Pages:
Author

Topic: Когда увольняться? - page 11. (Read 5088 times)

hero member
Activity: 1148
Merit: 576
December 15, 2023, 02:50:15 AM
Несомненно на технологии блокчейн можно построить систему справедливого распределения энергии (ресурсов), где каждый участник системы должен отдавать в пространство столько же энергии сколько получил, без застоя и складирования (в карманах), видимо не зря человечество к ней пришло.
Любо участник такой системы должен понимать принцип постоянной циркуляции ресурсов: получил услугу <-> отправь равнозначное количество энергии в виде денег, человек который пытается только тянуть одеяло на себя определяется как взломщик системы и будет транклюкирован! (Кин-дза-дза)  Smiley
А вам не кажется, что вы написали про какой-то утопический сценарий? Ну не будет такого никогда. Всегда найдутся те, кто недоволен своим материальным положением и станет требовать от общества больше для себя. Вся история человечества является этому прекрасным примером. Не нужно ходить куда-то далеко, чтобы это понять.

Забудьте раз и навсегда про равномерное распределение ресурсов. Люди хотят много, но ничего взамен не отдавать. Т.е. вести паразитический образ жизни, как это происходит со всем правительственным аппаратом в РФ. Это самый яркий пример.
legendary
Activity: 2562
Merit: 3477
December 14, 2023, 10:48:37 AM
Тестовое задание обычно дают в IT области, либо ты его сделал и прошел либо не сделал и не прошел, тут как бы до испытательного срока не доходит и естественно минимальной оплаты не предусмотрено.
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.

А когда на работу устраиваете отзывы не читает о той компании куда подаете резюме? Если это будет массовым явлением, то такое скрывать долго не получится, это рано или поздно всплывет и будут они радоваться этим нескольким тестовым заданиям. IT имеют хорошие финансы, и я сомневаюсь, что они будут мелочится и выдумывать какие подобные схемы.

На собеседовании с вами побеседуют и поймут ваш уровень, наверное вы можете продемонстрировать свое портфолио, есть же фриланс площадки где можно выполнять работу, не обязательно пилить что то бесплатно, чтобы кому то что то доказать.
Какие-то тесты и испытания всё равно нужны, особенно когда идёт речь о найме чела с неочевидными достоинствами для работодателя. И испытательные сроки не просто так придуманы. Другой вопрос, чтобы это оставалось в рамках разумного.
   А так - да, сейчас время, когда "Вся власть - отзывам!" Только о совсем уж мелких предприятиях нет отзывов в сети. Но там как правило можно составить впечатление о работодателе, просто поговорив по душам со знакомым или знакомым знакомого, который там работает. Люди обычно любят рубить правду-матку и рассказывать о поднаготной. Это один из базовых человеческих инстинктов.)
hero member
Activity: 980
Merit: 947
December 14, 2023, 07:02:49 AM
Тестовое задание обычно дают в IT области, либо ты его сделал и прошел либо не сделал и не прошел, тут как бы до испытательного срока не доходит и естественно минимальной оплаты не предусмотрено.
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.

А когда на работу устраиваете отзывы не читает о той компании куда подаете резюме? Если это будет массовым явлением, то такое скрывать долго не получится, это рано или поздно всплывет и будут они радоваться этим нескольким тестовым заданиям. IT имеют хорошие финансы, и я сомневаюсь, что они будут мелочится и выдумывать какие подобные схемы.

На собеседовании с вами побеседуют и поймут ваш уровень, наверное вы можете продемонстрировать свое портфолио, есть же фриланс площадки где можно выполнять работу, не обязательно пилить что то бесплатно, чтобы кому то что то доказать.
sr. member
Activity: 601
Merit: 291
December 13, 2023, 08:31:24 AM
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.
А представьте себе, что будет, если эта строчка будет записана в блокчейне. То есть если тестовые задания отправлять потенциальным работодателям только в токенизированном виде. И всем будет видно, что работодатель наполучал от кучи народа кучу выполненной работы, а обратного денежного потока не сгенерировал! Любой ИИ может сразу таких работодателей отправлять в бан, так что соискатели даже не увидят их вакансий.

