Ja sam po prirodi možda malo previše ciničan pa očekujem najgore ali se na žalost to u praksi ipak obično pokaže prilično blizu istini. Pravi mentor je san snova samo tko u današnje vrijeme u ozbiljnoj firmi ima vremena učit nekoga poslu? Svi koji znaju nešto imaju previše posla ionako i brže im je da sami naprave posao nego da izgube tri puta više vremena objašnjavajući novom liku kako da napravi to isto ali vjerojatno ipak malo lošije.
A gle... Kako sam napisao. Ne znam kako to ide u današnje vrijeme jer sam na istom poslu već 15 godina. Ali nekako sam mislio da taj internship ima smisla, odnosno da to nije isto kao kad uzmeš nekog srednjoškolca na praksu, a njemu se fućka živo za posao i samo čeka da mu šef potpiše dnevnik prakse. Internship (barem ja tako zamišljam) firme imaju kad traže nove zaposlenike, a ne mogu pronaći osobu s dovoljnim iskustvom. Što im onda preostaje nego uzeti nekog u koga će uložiti vrijeme da ga nauče poslu? Nema smisla tražiti novog zaposlenika i onda mu davati glupave zadatke očekujući da će sam naučiti nešto.
Ako je nešto komplicirano, cross chain a ja jedini developer, vjerojatno nisam. Volio bi ultiti na pravi projekt ali kao dodatak već postojećem timu, mislim da bi tako najviše i najbrže naučio a nešto i doprinjeo ali vidjet ćemo što budućnost nosi.