Название токена - CV
Общее количество токенов - 3.000.000
Количество токенов для продажи на Pre-ICO - 900.000
Hard cup - 6.000.000£
Исходная цена токена - 10£
Токен CV предназначен для оплаты услуг платформы.
Дорожная картаМарт 2017 Исследование рынка с помощью сайта R_Block.co и сторонних организаций
Октябрь 2017 Анонс продажи токенов
Ноябрь 2017 Белая книга. Pre-sale завершается 20 ноября
Декабрь 2017 Продажа токенов стартует 20 декабря
Январь 2018 Завершение продажи. выпуск токенов
Февраль 2018 Идентификационная верификация сторонних клиентов на платформе
Март 2018 Добавление функциональности токену CV для профилей пользователей, чтобы разрешить им разрабатывать и распространять свой профиль как
резюме
Апрель 2018 Запуск веб приложения и проведение маркетинговой кампании
Июнь 2018 Расширение возможностей поиска. Работники, которые хотят позволить работодателям находить себя, могут начать искать работу на R_Block
Июль 2018 Интеграция LINKENID позволит пользователям разделять свои профили LinkenID
Сентябрь 2018 Запуск API ранжирования, для подтверждения правдоподобности рекомендаций и голосовании за или против.
СМАРТ-КОНТРАКТ1. Контракт инициируется тем, кто ищет работу. При этом ему предоставляется токен CV.
2. Контракт отсылает сообщение о поиске работы подходящим компаниям или рекрутерам. Со своей стороны они выполняют функцию "собрать отзывы", отправляющую запрос рекомендателям
3. Рекомендатель заполняет форму отзыва и отвечает. Транзакция завершается
4. В контракте сохраняются зашифрованные данные от рекомендателя, зашифрованный документ IPFS сохраняется в сети IPFS
Если отзыв не получен, то контракт не выполняется и токен возвращается. На заполнение отзыва дается максимум два дня. После заполнения отзывы ищущие работу становятся владельцами этих данных и могут распоряжаться ими по своему усмотрению.
ЧТО ДАЕТ ТОКЕН ПОКУПАТЕЛЯМ?Привилегии у покупателей токенов следующие:
1) Бонусы при покупке
2) Эксклюзивный доступ ко всем особенностям платформы первыми.
3) будет производиться обратный выкуп токенов ( для обратного выкупа будет использоваться 50% транзакционного сбора)
Ключевые особенности платформы:1) Осуществление поиска по профилям работников, которые сделали свои профили "видимыми".
2) возможность работникам заработать на разделении данных о себе при поиске работы
3) доказанная история работы и данные по производительности
4) голосование за и против умений работника
Взаимодействие компании, рекрутера и работникаСбор рекомендаций
Компания может нанять рекрутинговую фирму для набора персонала. Рекрутинговая кампания делают запрос о сборе рекомендаций. В процесс сбора рекомендаций вовлекаются две стороны ( компания и рекрутер). Отзывы собираются через приватный обмен сообщениями. Отзыв предоставляется рекомендателем и передается компании или рекрутеру после инициации смарт-контракта. Если компания в процессе сбора отзывов не участвует, то работник сам может "расшарить" рекомендацию, которая уже имеется.
Сеть досок о работе
В рамках этой сети, рекрутер и работник будут взаимодействовать также, как и в случае традиционных досок о работе ( Indeed, Monster).
Компания или рекрутер будут просматривать анкеты работников для нахождения нужных проверенных навыков, а потом - оплатив необходимую сумму токенов CV - они смогут увидеть полный профиль и способ связи с работником. ПРОЦЕСС РЕФЕРИРОВАНИЯ