Кстати, в контексте темы ИИ тоже может пригодиться. Работаешь ты такой себе, и вдруг твой кошелёк тебе говорит:
- Жить тебе осталось явно не больше стольких-то лет (дольше люди не живут); тратишь ты в год столько-то; имеешь сейчас столько-то. Увольняйся!

Но для этого, конечно, нужна безинфляционная экономика.

Несомненно на технологии блокчейн можно построить систему справедливого распределения энергии (ресурсов), где каждый участник системы должен отдавать в пространство столько же энергии сколько получил, без застоя и складирования (в карманах), видимо не зря человечество к ней пришло.
Любо участник такой системы должен понимать принцип постоянной циркуляции ресурсов: получил услугу <-> отправь равнозначное количество энергии в виде денег, человек который пытается только тянуть одеяло на себя определяется как взломщик системы и будет транклюкирован! (Кин-дза-дза)  Smiley
hero member
Activity: 1148
Merit: 576
December 13, 2023, 12:41:19 AM
Так не только с испытательным сроком происходит. Иногда работодатели зарабатывают даже на тестовых заданиях.

Есть у них какой-то проект, и они публикуют объявление о наборе сотрудников. И каждому из них дают тестовые задания. При этом потенциальные кандидаты могут иметь очень высокую квалификацию. И в надежде на получение высокооплачиваемой работы будут стараться изо всех сил.

А затем все эти выполнены тестовые задания передаются штатному сотруднику, который быстро оформляет проект.

Руководитель компании и штатный сотрудник получают солидные премии, а кандидаты получают вежливый или невежливый отказ. Профит! При этом с кандидатами даже не заключается договор, они просто бесплатно поработали, а потом им показали на дверь.
В моем маленьком городке практически все предприниматели, бизнесмены взяли такой процесс на вооружение. Ну к чему им платить деньги, когда можно вот так обходиться с людьми. Никакого угрызения совести их потом после этого не мучает, а человек, которого выбросили после такого на улицу, становится ещё злее на весь этот мир. Может быть по этому так много озлобленных людей? Шутка, конечно.

А что эти штатные сотрудники? Точно также выполняют свои поставленные задачи. Им абсолютно наплевать на то, что будет потом. Там хоть трава не расти. Вот так и живем изо дня в день.
legendary
Activity: 2338
Merit: 1775
Catalog Websites
December 12, 2023, 04:16:04 PM
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.
А представьте себе, что будет, если эта строчка будет записана в блокчейне. То есть если тестовые задания отправлять потенциальным работодателям только в токенизированном виде. И всем будет видно, что работодатель наполучал от кучи народа кучу выполненной работы, а обратного денежного потока не сгенерировал! Любой ИИ может сразу таких работодателей отправлять в бан, так что соискатели даже не увидят их вакансий.

Кстати, в контексте темы ИИ тоже может пригодиться. Работаешь ты такой себе, и вдруг твой кошелёк тебе говорит:
- Жить тебе осталось явно не больше стольких-то лет (дольше люди не живут); тратишь ты в год столько-то; имеешь сейчас столько-то. Увольняйся!

Но для этого, конечно, нужна безинфляционная экономика.

Со временем искусственный интеллект может приобрести такую власть над людьми. Люди не очень много тратят интеллектуальной энергии на принятие решений. Даже в отношении очень важных и глобальных решений.

Поэтому искусственный интеллект вполне может принимать решения за них. И это будут очень взвешенные и рациональные решения. Гораздо лучшие, чем смог бы принять сам человек.

Я думаю, что через непродолжительное время, люди смогут полностью перепоручить планирование своей карьеры искусственному интеллекту. Искусственный интеллект же может в доли секунды проанализировать все подходящие вакансии, и отправить резюме на соответствующие позиции. Такая задача ему вполне по силам. И вообще, искусственный интеллект может знать о людях гораздо больше, чем они сами о себе.

