В принципе им и раньше ничего не мешало так делать, просто чтобы работодатель переводил зарплату на биткоин кошель. Так и пенсию, глядишь, поставят на биткоин лавочку.
С пенсией вряд ли так будут рисковать, особенно госучреждения. Что же касается выплаты в битках, то здесь видится такая перспектива. Работник нанимается исключительно по биткоин-тарифу, видимо в надежде если не на рост, то на стабильность курса. Работодатель же, собирающийся выплачивать в битках, должен иметь их в постоянном запасе или его бизнес должен быть ориентирован на сам биткоин. В таком случае все довольны. Но если работодатель прикидывает в евро размер оклада на момент заключения договора оплаты в битках, а когда наступает период рассчета и он обнаруживает, что курс существенно вырос - его ждет сюрприз, если он не имеет биткоин-резерва. В классическом варианте такой сервис не нужен. Достаточно и евро, на который в любой момент можно приобрести биткоин.
