Topic: [ICO-2,9 mln$]ZINC-рекрутинг и монетизация навыков [KUCOIN] - page 7. (Read 2567 times)
В принципе идея интересная. Если будет заявленная кооперация с LINKENID то проект со временем обретет популярность. По большому счету блокчейн тут нужен только для того чтобы провести ico и собрать средства, а не брать взаймы у кредиторов.
Еще раз по поводу блокчейна
"Во-первых блокчейн здесь нужен именно из-за неизменности. То есть, отзыв/ рекомендацию нельзя подправить или удалить. Она жестко зафиксирована в блокчейне - и может являться доказательством навыков работника .
Ну и - во вторых - смарт-контракты и их довольно широкое применение ... "
А чем linkedin не угодил, нафига для резюме и рекомендаций блокчеин?
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
Вот как раз идентификация на R_BLOCK - из-за блокчейна и его неизменности - будет иметь намного больший вес при доказательстве истинности разработчиков разного рода ICO - чем LINKENID. Поэтому R_BLOCK в дальнейшем может превзойти LINKENID по популярности.
Зачем инвесторы изучают LINKENID? Чтобы получить информацию о разработчиках... Они ищут прежде всего отзывы о разработчике..
А на R_BLOCK чем более правдоподобнее отзывы - тем больший они имеют вес...
А чем linkedin не угодил, нафига для резюме и рекомендаций блокчеин?
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
По поводу команды - значит плохо искали. Вот информация о команде - http://rblock.co/page2.html . Раздел ABOUT- TEAM
А массовость применения - рекрутинговые компании + крупные работодатели...
А чем linkedin не угодил, нафига для резюме и рекомендаций блокчеин?
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
Более того, пытался найти информацию о команде на сайте и не нашел.
Да и не очень понимаю кому надо заморачиваться с такой системой еще и токены в системе, ну если только для «голубых кровей», а так не вижу массовости применения.
В принципе идея интересная. Если будет заявленная кооперация с LINKENID то проект со временем обретет популярность. По большому счету блокчейн тут нужен только для того чтобы провести ico и собрать средства, а не брать взаймы у кредиторов.
Еще раз по поводу блокчейна
"Во-первых блокчейн здесь нужен именно из-за неизменности. То есть, отзыв/ рекомендацию нельзя подправить или удалить. Она жестко зафиксирована в блокчейне - и может являться доказательством навыков работника .
Ну и - во вторых - смарт-контракты и их довольно широкое применение ... "
В принципе идея интересная. Если будет заявленная кооперация с LINKENID то проект со временем обретет популярность. По большому счету блокчейн тут нужен только для того чтобы провести ico и собрать средства, а не брать взаймы у кредиторов.
Как работник, рекрутер и работодатель взаимодействуют между собой на платформе? Хотелось бы понять этот процесс поподробнее.
1. Работник "инициирует рецензирование"
2. R_BLOCK посылает сообщение рекрутеру о том, что необходимо дать согласие на начало рецензирования
3. Рекрутер подтверждает начало процесса рецензирования, составляя при этом список вопросов - и отправляет подготовленное сообщение R_BLOCK
4. В запросе есть следующие поля: ID рекрутера, ID работника, ID компании, ID рекомендателя, сами вопросы, зашифрованный отзыв - если естьК)
5. R_Block отправляет e-mail рекомендателю с запросом отзыва
6. Рекомендатель после заполнения отправляет отзыв R_BLOCK
7. R_BLOCK зашифровывает отзыв и добавляет в систему IPFS
8. При добавлении запись хэшируется
В принципе, рекрутинговая платформа на блокчейне - довольно новая идея. Я еще не встречал проекты такого рода.
Как я понимаю, можно как "закрывать" свой профиль, так и "открывать" его . В принципе, правильная мысль... Часто требуется полное управление профилем.
Как работник, рекрутер и работодатель взаимодействуют между собой на платформе? Хотелось бы понять этот процесс поподробнее.
