا الشخصيه اللتى اسىء استخدامها لفتره طويلهسوق التوظيف تتعدى قيمته 400 مليار جنيه استرلينى .منصات التوظيف المركزيه الاكثر شعبيه طبيعيا تظهر بعد دفع الاحزاب فواتير موظفيهم.
الاتزان غير موجود و الاحباط فى اعلى مستوياته و اللجوء الى الاماكن المؤثره من الباحثين عن العمل تناقص ايضا.
عمل البيانات المرجعيه مثال اساسى على كيفية انتهاك البيانات.انها فى الغالب اكثر استعمالا من القائمين على التوظيف من اجل التقدم فى المبيعات وليس من اجل تحقيق التنافسيه
دائما مايقول القائمين على التوظيف عن العمل انهم بحاجه لجمع بيانات مرجعيه من العامل . على ارض الواقع هذا غير حقيقى لان القائمين على التوظيف يستخدموا معلومات التواصل للترويج لاعمالهم
هذا النوع من اساءة الاستخدام ادى الى الشك فى حول مشاركة البيانات الشخصيه.اساءة استخدام معلومات العامل ادت الى فقد الثقه فى ارشفة البيانات المرجعيه & التوظيف بشكل عام
اكثر من ذلك فان الروتين قد لوث ما يمكن مشاركته. مما منع العمال من استخدام اداه قويه. قلة المعرفه & الحافز الملموس شاركوا فى الحكم على ان نكون متحفظين تجاه مشاركة معلومات مهمه
فى عام 2010 كان 75% من الموظفين هم المرجع للوظائف الفنيه ولكن اليوم فقط 25% من الموظفين من يثوم بذلك .من كسر هذه الاداه؟
اساءة استعمال البيانات
البيانات المرجعيه كانت دائما الاداه الافضل للشركاتللتحقق من كفاءه و تنافسية العمال . اليوم البيانات المرجعيه اصبحت لدعم قرار تم اتخاذه مسبقا اى مجرد استكمال اوراقالاداه اصبحت للمراقبه.
مثل المنصه المركزيه ارشفة البيانات المرجعيه لا تساعد العمال لكنهم تحققوا فى مراحل متأخره ان عملية التوظيف ممكن فقط ان تؤثر عليهم سلبيا.بعد سنوات من الطلبات المتكرره فان العمال اقل رغبه فى مشاركة بيانتهم . طالبين العمل اصبحوا اقل رغبه لتوفير بيانات مرجعيه تفصيليه
نتيجة عجز فى الثقه . لقد وصلنا ال وضع متأزم
الان البيانات المرجعيه عاده يتم الحصول عليها بعد ان يصبح للعامل دور و اللذى ادى الى تنقية البيانات المرجعيه من ان تكون اداه للحكم على الكفاءه
الى مجرد التحقق من سلامة العقل فى اخر وقت نحن الان لدينا عبارة التحقق من البيانات المرجعيه
الحل اللذى تقدمه R_Block
الخطوط العريضه : لقد قمنا بانشاء خدمة برمجيات فريده تتكامل باستمرار مع عملية التوظيف لتجديد وتحديث البيانات المرجعيه. هذه الاداه هى الفائده الغير عادله من R_Block اللتى تجزب المستخدمين لبناء شبكة التشقير المهنيه.
1- عمل ترميز العمله يسمح ل R_Block ان تضع الحوافز الصحيحه فى مكانها للمراجعين ليشاركوا بياناتهم التاريخيه
2- تشجع R_Block العمال بمنحهم فرصة امتلاك هذه البيانات و ادارتها بان تصبح قابله للبحث عنها &وقابله للتواصل معها.
بمجرد ان يتم اثبات هذه الشبكه يمكن ان ندرك رؤيتنا بان نصبح اداة اثبات للتحقق من الشخصيه يعتمد عليه على مستوى على للحصول على اثبات الشخصيه
هذا الاعلان سوف يتم تحديثه بمعلومات اضافيه