Topic: [ANN][Pre - ICO]✅✅✅EVO - Платформа для развития человека✅&#9989 - page 2. (Read 1415 times)

SpacemanOne, финмодель на сайте!
Прямая ссылка.

Спасибо, что помните о моих вопросах и цените мое мнение! Я смогу ознакомиться с материалом как раз только через несколько дней ввиду высокой загруженности. Подожду публичного доступа.

SpacemanOne, спешу поделиться, что бизнес-модель завершена, через несколько дней публикуем с инструкцией.
Готов прислать вам уже сейчас для критической оценки, напишите мне, пожалуйста, с вашей почты на [email protected]

Инструмент подбора специалистов по независимо оцененным характеристикам.

Поисковая система по базе специалистов для компаний построена на основе наличия подтвержденных компетенций у пользователя.

При поиске задается не должность или роль кандидата, а требования к:
• Объективно и независимо оцененным навыкам.
• Объективно и независимо оцененным личностно-деловым качествам.
• Оценке потенциала на основе действий вовне профессиональной сферы.

В свою очередь пользователь имеет возможность как составить персональный портрет по упомянутым составляющим, так и верифицировать эти данные за счет независимой экспертизы.
Система автоматически ранжирует результаты на основании интегрального рейтинга, учитывающего совпадения и отклонения как профессиональных компетенций, так и личностно-деловых качеств. Интегрируемая позже в архитектуру по мере накопления данных
нейронная сеть позволяет автоматически находить оптимальные соотношения весовых коэффициентов всех применяемых в интегральной оценке факторов.

Система также использует предустановленные профили, создающие мост между прежней логикой подбора персонала и применяемой в проекте эффективной методикой. При выборе определенной должности в прежней логике система автоматически заменяет критерии
поиска на оптимальные компетенции и личностно-деловые качества, применяя так называемый профстандарт профессии. Указанные модели автоматически возникают в системе по мере накопления данных о закрытых вакансиях и выбранных кандидатах, а также превентивно разрабатываются системой для областей, где рыночных данных недостаточно.

Одновременно система отвечает обеим сторонам на вопросы: сколько стоит требуемый мне специалист? Сколько стою и востребован ли я, как специалист? Фундамент выстроенной объективной оценки навыков принципиально облегчает ответы на эти вопросы.

В зависимости от настроек пользователя, в поиске могут не выводиться персональные данные и фото, и пользователь может направить их в случае заинтересованности предлагаемой вакансией. Возможно в том числе скрытие возраста и пола, что в развитых странах является более чем приемлемой практикой и подтверждает приверженность проекта
идее чистого профессионализма и первоочередности уровня компетенции человека.

Фактически, наличие профиля пользователя в системе не является признаком поиска работы, но является признаком проактивности, профессионального развития, поддержания профессиональных контактов.

Пользователь может работать над развитием своего личностно-профессионального портрета свободно, не опасаясь давления со стороны работодателя, как в случае публикации резюме.
Также выстроенная модель навыков и личностно-деловых качеств представляет собой аналог «конструктора», подходящего под множество ролей специалиста в компаниях.

Портрет пользователя может автоматически подстраиваться под поиск кандидатов, ранжируя на первом месте наиболее важные навыки и компетенции пользователя. Оценка потенциала человека на основе его непрофессиональной активности, результатов и регулярности занятия спортом, увлечений и прочих факторов также станет возможной по мере запуска следующих этапов платформы – см. дорожную карту проекта.

Представьте себе молодого специалиста без опыта и с минимумом компетенций, но при успешно увлекающегося соревнованиями Iron Man – на ряд позиций в компании это идеальный кандидат, и система полноценно будет учитывать данные факторы.

Подробности на нашем сайте: https://partners.evo.live/ru

One of the few great icos these days. Do not hesitate to invest.

Вы сможете получить сертификат подтвержденный экспертами на блокчейн платформе EVO.

EVO для пользователей:
- Возможность объективно оценить свои навыки и получить их общий портрет.
- Возможность выбрать лучшие направления и партнеров для обучения и развития.
- Составление модульной обучающей программы.
- Защита от манипуляции и злоупотребления своими данными.
- Возможность делиться своим профессиональным портретом.
- Возможность получать предложения о работе своей мечты на максимально
выгодных условиях.
- Понимание своей стоимости как специалиста.
- Решение проблемы проверки навыков неквалифицированными сотрудниками
работодателя.
- Геймифицированное мотивационно-развивающее приложение.

Thank you for your support! Join us in Telegram https://t.me/evolive

Пресейл EVO уже идет! Не пропустите специальные условия и бонусы! Цена одного ETALON - $ 0.80. Присоединитесь сегодня и получите +30% бонусом!

Подробности на нашем сайте https://partners.evo.live/ru

Добрый день! У нас есть баунти программа - https://bitcointalksearch.org/topic/bountyairdropcontestwin-more-10000evo-world-of-personal-development-3385886

Спасибо за ваше предложение, мы с вами свяжемся, как только будет необходимо!

I love that project. Really promising. I hope the team will manage to organize a very good marketing campaign and then invest in development.

Не совсем понятно как будет происходить обучение, будет выдаваться сертификат, диплом или что-то еще? Идея интересная, но суть проекта не особо понятна к сожалению.

Очень даже интересный проект! Не нашел информации о баунти или только дроп в виде лотереи?

С удовольствием бы присоединился к баунти, если есть. Люблю помогать проектам с отечественной командой!

Также мог бы изготовить сувенирные монеты с Вашим дизайном для инвесторов или партнеров

Спасибо за вашу поддержку! Наш проект рассчитан на долгосрочную перспективу!

SpacemanOne, извините, что не держал вас в курсе. Вы пристально следите за проектом, и мы совершенно не хотим вас разочаровывать.
И мы точно не хотим ограничиваться фразой "были проведены примерные расчеты". Буквально вчера попалась статистика -  примерно 50% проектов ICO в 2017 году НЕ имели бизнес-модели. Не знаю, включены ли в эту статистику проекты, которые под названием бизнес-модели выкладывали красивые графики "в космос", или статистика еще более жестокая.

Я расскажу, как обстоят дела. Может быть, вы видели, что мы участвовали в Дубайской конференции Futurama. Участие прошло очень результативно для нас. С одним из инвестиционных фондов в данный момент у нас идут переговоры не только о крупных инвестициях в проект, но и о встраивании в вертикаль с другими крупными проектами - фонд уже имеет в портфеле успешные компании в областях HR и Assessment. После подтверждения партнерства с компанией, которая полностью закроет нам тылы по системам оценки, мы сделаем апдейт Whitepaper и пресс-релиз. Более того, мы нашли решение проблемы бремени оплаты сертификации пользователями для подтверждения навыков. Все это оказало существенное влияние на монетизацию, CPA, расходы на агрегацию доверенных систем оценки. В результате перерабатывается половина модели, и результат ждут заинтересованные фонды. Мы стремимся завершить не теоретическую, а уже рабочую модель бизнеса с учетом реальных наипервейших кейсов применения платформы. Осталось немного, ценим ваш интерес и просим подождать.

P.S. Спасибо, что приметили ошибку в оглавлении английской части WP -  пункт Token Turnover был перенесен в 5.4, а дубль в оглавлении остался. Исправим.

Thank you! We will check it!

Это выгодно и работникам и работодателям. Работники могут получить хорошие должности и подтверждение своих дипломов от экспертов признанных на мировом уровне, а работодатели получат в свою очередь квалифицированные и подтвержденные кадры. По сравнению с началом XX  века, человечество очень далеко продвинулось в  саморазвитии и обучении. Следующие "промышленные революции" будут происходить намного быстрее и людям будет необходимо сокращать время на обретение новых навыков, с этой проблемой и должна помочь наша платформа.

Дорогие друзья! Мы рады вам представить нашего эксперта - Алексея Калмыкова.

Бизнес методология и архитектура. Тьютор The Open University (Великобритания), бизнес-консультант, тренер. Практика менеджмента в области управления персоналом и корпоративного обучения. Компетенции: стратегическое развитие, проектное управление, андрагогика, методология и практика дистанционного и смешанного обучения.                                                                                                                                          

Его профиль на LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/aekalmykov/

Читать больше о проекте EVO на нашем сайте https://partners.evo.live/ru

                                                                                                                                                     

Похоже, что нет. Жаль. Вы сначала объявляете цену на токен, а уже после этого пытаетесь ее рассчитать (даже первичные расчеты недоступны для сообщества). Я восхищен.
Очень сильная команда (не один человек!) экономистов за месяц не может расчитать финмодель?
Для чего нужно было объявлять о наличии этих расчетов и о сроках их завершения? Вы вполне могли бы ограничиться фразой о том, что "были проведены первичные расчеты".
Мне очень понравилась вот эта часть Whitepaper:


То есть Budget Allocation вы уже определили (миллионы долларов уже поделили), а что будет с токенами - это можно не считать (или оставить на потом).

Количество идей для ИКО поражают , ваша идея мне нравится , проблема в том что инвесторы хотят сделать быстрые иксы сразу после ико и поэтому множество проектов  ,полезных проектов не могут собрать капитализацию . Желаю вам успехов

Не в коем разе не хочу обидеть проект, но у меня один вопрос - ЗАЧЕМ оценивать развитие навыков человека? Учеба, курсы, университет - это одно. Люди по своей натуре очень ленивые. Посмотрим, как будет развиваться проект. Но, думаю, ничего полезного и хорошего из этого не выйдет.