Так что говорящий кошелёк из вашего поста, это наша ближайшая реальность.
legendary
Activity: 1610
Merit: 2026
December 12, 2023, 01:31:23 PM
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.
А представьте себе, что будет, если эта строчка будет записана в блокчейне. То есть если тестовые задания отправлять потенциальным работодателям только в токенизированном виде. И всем будет видно, что работодатель наполучал от кучи народа кучу выполненной работы, а обратного денежного потока не сгенерировал! Любой ИИ может сразу таких работодателей отправлять в бан, так что соискатели даже не увидят их вакансий.

Кстати, в контексте темы ИИ тоже может пригодиться. Работаешь ты такой себе, и вдруг твой кошелёк тебе говорит:
- Жить тебе осталось явно не больше стольких-то лет (дольше люди не живут); тратишь ты в год столько-то; имеешь сейчас столько-то. Увольняйся!

Но для этого, конечно, нужна безинфляционная экономика.
sr. member
Activity: 601
Merit: 291
December 12, 2023, 12:05:48 PM
Так не только с испытательным сроком происходит. Иногда работодатели зарабатывают даже на тестовых заданиях.

Есть у них какой-то проект, и они публикуют объявление о наборе сотрудников. И каждому из них дают тестовые задания. При этом потенциальные кандидаты могут иметь очень высокую квалификацию. И в надежде на получение высокооплачиваемой работы будут стараться изо всех сил.

А затем все эти выполнены тестовые задания передаются штатному сотруднику, который быстро оформляет проект.

Руководитель компании и штатный сотрудник получают солидные премии, а кандидаты получают вежливый или невежливый отказ. Профит! При этом с кандидатами даже не заключается договор, они просто бесплатно поработали, а потом им показали на дверь.
Выполнения определенной работы должно происходить как минимум в период испытательного срока, чтобы рабочий за это получал хоть меньшую оплату, но точно не бесплатно, иначе это уже похоже на какое то кидалово, и если человек на такое соглашается, то понятно что он не сможет никому ничего предъявить, поскольку действовал без какого либо оформления.

Тестовое задание обычно дают в IT области, либо ты его сделал и прошел либо не сделал и не прошел, тут как бы до испытательного срока не доходит и естественно минимальной оплаты не предусмотрено.
Можно встретить объявления в IT где сразу предлагают поработать от нескольких месяцев до полугода бесплатно мотивируя это тем что пока у вас нет опыта какой то пользы компании вы не сможете принести, но зато вы получите опыт и соответствующую строчку в резюме.
hero member
Activity: 980
Merit: 947
December 12, 2023, 10:49:29 AM
Так не только с испытательным сроком происходит. Иногда работодатели зарабатывают даже на тестовых заданиях.

Есть у них какой-то проект, и они публикуют объявление о наборе сотрудников. И каждому из них дают тестовые задания. При этом потенциальные кандидаты могут иметь очень высокую квалификацию. И в надежде на получение высокооплачиваемой работы будут стараться изо всех сил.

А затем все эти выполнены тестовые задания передаются штатному сотруднику, который быстро оформляет проект.

Руководитель компании и штатный сотрудник получают солидные премии, а кандидаты получают вежливый или невежливый отказ. Профит! При этом с кандидатами даже не заключается договор, они просто бесплатно поработали, а потом им показали на дверь.
Выполнения определенной работы должно происходить как минимум в период испытательного срока, чтобы рабочий за это получал хоть меньшую оплату, но точно не бесплатно, иначе это уже похоже на какое то кидалово, и если человек на такое соглашается, то понятно что он не сможет никому ничего предъявить, поскольку действовал без какого либо оформления.
legendary
Activity: 2338
Merit: 1775
Catalog Websites
December 12, 2023, 05:58:16 AM
А как же "испытательный период" нового сотрудника? Как от него можно требовать то, что выполняют в полном объеме тот работник, который уже пашет не один год? Ему также нужно будет подавать отчеты? У всех компаний, конечно, разная внутренняя политика, но на новеньких не следует давить таким сразу же. Все таки "акклиматизация" требуется, чтобы привыкнуть к новому месту, разобраться со многими нюансами и т.д.

