Merak edip linkedin üzerinden çalışanlarına baktım. Kimseyi eleştirmek ya da yargılamak değil niyetim ama işe alım sürecinde daha profesyonel davranmanız gerektiğini düşünüyorum.
Bir kripto para borsası işletiyorsunuz, ekibinizi genellikle banka ya da satış/pazarlama geçmişi olan insanlarla kuruyorsunuz. Çok mantıklı gelmiyor bana. Programlama kısmını belki bir nebze hariç bırakabiliriz ama diğer alanlarda sektörle daha alakalı insanlarla çalışmanız sizin açınızdan daha uygun olabilir.
BTCTurk ve BTCTrader'ın Linkedin hesapları şirketin Linkedin profesyonel iş ağı sosyal platformunda temsil edilmesi için açılmış hesaplardır. Çalışanlarımızın LinkedIn hesaplarımızı takip etmesi ya da LinkedIn profillerinde BTCTurk veya BTCTrader'ı etiketlemeleri tamamen kendi inisiyatiflerindedir.
2013'lerde değiliz ve Tibuk bey işletmiyor borsayı. Artık kripto para ile ilgilenen binlerce insan var. Kendi çapında kodlama yapan, akıllı kontrat yazan, ICO projelerinde yer alan çok sayıda insan var. (Twitter şaklabanlarını kastetmiyorum) Onur Gözüpek'in advisor olarak görev yapması mesela kastettiğim şey, güzel ve olumlu. Ya da bir dönem Alp Işık da sizinle çalışıyordu. İnsan kaynağına inmek/ulaşmak zor olmamalı. Zehir gibi çocuklarımız var; en olmadı Hindistan'dan Endonezya'dan ya da Rusya'dan iş gücü de getirebilirsiniz
Yazılım ekibimizin neredeyse tamamı Türkiye'de eğitimi görmüş yazılımcılardan oluşuyor. Yurt dışından iş gücü transfer etme planımız yok ancak yurt içinde Blokzincir konusunda kendine güvenen yazılımcılarla birlikte çalışmaktan memnuniyet duyuyor ve ekibimizi büyütmeye devam ediyoruz.
CEO yanılmıyorsam bankacı kökenliydi. Ekibini böyle kurması anlaşılabilir fakat yine de değiştirilmesi gerekiyor. Süpermarketin çalışan olarak bakkal alması gibi bir şey. Tamam kökenler benziyor ama tamamen farklı.
BTCTurk CEO'su Özgür Güneri finans kökenli bir yönetici. BTCTurk'ün yönetim kadrosunda da finans konusunda deneyimli isimler var. Bu isimlerin LinkedIn profillerinin BTCTurk ve BTCTrader LinkedIn hesaplarıyla ilişkilendirilmiş olmasının nedenlerinden biri söz konusu kişilerin profesyonel kariyeleri nedeniyle LinkedIn ağını daha profesyonel olarak kullanmalarıdır. Ancak yazılım, destek ve finans birimlerindeki çalışanlarımız için aynı durum söz konusu olmayabilir.
Yeni ekonomi, yeni yazılım yeni bir dünya diyoruz, eski yargılarla, kalıplarla hatta eski HR kafasıyla başarılı olunamayacağını düşünüyorum.
2013 yılından beri borsanızı kullanan, arada koinimle kaçamak yapsa da, dönüp dolaşıp geldiği yer btctürk olan ve başarılı olmanızı gerçekten isteyen biri olarak bu satırları yazıyorum. Umarım samimiyetimi anlar ve ona göre değerlendirirsiniz bu yazıyı.
BTCTurk ve BTCTrader 2018 yılında büyümeye ve daha kurumsal bir kimliğe kavuşmaya başladı. Bu süreçte bizim gözümüzden kaçan bazı aksaklıklar yaşanmış olabilir. Ancak büyüyen ve kendini yenileyen şirketler olarak kalıcı adımlar atmaya va bundan sonrası için daha profesyonel olmaya özen gösteriyoruz. Bu önerilerinizi öncelikle İnsan Kaynakları departmanına ve diğer birimlere ileteceğiz.
Bir de yeni vizyonunuzu; launch sonrası tezos ekleyerek taçlandırabilirsiniz
BTCTurk platformuna yeni kripto paralar eklerken uyguladığımız bazı prosedürler var. Tezos'un BTCTurk'te işleme açılması önerinizi de yazılım ekibimize ileteceğiz...