Topic: [ANN] æternity blockchain ∞ Получи AE Токен ∞ [PoS x PoW | Smart Contracts] - page 63. (Read 174248 times)

больше читай страниц назад, меняется состав разработчиков, меняют код из за янислава который слился и оставил дыру в коде, поменяли сроки из за этого на квартал, вообщем работают работают вот и все новости

он имеет ввиду что продал уже давно по цене выше чем сейчас и выше чем была максимальная за последнее время

Ты про физический?
А так конечно нет, токены на эфире, после запуска собственного майннета будет уже свой кошелек где можно будет обменять токена эфира на монеты.

Всем привет! Я так понимаю, норм кошелька у Aeternity ещё нет? Ну кроме тех 1000, которые высылаются первым инвесторам с вложениями более 12 эфиров.

Немножко не поняла как это Типа продали по лучшей цене чем была на пампе, а потом монета вверх пошла... я что-то запуталась)

А почему считаете что по монете ничего интересного не может произойти? Монеты ведь привязана к проекту, а проект пока сырой. Это не однодневная инвестиция, однозначно, тут стоит наверно подождать результатов от разрабов, они ведь не сложа руки сидят

Сколько таких терпеливых инвесторов похоронили в шиткоинах, которые сегодня никто и не помнит.


Я если что продавал еще по 0.00012-0.00013, так что в любом случае в профите вышел больше чем нынешняя цена и цена с учетом пампа. Другой вопрос что я и слил, только потому что запарился ждать хоть какого то движения вверх, как у других монет. Если бы AE подавали признаки жизни, я бы тоже сидел тут и терпел. А так столько ждал сидел, и как только слил цена вверх поползла.
Были бы хоть какие то биржи нормальные тогда и не болтался бы AE на дне так долго. А то от ликви толку 0 слоупочная биржа, уже везде памп закончился и цена вниз пошла, а эти только пампить начинают... Или наоборот везде все красное, а у них расти начинает. Да и ситуация вокруг разработчиков слегка напрягает мягко говоря.

Судя по роадмэпу, который опубликован у реябт на сайте, получается что да, мэйннет будет функционировать во втором квартале 2018 года.
Правда там совсем худенький какой-то роадмэп Может быть есть где посмотреть расширенную его версию, кто в курсе?

Ребят, я правильно понял? Тестовая сеть отодвинута с ноября на 1 квартал 2018, а основной майннет на 2 квартал 2018?

Есть такое направление бизнеса, вроде "Пятерочек", которое построено на текучке кадров. Всем понятно, что продавец за грошевую зарплату, тяжелые условия и стресс на работе долго сидеть не будет. Вот максимально упростим его труд, чтобы в случае ухода безболезненно можно было заменить другим таким же кассиром. Прокатывает.

Но это сценарий не для крипты. Мне понравился пример с двумя компаниями, приведенный выше. Квалифицированных спецов тоже можно заменить, только стоить такая замена для компании будет дороже. Потому, с ними предпочитают договариваться.

А разбрасываться кадрами направо и налево с установкой "нехай, еще найду" - это психология не успешного бизнесмена, а челночника с рынка, который в ИПшники выбился и держит под собой трех грузчиков и двух продавцов. Ну или крупная компания, работа которой построена на низкоквалифицированном труде.

По теме. АЕ устаканился и качается вместе с битком. Что дальше?)

Не знаю, не знаю. Сомневаюсь что кадры все решают. Может больше играет роль гармония во всех аспектах? Например кадры в хороших отношениях с начем, толковые ребята, каждый друг друга понимает, начальник четко представляет себе вектор по которому нужно направлять проект, строго ведет всех по этому направлению, без поблажек(чтобы не потерять в продуктивности), и баланс между "мы найдем тебе замену" и "ты совершенно незаменимый человек сделаем все как ты хочешь" подобран крайне удачно?

Может Янислав стремится именно к такой гармонии. Не каждому дано получить сразу дрим тим который воплотит все твои и все свои мечты. Пока рано делать выводы о том что он сотрудниками разбрасывается, имхо

Вообще то идеальный бизнес может по разному строиться.
Бизнес в крупных масштабах прежде всего система и не должен зависеть от персонала.
Там строгий регламент и так далее.

В мелких стартапах все также зависит от видения основателя.
Исходя из этого тот уже подбирает персонал под задачи.

Конечно есть компании,которые выигрывают по качеству персонала.
Только вот в такой компании проблемы масштабирования фундаментальные раз деятельность зависит от наличия определенных людей.
Или такой бизнес в принципе не поддается масштабированию в силу специфики.

Вообще-то, нет (если не брать в рассмотрение корпорации с тысячами штатных единиц).

Типичный пример (реальный) нашего города:
Есть 2 конторы-провайдера (штат до 50 человек). В первой, постоянная текучка и надменное отношение к работникам IT (незаменимых людей нет, вы все тупые рабы и подошва, рабочий класс, а мы умные). Во-второй, директор кадрами не разбрасывается и ими дорожит. Вторая контора теперь лидер по качеству услуг и размеру абонентской базы. Хотя первая вышла на рынок намного раньше.

(Кадры решают всё!)

В остальном всё верно пишешь, согласен.

На сегодня с проектом(в плане разработки) все более менее норм - на гитхабе можете глянуть, дела делаются, код кодится, так что все более менее норм. Скоро ожидается запуск тестнета. Недавно хакатон на их базе прошел, также 1 числа была ама сессия. Сейчас идет голосование на aepps. Вкратце как-то так

Ребята, сейчас то что с проектом происходит?? Почитал несколько страниц назад, но одна флудильня о криптовалютах.

Тут роль играет выборка.
Допустим взять 5000 человек из интернетов с криптовалютных форумов.
Допустим из них 90% считает, что биток идет на 18.
Если взять 1 млн., то у них совершенно другие интересы, биток мягко говоря до фени.
Занимаются детьми, работой, хобби, бухаловом.

Из них 90% не стремится к успеху в денежном выражении, ни в чем не разбираются.
Из 10% оставшихся разбираются в своих отраслях занятости - строительстве, торговле, юриспруденции, программировании и так далее. Тем тоже биток до фени. У них вполне получается зарабатывать в сфере своей деятельности.

В этом отношении твой пассаж абсолютно некорректен потому что есть сферы успешности не измеряющиеся и не сводящиеся только к деньгам и бизнесу.

Так что твой пассаж предельно субъективен.
Прямо как из книг о том как стать успешным

Ребята! Вы вообще занимались бизнесом когда-то или хотя бы общались с людьми из этого круга? Вы рассуждаете как типичный рабочий класс, а ведь целитесь в инвесторы. Оно и понятно, с таким порогом входа кого здесь только не встретишь и люди не могут по щелчку пальца вдруг стать и миллионерами и получить другое мышление.
А суть в том, что работа с кадрами и любая их текучка - это вообще норма. Плох тот начальник, который доволен всем и приходит просто забрать бабло из кассы. Вообще в нормальном мире когда речь заходит о массовом увольнении, то обычный человек ахает, а акции конторы растут. Это хороший сигнал. Не заметили как быстро нашлась замена? Именно поэтому начальник имеет преимущество и может диктовать свои условия. Незаменимых людей нет.
Лучше развивайте мышление. Дошло же как-то, что биток лучший хранитель ценности в истории. Как только Вы замечаете, что мысли с толпой сходятся, в голове должен появляться сигнал. Не может успешный человек думать как все хотя бы просто потому, что 90% людей на планете нищие. Некоторые спрашивают у меня "ты ненормальный?". Люблю отвечать с улыбкой, что надеюсь оно так.

Cотни проектов вышли, продали свой воздух и ничего не слышно. В лучшем случае какие-то красивые картинки в твиттер кидают, типа мы ещё живы. Здесь же можно даже представить как начальство палками команду подгоняет и чётко видит цель.

Скорее всего Вы правы. Ян не ангел. Но ведь и бизнес не из разряда легких. Создать с нуля серъезный проект и при этом остаться для всех белым и пушистым? Посмотрим, я тоже надеюсь что в итоге все у них получится.

Фишка в том что эти 2 ушли с таким шумом, как будто весь коллектив, одновременно свалил от нача-диктатора. Но хитрый нач быстро нашел офигительную замену, так что пока в выигрыше нач.

Как будто в aeternity уходят по 10 человек за месяц. Всего два человека ушло. Вполне себе рабочая ситуация. А любой шум - это пиар. В данном случае он даже не плохой, потому что проект двигается, а не стоит на месте после ухода людей.