В очень многих компаниях, наоборот, испытательный период - самый сложный и стрессовый. На потенциального будущего сотрудника давят, взваливая кучу работы, которая иногда даже по должности ему не положена, чтобы "проверить", а подходит ли такой человек, или с ним можно прощаться. Мало того, некоторые недобросовестные работодатели увольняют людей после испытательного периода и берут других, проделывая такие схемы несколько раз. Ведь зарплата на испытательном сроке меньше, чем уже на настоящей должности, а работы на человека можно взвалить больше, манипулируя его желанием получить постоянную работу.

Так не только с испытательным сроком происходит. Иногда работодатели зарабатывают даже на тестовых заданиях.

Есть у них какой-то проект, и они публикуют объявление о наборе сотрудников. И каждому из них дают тестовые задания. При этом потенциальные кандидаты могут иметь очень высокую квалификацию. И в надежде на получение высокооплачиваемой работы будут стараться изо всех сил.

А затем все эти выполнены тестовые задания передаются штатному сотруднику, который быстро оформляет проект.

Руководитель компании и штатный сотрудник получают солидные премии, а кандидаты получают вежливый или невежливый отказ. Профит! При этом с кандидатами даже не заключается договор, они просто бесплатно поработали, а потом им показали на дверь.
hero member
Activity: 1148
Merit: 576
December 12, 2023, 03:10:10 AM
В очень многих компаниях, наоборот, испытательный период - самый сложный и стрессовый. На потенциального будущего сотрудника давят, взваливая кучу работы, которая иногда даже по должности ему не положена, чтобы "проверить", а подходит ли такой человек, или с ним можно прощаться. Мало того, некоторые недобросовестные работодатели увольняют людей после испытательного периода и берут других, проделывая такие схемы несколько раз. Ведь зарплата на испытательном сроке меньше, чем уже на настоящей должности, а работы на человека можно взвалить больше, манипулируя его желанием получить постоянную работу.
Сколько же раз я сам лично сталкивался с таким положением про испытательный срок. На мне просто выезжали работодатели и многие сотрудники, а зарплата была настолько мизерной, что решение об уходе принимаешь самостоятельно. Вот таким паразитическим способом до сих пор промышляют многие предприниматели. Работа делается и денежки капают в карман к хозяину. Ну прелесть, не так ли?

Очень давно меня перестало удивлять всё это. Это даже кажется теперь каким-то обыденным делом. Особенно это ощущается в небольших городках, где вакансий не так уж и много.

Конечно, там, где руководитель достаточно разумный и сам мотивированный, там может быть и слаженный коллектив, и общие цели, и многое другое, но это так редко встречается! Гораздо чаще руководят люди, которые просто хотят качать свою значимость. Grin Но, с другой стороны, работники чаще всего тоже стараются работать на отвали. Grin
А знаете, где встречается слаженный коллектив? В основном там, где зарплаты совсем скромные. Мне довелось поработать в парочке таким компаний. Все устраивало меня в рабочем процессе, но вот с деньгами невероятный ужас по оплате труда.
legendary
Activity: 1974
Merit: 3049
December 11, 2023, 02:21:09 AM
Отдача сотрудника, которого ставят в ситуацию, где он постоянно должен отчитывать (а иногда и оправдываться) будет если не минимальной, то точно ниже, чем если бы работодатель создавал условия, в которых сотрудник мотивирован, где он бы понимал, что работает совместно с работодателем на благо общих целей, а не на работодателя.

Общие цели это прекрасно, но редкий работодатель выдерживает испытание, когда наступает время делиться результатами. Ох, сколько было историй, когда за какую-то деятельность были обещаны бонусы, а когда работник расшибался в лепёшку, и ему должны были выплачивать по несколько зарплат, начальство становилось в позу: «как, ему больше, чем мне?!» или «зачем ему столько денег с его-то зарплатой, +10-20% премии к зарплате хватит». На этом в подавляющем большинстве случаев и заканчиваются общие цели.

Конечно, там, где руководитель достаточно разумный и сам мотивированный, там может быть и слаженный коллектив, и общие цели, и многое другое, но это так редко встречается! Гораздо чаще руководят люди, которые просто хотят качать свою значимость. Grin Но, с другой стороны, работники чаще всего тоже стараются работать на отвали. Grin
hero member
Activity: 504
Merit: 816
Top Crypto Casino
December 11, 2023, 01:41:22 AM
А как же "испытательный период" нового сотрудника? Как от него можно требовать то, что выполняют в полном объеме тот работник, который уже пашет не один год? Ему также нужно будет подавать отчеты? У всех компаний, конечно, разная внутренняя политика, но на новеньких не следует давить таким сразу же. Все таки "акклиматизация" требуется, чтобы привыкнуть к новому месту, разобраться со многими нюансами и т.д.

В очень многих компаниях, наоборот, испытательный период - самый сложный и стрессовый. На потенциального будущего сотрудника давят, взваливая кучу работы, которая иногда даже по должности ему не положена, чтобы "проверить", а подходит ли такой человек, или с ним можно прощаться. Мало того, некоторые недобросовестные работодатели увольняют людей после испытательного периода и берут других, проделывая такие схемы несколько раз. Ведь зарплата на испытательном сроке меньше, чем уже на настоящей должности, а работы на человека можно взвалить больше, манипулируя его желанием получить постоянную работу.
hero member
Activity: 1148
Merit: 576
December 11, 2023, 01:08:10 AM
Утопическая модель, мне кажется как только работодатель нанимает человека он сразу ожидает от него отдачи, потому что будет платить ему деньги за работу.

И конечно же каждый работодатель будет требовать от рабочего качественное выполнения работы, а для этого начальники стараются держать рабочих "в тонусе", чтобы те случайно не расслабились. Отсюда и всякого рода отчёты и тому подобное.
А как же "испытательный период" нового сотрудника? Как от него можно требовать то, что выполняют в полном объеме тот работник, который уже пашет не один год? Ему также нужно будет подавать отчеты? У всех компаний, конечно, разная внутренняя политика, но на новеньких не следует давить таким сразу же. Все таки "акклиматизация" требуется, чтобы привыкнуть к новому месту, разобраться со многими нюансами и т.д.
hero member
Activity: 504
Merit: 816
Top Crypto Casino
December 10, 2023, 10:11:50 AM
Утопическая модель, мне кажется как только работодатель нанимает человека он сразу ожидает от него отдачи, потому что будет платить ему деньги за работу.

И конечно же каждый работодатель будет требовать от рабочего качественное выполнения работы, а для этого начальники стараются держать рабочих "в тонусе", чтобы те случайно не расслабились. Отсюда и всякого рода отчёты и тому подобное.

Ну вот пока сохраняется эта установка, что работодатель - это "дающий деньги", поэтому нужно перед ним отчитываться и быть в тонусе, до тех пор будет сохраняется вертикаль, которая непродуктивна в большинстве видов деятельности. Отдача сотрудника, которого ставят в ситуацию, где он постоянно должен отчитывать (а иногда и оправдываться) будет если не минимальной, то точно ниже, чем если бы работодатель создавал условия, в которых сотрудник мотивирован, где он бы понимал, что работает совместно с работодателем на благо общих целей, а не на работодателя.
sr. member
Activity: 504
Merit: 433
December 10, 2023, 08:39:29 AM

Ну вот мы и имеем возможность наблюдать, к чему такая отчетность приводит в государственных институциях. Стали они работать эффективнее, прогрессивнее, более инновационно? Ответ очевиден.

Отчетность свидетельствует о вертикали, об иерархии. Очень многим такая модель не нравится, хотя бы формально. Де факто она присутствует практически везде, но структуры, где есть хотя бы видимость горизонтальных отношений между сотрудниками, работают лучше. Человек, составляющий ответы, чувствует себя обязанным и виноватым, эти чувства малопродуктивны. Лучше создавать атмосферу, где человеку приятно поговорить и даже похвастаться своей работой. Может выйти по сути тот же отчет (тоже приукращенный, как и тот письменный, формальный), но зато человек не будет чувствовать себя обязанным отчитаться, как будто ему не доверяют. Наоборот, он будет чувствовать себя нужным и востребованным, потому что может рассказать о своих успехах.
Утопическая модель, мне кажется как только работодатель нанимает человека он сразу ожидает от него отдачи, потому что будет платить ему деньги за работу.

И конечно же каждый работодатель будет требовать от рабочего качественное выполнения работы, а для этого начальники стараются держать рабочих "в тонусе", чтобы те случайно не расслабились. Отсюда и всякого рода отчёты и тому подобное.
hero member
Activity: 1148
Merit: 576
December 09, 2023, 02:00:37 AM
Обычно если я вижу бюрократическое засилие, то понимаю, что организация не развивается. Ну госпредприятия на этом построены, их не переделаешь, а если частники там с ума сходят, то возникают вопросы...
В гос. предприятиях доходит до полного абсурда с этими отчетами. Сам столкнулся с таким, когда нужно было получить какую-то малозначимую бумажку. После подачи заявления проходит несколько рабочих дней. Это кромешный мрак и не более. Когда я вижу такое дело, то не задерживаюсь слишком долго в такой организации, т.к. из-за этого теряется только время, а обязанности требуется выполнить в установленный срок и никого не волнует по какой причине не успеваешь.

Блин, вот и 21-й век на дворе, а всё в гос. кампании до сих пор делается только на бумаге. К чему придумали сеть Интернет? А х...й его знает. Половина сотрудников в отделах до сих пор с трудом управляются с компьютерами. Это я уже не говорю про людей пожилого возраста.
hero member
Activity: 504
Merit: 816
Top Crypto Casino
December 09, 2023, 12:40:57 AM
Во всяком случае, в государственных структурах обожают отчёты. Иногда их любят и частники, но, по-моему, реже. Да, отчёты съедают массу времени и по опыту могу сказать, что по большей части отчёты бессмысленны. Хотя статистика, конечно, должна какая-то собираться, но, считаю, этим должны заниматься отдельные структуры. А отчётов должен быть минимум.
   Да и вообще, отчёты, которые пишет о своей работе сам чел, не так много имеют смысла. Часто сам чел их приукрашивает, лукавит и тд. Получается, что такие отчёты нуждаются в независимой проверке. Но если есть независимый проверяющий, то логично ему поручить и сбор и контроль статистики.
---------
Обычно если я вижу бюрократическое засилие, то понимаю, что организация не развивается. Ну госпредприятия на этом построены, их не переделаешь, а если частники там с ума сходят, то возникают вопросы...

Ну вот мы и имеем возможность наблюдать, к чему такая отчетность приводит в государственных институциях. Стали они работать эффективнее, прогрессивнее, более инновационно? Ответ очевиден.

Отчетность свидетельствует о вертикали, об иерархии. Очень многим такая модель не нравится, хотя бы формально. Де факто она присутствует практически везде, но структуры, где есть хотя бы видимость горизонтальных отношений между сотрудниками, работают лучше. Человек, составляющий ответы, чувствует себя обязанным и виноватым, эти чувства малопродуктивны. Лучше создавать атмосферу, где человеку приятно поговорить и даже похвастаться своей работой. Может выйти по сути тот же отчет (тоже приукращенный, как и тот письменный, формальный), но зато человек не будет чувствовать себя обязанным отчитаться, как будто ему не доверяют. Наоборот, он будет чувствовать себя нужным и востребованным, потому что может рассказать о своих успехах.
legendary
Activity: 2562
Merit: 3477
December 09, 2023, 12:31:47 AM
А еще это отличная замена самой работе. Да и внерабочей, личной жизни тоже. Ведь на составление такого отчета нужно время и силы, он ведь не пишется параллельно с тем, как выполняется собственно сама работа. Это отдельный вид деятельности (за которую, обычно, никакого вознаграждения нет, да и толку от нее мало). И выполнять ее можно либо в ущерб работе, либо в ущерб личного времени.
Если его в письменной форме необходимо составлять, то это надоест примерно на следующий день, но если отчет чисто символический и в устной форме, то это не должно осоьо напрягать работника. Достаточно будет рассказать, что вы сделали или не сделали за предыдущий день, какие проблемы при решении задач присутствовали и так далее.

Ну хорошо, даже если в устной форме. Может для каждого отедельно взятого сотрудника это не выглядит напряжным. Но ведь начальник или менеджер/куратор должны выслушать такие отчеты от каждого из сотрудников. Допустим, их не 15, как на небольшом проекте, а где-то 30-40. То есть, должна быть отдельная должность, на которой человек только и занимается тем, что выслушивает отчеты сотрудников.

Но просто выслушать - мало. Нужно делать выводы, вносить изменения в постановку задач, перенаправлять задания другим людям, если одни не справляются и так далее. Этим, обычно, начальник и занимается, но если он каждый день слушает 40 отчетов, то на настоящую работу времени нет уже у него самого. Получается, такие отчеты о выполненной работе могут вредить самому выполнению работы и ее степени продуктивности.

Я вообще не думаю, что абсолютно каждый день может быть стоящим для какого-то отчета. Большинство дней в компаниях - чисто процедуральные, функциональные. Отчитывать нужно о результате, а не о ходе выполнения каких-то текущих заданий.
Во всяком случае, в государственных структурах обожают отчёты. Иногда их любят и частники, но, по-моему, реже. Да, отчёты съедают массу времени и по опыту могу сказать, что по большей части отчёты бессмысленны. Хотя статистика, конечно, должна какая-то собираться, но, считаю, этим должны заниматься отдельные структуры. А отчётов должен быть минимум.
   Да и вообще, отчёты, которые пишет о своей работе сам чел, не так много имеют смысла. Часто сам чел их приукрашивает, лукавит и тд. Получается, что такие отчёты нуждаются в независимой проверке. Но если есть независимый проверяющий, то логично ему поручить и сбор и контроль статистики.
---------
Обычно если я вижу бюрократическое засилие, то понимаю, что организация не развивается. Ну госпредприятия на этом построены, их не переделаешь, а если частники там с ума сходят, то возникают вопросы...
hero member
Activity: 504
Merit: 816
Top Crypto Casino
December 08, 2023, 04:47:40 AM
А еще это отличная замена самой работе. Да и внерабочей, личной жизни тоже. Ведь на составление такого отчета нужно время и силы, он ведь не пишется параллельно с тем, как выполняется собственно сама работа. Это отдельный вид деятельности (за которую, обычно, никакого вознаграждения нет, да и толку от нее мало). И выполнять ее можно либо в ущерб работе, либо в ущерб личного времени.
Если его в письменной форме необходимо составлять, то это надоест примерно на следующий день, но если отчет чисто символический и в устной форме, то это не должно осоьо напрягать работника. Достаточно будет рассказать, что вы сделали или не сделали за предыдущий день, какие проблемы при решении задач присутствовали и так далее.

Ну хорошо, даже если в устной форме. Может для каждого отедельно взятого сотрудника это не выглядит напряжным. Но ведь начальник или менеджер/куратор должны выслушать такие отчеты от каждого из сотрудников. Допустим, их не 15, как на небольшом проекте, а где-то 30-40. То есть, должна быть отдельная должность, на которой человек только и занимается тем, что выслушивает отчеты сотрудников.

Но просто выслушать - мало. Нужно делать выводы, вносить изменения в постановку задач, перенаправлять задания другим людям, если одни не справляются и так далее. Этим, обычно, начальник и занимается, но если он каждый день слушает 40 отчетов, то на настоящую работу времени нет уже у него самого. Получается, такие отчеты о выполненной работе могут вредить самому выполнению работы и ее степени продуктивности.

Я вообще не думаю, что абсолютно каждый день может быть стоящим для какого-то отчета. Большинство дней в компаниях - чисто процедуральные, функциональные. Отчитывать нужно о результате, а не о ходе выполнения каких-то текущих заданий.
Pages:
Jump to: