«Большой брат» в твоём офисе: работодатели могут следить за каждым шагом подчинённых
05.10.2015
Сервисы, позволяющие работодателям отслеживать компьютерную активность своих подчинённых на работе, набирают популярность. Но вместе со спросом растёт и критика в адрес подобных приложений. В интервью RT журналист Пол Лэшмар рассказал, что зачастую такие программы нарушают неприкосновенность частной жизни сотрудников.
Эдвард Сноуден рассказал о масштабах государственной слежки в США. Но существует ещё один вид слежки, о котором редко упоминают: при помощи специальных программ работодатели следят за подчинёнными.
Линда — менеджер по заказам в компании Acme Heating & Air Conditioning. На специальной карте Google она видит всех своих сотрудников. Одного щелчка мышки достаточно, чтобы узнать контактную информацию и создать новый рабочий наряд. Линда видит, что Саймон — ближайший доступный сотрудник. На карте показан его маршрут и остановки в пути.
В 2015 году уже выдвигались обвинения, что подобные программы использовались для слежки за сотрудниками даже в нерабочее время. Более того, бдительное начальство может не остановиться на простом наблюдении за вашими перемещениями.
Специальная программа позволяет работодателю видеть всё, что делает сотрудник на рабочем компьютере и даже узнавать его пароли. Кроме того, она позволяет следить за вашей активностью в социальных сетях. А потому жаловаться на работу в интернете не стоит. Также не рекомендуется раскрывать личные данные по рабочему телефону: звонки и сообщения могут быть записаны. При этом такие методы зачастую законны и оговорены в трудовых договорах. Журналист Пол Лэшмар считает, что нужно срочно прекратить это посягательство на неприкосновенность частной жизни.
«Это очередное посягательство на неприкосновенность персональных данных. Новая технология позволяет работодателям вмешиваться в личную жизнь сотрудников. У вас могут спрашивать, что вы делаете буквально каждую секунду, сколько едите, как у вас дела на личном фронте, сколько вы пьёте, принимаете ли наркотики. Раньше это было уму непостижимо», — возмущается Лэшмар.
Журналист подчёркивает, что право на неприкосновенность личных данных не абсолютно, но соблюдать его — важно. Причём важно для нашего благополучия. «Всем нам иногда бывает нужно, чтобы нас оставили в покое. Нужно договориться о том, в какой мере работодатель вправе вмешиваться в ежеминутные, даже ежесекундные дела подчинённых», — считает он.
http://russian.rt.com/article/121253 