Для рекрутингвых агенств , а также для работодателей идея довольно интересная,но хотелось бы еще побольше информации об этом проекте.
Также эта платформа представляет интерес и для самих работников . А интеграция с LINKENID - довольно сильный ход
Для рекрутингвых агенств , а также для работодателей идея довольно интересная,но хотелось бы еще побольше информации об этом проекте.
Дорожная карта
Март 2017 Исследование рынка с помощью сайта R_Block.co и сторонних организаций
Октябрь 2017 Анонс продажи токенов
Ноябрь 2017 Белая книга. Pre-sale завершается 20 ноября
Декабрь 2017 Продажа токенов стартует 20 декабря
Январь 2018 Завершение продажи. выпуск токенов
Февраль 2018 Идентификационная верификация сторонних клиентов на платформе
Март 2018 Добавление функциональности токену CV для профилей пользователей, чтобы разрешить им разрабатывать и распространять свой профиль как
резюме
Апрель 2018 Запуск веб приложения и проведение маркетинговой кампании
Июнь 2018 Расширение возможностей поиска. Работники, которые хотят позволить работодателям находить себя, могут начать искать работу на R_Block
Июль 2018 Интеграция LINKENID позволит пользователям разделять свои профили LinkenID
Сентябрь 2018 Запуск API ранжирования, для подтверждения правдоподобности рекомендаций и голосовании за или против.
Март 2017 Исследование рынка с помощью сайта R_Block.co и сторонних организаций
Октябрь 2017 Анонс продажи токенов
Ноябрь 2017 Белая книга. Pre-sale завершается 20 ноября
Декабрь 2017 Продажа токенов стартует 20 декабря
Январь 2018 Завершение продажи. выпуск токенов
Февраль 2018 Идентификационная верификация сторонних клиентов на платформе
Март 2018 Добавление функциональности токену CV для профилей пользователей, чтобы разрешить им разрабатывать и распространять свой профиль как
резюме
Апрель 2018 Запуск веб приложения и проведение маркетинговой кампании
Июнь 2018 Расширение возможностей поиска. Работники, которые хотят позволить работодателям находить себя, могут начать искать работу на R_Block
Июль 2018 Интеграция LINKENID позволит пользователям разделять свои профили LinkenID
Сентябрь 2018 Запуск API ранжирования, для подтверждения правдоподобности рекомендаций и голосовании за или против.
Для чего здесь используется смарт-контракт? какие данные в нем хранятся?
1. Контракт инициируется тем, кто ищет работу. При этом ему предоставляется токен CV.
2. Контракт отсылает сообщение о поиске работы подходящим компаниям или рекрутерам. Со своей стороны они выполняют функцию "собрать отзывы", отправляющую запрос рекомендателям
3. Рекомендатель заполняет форму отзыва и отвечает. Транзакция завершается
4. В контракте сохраняются зашифрованные данные от рекомендателя, зашифрованный документ IPFS сохраняется в сети IPFS
Если отзыв не получен, то контракт не выполняется и токен возвращается. На заполнение отзыва дается максимум два дня. После заполнения отзывы ищущие работу становятся владельцами этих данных и могут распоряжаться ими по своему усмотрению.
Для чего здесь используется смарт-контракт? какие данные в нем хранятся?
Основной вопрос - а зачем сейчас покупать токены? Что это дает? А так все выглядит пока интересно.
Привилегии у покупателей токенов следующие:
1) Бонусы при покупке
2) Эксклюзивный доступ ко всем особенностям платформы первыми.
3) будет производиться обратный выкуп токенов ( для обратного выкупа будет использоваться 50% транзакционного сбора)
Ключевые особенности платформы:
1) Осуществление поиска по профилям работников, которые сделали свои профили "видимыми".
2) возможность работникам заработать на разделении данных о себе при поиске работы
3) доказанная история работы и данные по производительности
4) голосование за и против умений работника
Основной вопрос - а зачем сейчас покупать токены? Что это дает? А так все выглядит пока интересно.
Jump to: