Topic: [ANN][URT]Blockchain Pertama Berbasis Pasar Penghargaan Bagi Karyawan - page 5. (Read 715 times)
July 23, 2018, 08:11:55 PM
proyek yang inovatif dan sangat menarik sekali menarik sekali, sebuah pasar hadiah perusahaan berbasis blockchain di mana karyawan dapat melelang penghargaan dan hadiah mereka kepada masyarakat umum,ini merupakan solusi yang sangat tepat, dengan memanfaatkan teknologi blockchain untuk memperbesar kepuasan karyawa.dengan tujuan proyek yang sangat bagus semoga saja akan banyak pendukung di proyek ini dan banyak menarik investor untuk berpartisipasi ikut mengembangkan proyek ini.
July 23, 2018, 07:47:43 PM
ini merupakan suatu konsep atau ide yang cukup menarik, dan belum pernah ada sebelumnya, dimana disetiap negara akan membutuhkan konsep tersebut untuk karyawan mereka, semoga program atau project ini menjadi kenyataan
July 23, 2018, 07:07:04 PM
Ane liat target dan konsep proyek ini lumayan juga. URT cukup jeli ngelihat peluang dengan target karyawan. Saya kira ini bakal banyak yang minat.
July 23, 2018, 06:32:24 PM
URT ini peduli banget sama Karyawan ya Om. Mantap ne URT. Berarti dengan token URT, karyawan bisa mendapatkan hadiah gitu ya? Oya, ini ada yang saya kurang ngerti di bagian "hadiah baik masuk" & "hadiah buruk keluar". Itu bagian sebelum info TIM URT. Itu maksudnya apa ya Om?
July 23, 2018, 03:17:00 PM
HALAMAN RESMI ANN (URT) UNIVERSAL RECOGNITION TOKEN
ROADMAP PRODUK
DETAIL TOKEN
*Token yang tersisa setelah periode penjualan selesai akan dibakar/dimusnahkan.
**Saat launching pertama kali, jumlah token akan ada 850 juta (atau bisa jadi lebih sedikit karena token yang tidak terjual akan dibakar/dimusnahkan).
Kami akan menjual 50% token dari jumlah keseluruhan (437.5 juta) selama periode pra-penjualan sampai penjualan ke publik/public-sale berakhir, dan token akan segera kami distribusikan setelah publik-sale berakhir.
LATAR BELAKANG
Program penghargaan terhadap karyawan adalah fitur lama dari tempat kerja perusahaan.
Sebagian besar pengeluaran untuk program penghargaan perusahaan muncul dalam bentuk hadiah.
Terutama dalam bentuk gift card/voucer/kupon dan hadiah berbentuk barang
Merayakan acar-acara hari besar seperti::
PERMASALAHAN
Sebagian besar hadiah yang diberikan, tidak sesuai dengan apa yang sebenarnya diinginkan oleh setiap individu karyawan.
Ini terjadi karena HRD tidak dapat memprediksi apa yang diinginkan setiap karyawan, terutama karena jumlah karyawan dan kantor yang terus bertambah.
DAN BANYAK HADIAH YANG AKHIRNYA HANYA MENUMPUK TAK BERGUNA ATAU NONGGOK TERKUMPUL DALAM KOTAK-KOTAK DUS DI GARASI RUMAH
SISTIM INI SANGAT SIA-SIA, YANG PALING UTAMA DARI SISTIM INI ADALAH PENGELUARAN ANGGARANYA SANGAT BESAR, NAMUN SIA-SIA. DARI HAL TERSEBUTLAH MUNCUL SEBUAH PELUANG.
TIM URT
PENASEHAT
Jump to: