"ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере 11.000 ETH."
Если нет, возврат, эскроу?
Topic: [PreICO] Granite - доверенное резюме и умная система найм - page 2. (Read 1458 times)
Баунти компания намечается ?
Да, конечно. В самое ближайшее время. В данный момент подготавливаем условия.
Баунти компания намечается ?
Проект подразумевает под собой какой то университет на основе блокчейн технологий, только каким образом будет проходить обучение, удаленно?
В нашей идеологии, образовательной организацией может быть любая компания, сообщество или отдельный человек.
Проект подразумевает то, что используя наши инструменты вы можете сделать свой собственный университет.
Мы разрабатываем все компоненты, как для удаленного обучения (создание курсов; создание систем проверки знаний: тесты, задания; вебинары и многое другое), так и для проведения очных мероприятий (занятия в классе).
Но при этом к нашему ядру, который как раз на блокчейне, может подключиться любой обучающий орган - например, реальный университет или IT-компания, которая в большинстве случаев поощряет дополнительное образование и развитие своих сотрудников.
Так же наш проект решает задачу подтверждения ваших навыков и знаний. То есть пока вы работаете, ваш работодатель за выполненные работы прокачивает ваши скилы. Как в игре - работая и получая деньги вы прокачивая своего персонажа для будующих побед)
В итоге, наш проект решает 2 главные задачи:
Автоматизация процессов обучения
Система подтверждения навыков - считайте это электронным резюме на блокчейне.
Проект подразумевает под собой какой то университет на основе блокчейн технологий, только каким образом будет проходить обучение, удаленно?
Меня больше всего смущает что команда разработчиков русская. Уже не однократно заметила что больше всего боков именно с такими ИСО.(((
согласна бывает даже опыт русских не спасает , такой менталитет что русских обходят стороной
Непонятно откуда у вас такой критический взгляд на русских разработчиков: за последние 5 лет из нашей команды следующим шагом у очень и очень многих ребят было трудоустройство за границей. Наши ребята сейчас и в Сан-Франциско и в Амстердаме и в Берлине.
Наша команда уже сделала несколько продуктов (от PoC до вывода на рынок США, Европы и Азии).
Они не на базе блокчейна, но нам за них нисколько не стыдно. Можете посмотреть: https://geen.io, https://roundme.com.
Вы видите, как не хватает нашего продукта на рынке.
Если бы команды, проводящие ICO, публиковали свои Smart CV в Granite, у многих бы не было таких вопросов)
Рады сообщить хорошую новость!
Наш проект прошел конкурс и наша команда 15 августа примет участие в битве проектов, готовящихся к ICO.
Мы выступим против команды опытных и злых экспертов, которым уже надоел пузырь вокруг ICO.
Эксперты:
Мария Гурьева - Cyber.fund
Артем Толкачев - [Suspicious link removed]munity
Александр Иванов - Waves
Антон Поединцев - ICORating.com
Только лучшие смогут пройти испытание!
Обязательно приходите и мы ответим на все ваши вопросы!
Подробнее http://icointro.com/
Хотелось бы это увидеть. На самом деле неплохая задумка, будет замечательно если все проекты будут проходить такую проверку, только не бюрократами, а реальными персонами из мира криптовалют. Это поможет выбрать качественные проекты. Наш проект прошел конкурс и наша команда 15 августа примет участие в битве проектов, готовящихся к ICO.
Мы выступим против команды опытных и злых экспертов, которым уже надоел пузырь вокруг ICO.
Эксперты:
Мария Гурьева - Cyber.fund
Артем Толкачев - [Suspicious link removed]munity
Александр Иванов - Waves
Антон Поединцев - ICORating.com
Только лучшие смогут пройти испытание!
Обязательно приходите и мы ответим на все ваши вопросы!
Подробнее http://icointro.com/
Меня больше всего смущает что команда разработчиков русская. Уже не однократно заметила что больше всего боков именно с такими ИСО.(((
согласна бывает даже опыт русских не спасает , такой менталитет что русских обходят стороной
Меня больше всего смущает что команда разработчиков русская. Уже не однократно заметила что больше всего боков именно с такими ИСО.(((
Не смущайтесь, внимательно посмотрите на команду и их опыт!
Меня больше всего смущает что команда разработчиков русская. Уже не однократно заметила что больше всего боков именно с такими ИСО.(((
Рады сообщить хорошую новость!
Наш проект прошел конкурс и наша команда 15 августа примет участие в битве проектов, готовящихся к ICO.
Мы выступим против команды опытных и злых экспертов, которым уже надоел пузырь вокруг ICO.
Эксперты:
Мария Гурьева - Cyber.fund
Артем Толкачев - [Suspicious link removed]munity
Александр Иванов - Waves
Антон Поединцев - ICORating.com
Только лучшие смогут пройти испытание!
Обязательно приходите и мы ответим на все ваши вопросы!
Подробнее http://icointro.com/
Наш проект прошел конкурс и наша команда 15 августа примет участие в битве проектов, готовящихся к ICO.
Мы выступим против команды опытных и злых экспертов, которым уже надоел пузырь вокруг ICO.
Эксперты:
Мария Гурьева - Cyber.fund
Артем Толкачев - [Suspicious link removed]munity
Александр Иванов - Waves
Антон Поединцев - ICORating.com
Только лучшие смогут пройти испытание!
Обязательно приходите и мы ответим на все ваши вопросы!
Подробнее http://icointro.com/
Quote
1) Создание электронного реестра сертификатов и дипломов для образовательных и аттестационных организаций.
Как вы собираетесь это реализовывать? У вас есть завязки/договоренности с образовательными учреждениями? Как при этой схеме вы собираетесь масштабироваться на другие страны?
Quote
4) Оценка квалификации сотрудников и кандидатов для более эффективного управления человеческими ресурсами, их объективной оценки цены/качества и необходимости развития
Задумка с классификатором классная, но получается соискателям для хорошего рейтинга придется получать десятки аттестатов. Но лично по моему опыту - хорошие спецы не тратят время на бесполезные аттестаты/конференции и получаются будут получать плохой рейтинг по классификатору
Есть еще один немаловажный момент заключающийся в том, что данное решение добавляет заинтересованность обеих сторон процесса найма.
Работодатель в вакансии сообщает, что работает с Granite, и что данная должность будет "прокачивать" конкретный набор скиллов (на пример, "Разработка высоконагруженных систем на Golang", "Реализация высонагруженного окружения на Docker" и тд) будущего сотрудника. Такая вакансия добавляет стимула для кандидата, который за свою работу получит не только денежное вознаграждение и опыт, но и фиксацию полученного опыта/успехов со стороны работодателя. Тем самым сделает свою кандидату более востребованной на рынке, что ведет к прямому увеличению дохода.
Так же данные скиллы являются критериями для отборов кандидатов на должность, работодателю не надо никому звонить по спискам "ремендации", он видит какие компании (и с каким рейтингом) дали кандидату интересующий их скилл.
Для работодателя еще важным критерием является, то что предоставление скилов служит мотивирующим фактором для сотрудника, и стандартная проблема падения производительности через N месяцев/лет может быть отложена или сглажена.
Quote
Как вы собираетесь это реализовывать? У вас есть завязки/договоренности с образовательными учреждениями?
Как при этой схеме вы собираетесь масштабироваться на другие страны?
В этом заинтересованы сами образовательные организации, им нужны инструменты управления обучением и создание каналов электронного обучения, это мы даем вместе с классификатором. Плюс они сразу получают электронный реестр, который сократит кучу внутренних затрат и будут на этом улучшать свой рейтинг и бренд. У нас есть опыт реализации подобных проектов.Как при этой схеме вы собираетесь масштабироваться на другие страны?
Quote
Задумка с классификатором классная, но получается соискателям для хорошего рейтинга придется получать десятки аттестатов.
Но лично по моему опыту - хорошие спецы не тратят время на бесполезные аттестаты/конференции и получаются будут получать плохой рейтинг по классификатору
Но лично по моему опыту - хорошие спецы не тратят время на бесполезные аттестаты/конференции и получаются будут получать плохой рейтинг по классификатору
Аттестации на конференция это действительно ни о чем, и особо не влияют на решение. Дело в том, что в нашем случае соискатель будет получать записи в СV по ходу работы в компаниях, То есть будут записи вида - оценка/навык/дата/компания. Это особенно важно именно для спецов, так как в них ценят прежде всего опыт. Самым простым примером может служить привязка к курсу - реальных задач и оценка их руководителем или наставником.
Granite - глобальная экосистема развития человеческого капитала
Granite - будущее рынка труда на технологии блокчейн и уникальная экосистема для бизнеса, образовательных организаций и специалистов.
Сейчас идет предпродажа очень небольшой части токенов с 50% премией. Принять участие >>
WWW.GRANITE.LC | WHITEPAPER | ДОРОЖНАЯ КАРТА | TELEGRAM | TWITTER | FACEBOOK
Что такое Granite?
Granite - сервис на основе технологии блокчейн. решающий проблемы доверия на рынке труда. Экосистема позволяет бизнесу сократить издержки и сроки на поиск,
найм и обучение сотрудников, а соискателям доступна система персонального развития и подтверждения навыков и квалификации.
Granite предлагает новую бизнес-модель развития компетенций персонала, встроенную в профессиональную деятельность человека: образование, самообучение и бизнес-процессы компаний.
Проблема
Образование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации.
Индустрия классического образования не справляется с потребностью рынка в
квалифицированных специалистах. Кризис доверия на рынке труда достиг
катастрофических высот - недостоверные сведения присутствует в 70% резюме
соискателей. В такой ситуации весь процесс подтверждения опыта, стажа, навыков и
квалификации ложится на плечи организаций, которые проводят подбор специалистов.
Применение Подробнее >>
Студенты и специалисты получают инструменты и возможности для решения
первоочередных задач по обучению и трудоустройству:
● Доверенное резюме - сервис дает возможность добавлять подтвержденные
записи в резюме студентов и сотрудников, а также управлять реестром
сертификатов.
● Карту компетенций, которая задает цели для персонального роста и формирует
эффективный путь индивидуального развития.
● Трудоустройство в компании, которые способствуют профессиональному
развитию конкретного человека.
Реализация экосистемы базируется на публичном блокчейне Ethereum, который
избавляет участников процесса от посредников и гарантирует достоверность данных.
Коммерческие и образовательные организации получают доступные инструменты для
решения задач по развитию и управлению кадрами:
● Построение эффективной бизнес-модели для процессов обучения и развития,
используя возможности публичной сертификации компетенций и достижений
сотрудников и студентов.
● Быстрый поиск и найм специалистов без дополнительных посредников и затрат
на проверку квалификации. Сервис подбирает необходимых специалистов в
автоматическом режиме по базе доверенных резюме.
● Создание индивидуальных планов развития для каждого сотрудника и студента,
которые формируются автоматически на основе открытой базы знаний.
● Повышение лояльности к бренду работодателя на рынке труда и обучения за
счет прозрачности взаимодействия с кандидатами, сотрудниками и их обучения и
развития.
● Отслеживание индустриальных тенденций на рынке труда с помощью аналитики
по спросу и предложению на конкретные компетенции.
Возможности Подробнее >>
Экосистема включает четыре основных модуля: доверенное резюме, карты развития компетенций,
систему поиска специалистов и аналитическую систему. В основе реализации лежит публичный блокчейн Ethereum. .
Доверенное резюме Granite (Trusted CV) - это цифровой профиль специалиста, который содержит в себе данные,
полученные в результате обучения и профессиональной деятельности человека в компаниях и сообществах.
Персональные карты развития компетенций (Competency Mapping) - модуль системы, служащий для построения
эффективных планов индивидуального развития.
Платформа поиска специалистов (Talent Vault) - модуль системы Granite, помогающий
оперативно подобрать наиболее подходящих специалистов на открытые позиции в
компании.
Аналитическая платформа (Analysis Platform) - модуль, предоставляющий доступ к большим данным по рынку
труда в деперсонализированном виде.
Предпосылки
Индустрия образования как канал подготовки кадров постепенно сдает свои позиции.
Современные рынки и технологии слишком быстро меняют спрос на компетенции и
навыки людей. Выпускники классических образовательных проектов не имеют
достаточной квалификации, чтобы быть востребованными. По данным McKinsey
(Education to Employment Report 2017) 40% молодых людей не могут трудоустроиться по причине недостатка навыков.
Рынок труда испытывает серьезный дефицит кадров. Так, 40% компаний не могут
закрыть нужные вакансии в течении 6 месяцев (McKinsey, US Job Creation Report),
несмотря на то, что уровень безработицы снизился до 4.5% (U.S. Bureau of Labor Statistics, апрель 2017), а количество
вакансий увеличилось до рекордного значения в 5.8 миллионов.
Дефицит на рынке человеческих ресурсов приводит к постоянно возрастающему
спросу на обучение. Отставание естественным образом заполняет рынок продуктами
массового дополнительного обучения: тренинговыми компаниями, сообществами,
образовательными проектами нового формата, корпоративными университетами.
Крупные компании вливают огромные деньги в корпоративные университеты.
Например, в США тратят $70 миллиардов долларов на подобные программы.
Однако, в отличии от образовательных учреждений, компании не имеют возможностей и
инструментов эффективно монетизировать свои инвестиции.
Постепенно приходит понимание, что образование ради образования – это ненужная
вещь. Образование – это не цель, а инструмент для достижения цели – повышения
дохода, новой работы, новых возможностей. Полноценные компетенции формируются в синергии академического обучения
(фундаментальные знания), тренингов (теория
применения) и профессиональной деятельности (практические навыки).
Токены Подробнее >>
Токены Granite (GLС) на базе ERC20 необходимы для коммерческого использования платформы, участия в развитии системы и взаимодействия с традиционными организациями и партнерами. Модель предполагает спрос на токены в виде платы за сервисы, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы. Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.
История и команда
Старт проекта отсчитывается с конца 2016 года. Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и
планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.
Александр Шабанов (LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (LinkedIn Github) - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (LinkedIn Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (LinkedIn) - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (LinkedIn) - финансовый консультант
Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.
ICO и Pre-ICOПринять участие >>
В результате проведения ICO мы распространяем 40% (48.000.000) от общего количества токенов (120.000.000 токенов GLC),
а оставшиеся 60% токенов распределяются следующим образом:
● 10% - фонд для бесплатного распространения среди технологических партнеров,
без возможности продажи токенов на рынке;
● 30% - замораживаются в интересах «Granite Foundation» для обеспечения
развития проекта и сообщества на следующих этапах;
● 20% - замораживаются в интересах основателей и участников на ранней стадии.
Подробнее об ICO >>
Срок проведения ICO делится на несколько периодов:
Ранняя стадия (Pre-ICO): 600 GLC = 1 ETH (50% премия)
Сейчас распродается очень небольшая часть токенов. Принять участие >>
1 период: 480 GLC = 1 ETH (20% премия)
2 период: 440 GLC = 1 ETH (10% премия)
3 период: 400 GLC = 1 ETH
ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере
11.000 ETH. В случае, если ICO будет признано несостоявшимся, то мы возвращаем
полученные средства за вычетом стоимости выполнения транзакций и вознаграждения
эскроу-агентов, которые гарантируют корректность проведения ICO.
Granite - будущее рынка труда на технологии блокчейн и уникальная экосистема для бизнеса, образовательных организаций и специалистов.
Сейчас идет предпродажа очень небольшой части токенов с 50% премией. Принять участие >>
WWW.GRANITE.LC | WHITEPAPER | ДОРОЖНАЯ КАРТА | TELEGRAM | TWITTER | FACEBOOK
Что такое Granite?
Granite - сервис на основе технологии блокчейн. решающий проблемы доверия на рынке труда. Экосистема позволяет бизнесу сократить издержки и сроки на поиск,
найм и обучение сотрудников, а соискателям доступна система персонального развития и подтверждения навыков и квалификации.
Granite предлагает новую бизнес-модель развития компетенций персонала, встроенную в профессиональную деятельность человека: образование, самообучение и бизнес-процессы компаний.
Проблема
Образование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации.
Индустрия классического образования не справляется с потребностью рынка в
квалифицированных специалистах. Кризис доверия на рынке труда достиг
катастрофических высот - недостоверные сведения присутствует в 70% резюме
соискателей. В такой ситуации весь процесс подтверждения опыта, стажа, навыков и
квалификации ложится на плечи организаций, которые проводят подбор специалистов.
Применение Подробнее >>
Студенты и специалисты получают инструменты и возможности для решения
первоочередных задач по обучению и трудоустройству:
● Доверенное резюме - сервис дает возможность добавлять подтвержденные
записи в резюме студентов и сотрудников, а также управлять реестром
сертификатов.
● Карту компетенций, которая задает цели для персонального роста и формирует
эффективный путь индивидуального развития.
● Трудоустройство в компании, которые способствуют профессиональному
развитию конкретного человека.
Реализация экосистемы базируется на публичном блокчейне Ethereum, который
избавляет участников процесса от посредников и гарантирует достоверность данных.
Коммерческие и образовательные организации получают доступные инструменты для
решения задач по развитию и управлению кадрами:
● Построение эффективной бизнес-модели для процессов обучения и развития,
используя возможности публичной сертификации компетенций и достижений
сотрудников и студентов.
● Быстрый поиск и найм специалистов без дополнительных посредников и затрат
на проверку квалификации. Сервис подбирает необходимых специалистов в
автоматическом режиме по базе доверенных резюме.
● Создание индивидуальных планов развития для каждого сотрудника и студента,
которые формируются автоматически на основе открытой базы знаний.
● Повышение лояльности к бренду работодателя на рынке труда и обучения за
счет прозрачности взаимодействия с кандидатами, сотрудниками и их обучения и
развития.
● Отслеживание индустриальных тенденций на рынке труда с помощью аналитики
по спросу и предложению на конкретные компетенции.
Возможности Подробнее >>
Экосистема включает четыре основных модуля: доверенное резюме, карты развития компетенций,
систему поиска специалистов и аналитическую систему. В основе реализации лежит публичный блокчейн Ethereum. .
Доверенное резюме Granite (Trusted CV) - это цифровой профиль специалиста, который содержит в себе данные,
полученные в результате обучения и профессиональной деятельности человека в компаниях и сообществах.
Персональные карты развития компетенций (Competency Mapping) - модуль системы, служащий для построения
эффективных планов индивидуального развития.
Платформа поиска специалистов (Talent Vault) - модуль системы Granite, помогающий
оперативно подобрать наиболее подходящих специалистов на открытые позиции в
компании.
Аналитическая платформа (Analysis Platform) - модуль, предоставляющий доступ к большим данным по рынку
труда в деперсонализированном виде.
Предпосылки
Индустрия образования как канал подготовки кадров постепенно сдает свои позиции.
Современные рынки и технологии слишком быстро меняют спрос на компетенции и
навыки людей. Выпускники классических образовательных проектов не имеют
достаточной квалификации, чтобы быть востребованными. По данным McKinsey
(Education to Employment Report 2017) 40% молодых людей не могут трудоустроиться по причине недостатка навыков.
Рынок труда испытывает серьезный дефицит кадров. Так, 40% компаний не могут
закрыть нужные вакансии в течении 6 месяцев (McKinsey, US Job Creation Report),
несмотря на то, что уровень безработицы снизился до 4.5% (U.S. Bureau of Labor Statistics, апрель 2017), а количество
вакансий увеличилось до рекордного значения в 5.8 миллионов.
Дефицит на рынке человеческих ресурсов приводит к постоянно возрастающему
спросу на обучение. Отставание естественным образом заполняет рынок продуктами
массового дополнительного обучения: тренинговыми компаниями, сообществами,
образовательными проектами нового формата, корпоративными университетами.
Крупные компании вливают огромные деньги в корпоративные университеты.
Например, в США тратят $70 миллиардов долларов на подобные программы.
Однако, в отличии от образовательных учреждений, компании не имеют возможностей и
инструментов эффективно монетизировать свои инвестиции.
Постепенно приходит понимание, что образование ради образования – это ненужная
вещь. Образование – это не цель, а инструмент для достижения цели – повышения
дохода, новой работы, новых возможностей. Полноценные компетенции формируются в синергии академического обучения
(фундаментальные знания), тренингов (теория
применения) и профессиональной деятельности (практические навыки).
Токены Подробнее >>
Токены Granite (GLС) на базе ERC20 необходимы для коммерческого использования платформы, участия в развитии системы и взаимодействия с традиционными организациями и партнерами. Модель предполагает спрос на токены в виде платы за сервисы, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы. Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.
История и команда
Старт проекта отсчитывается с конца 2016 года. Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и
планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.
Александр Шабанов (LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (LinkedIn Github) - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (LinkedIn Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (LinkedIn) - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (LinkedIn) - финансовый консультант
Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.
ICO и Pre-ICOПринять участие >>
В результате проведения ICO мы распространяем 40% (48.000.000) от общего количества токенов (120.000.000 токенов GLC),
а оставшиеся 60% токенов распределяются следующим образом:
● 10% - фонд для бесплатного распространения среди технологических партнеров,
без возможности продажи токенов на рынке;
● 30% - замораживаются в интересах «Granite Foundation» для обеспечения
развития проекта и сообщества на следующих этапах;
● 20% - замораживаются в интересах основателей и участников на ранней стадии.
Подробнее об ICO >>
Срок проведения ICO делится на несколько периодов:
Ранняя стадия (Pre-ICO): 600 GLC = 1 ETH (50% премия)
Сейчас распродается очень небольшая часть токенов. Принять участие >>
1 период: 480 GLC = 1 ETH (20% премия)
2 период: 440 GLC = 1 ETH (10% премия)
3 период: 400 GLC = 1 ETH
ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере
11.000 ETH. В случае, если ICO будет признано несостоявшимся, то мы возвращаем
полученные средства за вычетом стоимости выполнения транзакций и вознаграждения
эскроу-агентов, которые гарантируют корректность проведения ICO.
Jump to: