Topic: Готовы ли вы работать за % с результата (неICO)? (Read 592 times)

Это работа на дядю, большинство умных людей уже давно работает на себя, только молодые на такое согласятся

Представьте себе, что у вас есть карт-бланш. Вас поддерживает руководство, предлагает новые условия, рассчитывает на вас как на БизДева в перспективе и руководителя направления продаж. Если вы молодой\ая и вам интересен рост, стали бы вы настаивать на з\п? Неужели не хотели бы хотя бы попробовать? А теперь представьте вы что карт-бланша нет, да ещё и % окажется маленьким? и руководство не так уж поддерживает и роста карьерного нет, и да стали бы настаивать на ЗП так как это стабильность, если кто не в курсе. У всех есть вообще то потребности и за спасибо или красивые обещания работать могут только дурачки которым нечем больше заняться и некуда тратить своё время. Для начала что бы вам хотя бы на слово могли поверить и как вы написали хотя бы попробовать вы должны предоставить хоть какие то гарантии успеха и гарантии заработка от вашей работы

Я бы на вашем месте разделил эти обязанности на две.
Первая это поиск клиентов, вторая это собственно сами продажи. Трафик и продажи все же мне кажется это разные вещи. И мало специалистов, которые объединяют в себе и те и другие навыки сразу. Так ваши шансы заполнения этой должности повысятся. 
Качественный отдел продаж выстраивается обычно так: менеджер по трафику (звонит, пишет, емайлы отправляет), при нахождении клиента передает заявки продавцу, тот выявляет возражения и продает, общается, встречается (продает). И третий это отдел работы с теми кто уже купил, обслуживание, доставка товара и так далее (все действия, которые происходят после того, как вы получили уже деньги).

с одной стороны - вы все правильно говорите, что продал = заработал. Это удобная позиция для владельца. Но для работника такая позиция не удобна. Многие продажи работают не сразу, а по истечении времени, бывало что проходило более года, когда после наших действий приходили клиенты. Получается, продажник работу сделал, а денег за нее не получил.

Наемный работник всегда сможет отчитаться перед вами, что он сделал для того, чтоб продался ваш продукт и данная работа должна быть оплачена. Не продал ничего - получи ставку, продал - держи еще и прибавку. Но все же четкая ставка - самые прозрачные отношения в данной сфере.

Вы же понимаете, что когда человек прилагает усилия по продаже, а продукт не продается, то это в большей мере проблемы руководства, что не идут продажи, а не самого маркетолога.

Причины низких продаж или полное их отсутствие могут быть разные:
• не актуальный продукт;
• не актуальная цена;
• высокая конкуренция с более хорошими условиями;
• куча других факторов, которые зависят от самой компании.

Так почему вы считаете, что человек должен работать без оплаты? Более того, работа по ставке более прозрачная - вы получаете отчеты по работе и видите что было сделано. При предложенной же вами схеме - человек не может быть уверен, что он получил то что заработал, остается верить на слово, тогда как вы же в свою очередь на слово верить отказываетесь, что человек выполнит свою часть работы.

~15%

Если оплата не в мифических токенах проекта, а в нормальной валюте - я думаю Вы найдете работника, зависит еще от того, какой процент Вы будете работнику выделять.

Никак. Его не было и не будет.

Кстати, как Ваше ICO поживает?))

Русские треды всегда славились злыми людьми... Ну ищут они продавцов за процент. Ну и что в этом такого особенного.
У меня кстати есть возможно человек, который может согласится. Подразумевается ли какой-нибудь бонус за него? ˆ_ˆ

Вы пишите в раздел о работе, для чего? Словесный ананизм разводить?)))

А была ли работа...?
Речь о сейлзах, а не о других сотрудниках, деятельность которых не влияет на продажи напрямую.

Попробуйте заработать что-нибудь, с чего потом будете платить сотрудникам. Тогда и поговорим. 

оплата флюидами =) обращайтесь. мне тоже пригодятся работники за флюиды =)

Чего только не придумывают люди, а бы не платить за работу)))

Вы подняли правильные темы, но отсылать в форум флюиды мотивации смысла большого нет. О карьерном росте и перспективах мы всегда общаемся вживую. У нас очень простая система работы и ценностей. Если человек старается, предпринимает активные действия, учится новому, пробует разные каналы, но у него не получается (такого ещё не было), мы пойдём на встречу и готовы оказать любую поддержку. Но в основном люди то ленивые. Поэтому з\п нужна. Вдруг не получится лень побороть, так хоть з\п капнет. Так ведь? 

Какой такой карт бланш, стесняюсь спросить?
Поддерживает как и чем?