Как я понимаю, на платформе еще будет организовано голосование за навыки работника. То есть, насколько он что умеет делать. Довольно интересная фишка.
А кто будет оценивать навыки работника?Если такие делитанты как мы то это без перспективно,а если работодатели то что им стоит просто подать объявление и общаться непосредственно без посредников типа данной плвтформы?Оценивать отзыв будут Валидаторы , деятельность которых будет проверяться фондом R_BLOCK. Понятно, что совсем без перегибов здесь не обойтись - но в процессе функционирования платформы исходные ошибки подправятся... Также если несколько работодателей или коллег выделят определенный навык в резюме - как тот навык, которым работник владеет достаточно хорошо - то тут и без голосования все будет ясно.
Самое весомое преимущество R_BLOCK - что рекомендатель не раскрывает свои контакты всем ... Сохраняется определенная конфиденциальность...
По поводу общения непосредственно - а какой смысл общаться с работниками, не имея их полных данных. А полные данные работодатель может получить лишь при использовании токенов... А если это - серьезное рекрутинговое агентство - то они будут использовать эту платформу для быстрого поиска работников ... Тут нет времени на общение.. Общение кстати - это тоже определенные затраты ... Что лучше - заплатить немного - и узнать про работника все - или тратить время на опросы ?
