Topic: Когда увольняться? - page 14. (Read 5088 times)

Я думаю, большинство вполне понимают, что везде по-разному. Но, как говорится, все также и понимают, что хорошо там, где нас нет. Подбирать себе работу "под руководителя", конечно, можно. Но поскольку, как я уже упоминал, чисто эмпирически хороших начальников примерно процентов 5, сделать так, чтобы на работе было что-то хорошее, помимо начальника довольно сложно.
   Вообще, редко так бывает чтобы на работе много положительных факторов сходилось. И начальник вменяемый и работа относительно немешковоротная и интересная и развитие есть. И коллектив замечательный и зарплата достойная. Сочетание всех этих факторов на одном предприятии или компании - это почти что-то невероятное.
    Как правило, в лучшем случае 2-3 фактора позитивных. Например, норм начальник, непыльная работа и хороший коллектив. Но отвратная зарплата. Или хорошая зарплата и вменяемые условия труда, но высокая конкуренция, подсиживаемость и токсичная атмосфера в коллективе.
    Мне счастливилось попадать на работу, где наблюдалось сочетание четырёх-пяти факторов. Вменяемый начальник (кстати, женщина), хорошие условия труда (точнеее, более-менее терпимые), душевный коллектив и вполне приемлемая зарплата. Но при этом работа сама такая, что никакого ни личностного развития, ни профессионального не подразумевающая в принципе.
------
Я считаю, что личностныый и профессиональный рост - штука очень важная на работе. Большой заплатой недостаток такого роста можно компнсировать только временно.

В наше время тяжело найти человека , который будет работать на заводе с достойной зарплатой , чтобы позволить обеспечивать семью и инвестировать с ЗП в биткоин. Да и тяжело представить такой бизнес-план, наши люди не доверчивые и не пойдут в такую авантюру. Ведь сегодня биткоин растет, а завтра может упасть, и обычному работяге ничего не придётся делать как вернуться на завод.

Если ничего не меняют значит не хотят, тут решающим является что сильнее, страх что то менять или желание что то изменить к лучшему.

Конечно что то менять в жизни страшно, это всегда не простые решения и кстати решение это только пол дела, реализация задуманного чаще бывает еще более сложным процессом. Для многих даже, как вы сказали, много времени занимает дорога на работу и с работы, это может быть час или даже больше, но так живет основная масса, и поэтому это считается нормой, все так делают, значит это нормально.

Такое происходит потому, что нарративы современного мира построены таким образом, что на работу нужно молиться. Что какая бы она ни была - это все равно стабильность, уверенность, гарантия, что не останешься без куска хлеба. А уходить с работы - это риск. Особенно если уходишь не сразу на новую, а еще берешь время на поиски. Это очень опасно, допускать такого нельзя. А есть ли у тебя финансовая подушка? А на сколько месяцев? Или от нее только наволочка? Вот это все создает колоссальное давление на современного человека и вырабатывает у него "комплекс меншовартості" перед работодателем, хоть каким бы он ни был. И все это мешает рационально подумать и проанализировать, какие у тебя реально есть варианты, а не каких вариантов у тебя нет, как тебе диктует внешний мир.

Только недавно смотрел сериал, где именно так и было сказано: "...нет, я своего в это дело не отдам, слишком тяжелый путь я прошел...". У многих предпринимателей совсем тяжелый путь к успеху был. По этой причине они не желают этого своим детям и всеми способами стараются отгородить их того, чтобы те не прошли точно такой же сценарий жизни.

Действительно, а по какой причине отпрыски должны повторять за своими родителями. У многих детей, не лежит душа заниматься бизнесом или чем-то подобным. Возможно, что они творческие люди. Такое сплошь и рядом.

Есть страх не найти работу с такой же зарплатой, а поначалу еще будет испытательный срок, но в этих размышлениях теряется главная суть, что нужно менять работу если начальник жизни не дает, может по началу на новой работе будет заработок меньше, но зато без лишних нервов, а со временем зарплата тоже вырастет.

Но как это не странно, плохой начальник может стать хорошим стимулом для увольнения, а с хорошим начальником ты будешь максимально оттягивать этот момент, зачем увольняться если и так все хорошо.

У сотрудников тоже разные потребности. Если бы всем было нужно одно и то же, то в магазинах бы давно выдавали один общий набор для любого покупателя. Кому-то нужен более строгий, кому-то более свободный, кто-то под разгильдяем хорошо себя чувствует. Тут главное догадываться, что руководители тоже бывают разные, и если комфортнее работать под чьим-то руководством (а большинству это гораздо комфортнее), то можно стараться подобрать себе такого руководителя, который будет устраивать. Многие работают в некомфортных условиях только потому, что не догадываются, что везде по-разному, а также из страха потом и вовсе ничего дельного не найти. Не то, чтобы совсем необоснованные опасения, но всю жизнь прожить в полном дискомфорте из-за начальника это тоже так себе развлечение.

Есть люди, которые никогда не смогут уйти от дяди. Иногда, крайне редко, и у дяди бывают вполне сносные условия. У меня есть один знакомый, который занимается сервисом, но работает на дядю. Я когда его спрашиваю, почему он не уйдёт и не начнёт работать на себя, тот отвечает, что здесь условия очень лояльные; фактически, мол, я и так работаю на себя. Если же мне формализовываться по-настоящему, то придётся платить аренду на помещение, бодаться с проверяющими, СЭС-пожарниками, платить уборщицам, бухгалтеру  и т.д.
    Определённая логика в этом есть. Если начальство более-менее лояльное, то всякое возможно. Но по мне, по опыту, лояльные и вменяемые начальники - это процентов 5 от общей выборки.

Я даже себя помню что бежишь на работу, потом с работы, а она занимает очень много времени. Остальное время занимаешься бытовыми делами которые не сделать тоже нельзя. Так и жизнь проходит, а есть же мечты, увидеть мир хотя бы немножко, побывать в новых местах, это и называется почувствовать что ты живешь, а не существуешь. Работа - дом, сейчас так живет большинство и не хотят что-то менять, а есть те кто хотят но ничего не делают для этого, только ноют как все тяжело. Этим нытьем скидывают с себя ответственность и решимость, типа кто-то виноват в его финансовых проблемах, а о себе любимым он не подумал конечно... Может он и правда заслуживает тогда такого места.

Польза в этом есть, самое главное чтобы работа пересекалась с тем, чем вы хотите заниматься в будущем. Можно получить опыт, наладить связи, и даже элементарно научится правильно работать с людьми.

Еще важно очень долго не засиживаться у дяди, потому что чем дольше оттягиваешь этот момент, тем сложнее это будет сделать, привыкаешь к наемному труду, попадаешь в зону комфорта и кажется, что и так все нормально, зачем что то менять, а вдруг не получится.

Иногда бывает очень полезно "поработать на дядю",  прежде чем перейти на собственные хлеба.

Я до того как открыл свой бизнес (связанный с проталкиванием мелкой электроники медицинского назначения) работал в компании по обслуживнию медицинского  обурудования.

Соответственно приходилось много раз посещать  приватные клиники(в Евросоюзе они буквально на каждом углу) и это помогло установить нужные контакты и узнать потребности этих клиник.

Теперь у меня своя, хоть и не большая, но стабильная фирма.

Это уже будет проявляться в подростковом возрасте, и скорее всего это уже будут решать не родители. Наверняка будет желание попробовать наемный труд, если будет желание заниматься тем же делом что и родители, тогда они смогут чем то помочь, если захочет заниматься чем то другим, то не факт, но какая то помощь все равно будет. Понятно что родители редко говорят с детьми о работе, но дети наблюдают за родителями и пытаются их копировать, так что что то поймут сами, если будет интересно то расспросят об остальном.

Это если родители вообще посвящают детей в свои дела и налаживают коммуникацию. Сколько мы видим примеров людей, которые разговаривают с детьми о работе, тем более, о своих собственных методах, которые они применяют, до того, как у ребенка самого возникает необходимость или желание работать? Конечно, самому быть примером - это очень важно, но когда дело касается предпринимательства и вообще работы на себя, без качественных объяснений, чем именно ты занимаешься, ребенку сложно будет уловить что смысл вашей деятельности, что ее преимущества. Так что вербальный контекст играет тут не меньшую роль, чем образная модель.

Просто людям закрепившимся несколько лет на своем месте, тяжело уходить потому что на новой придется в вникать в тонкости плюс новый коллектив, но что еще больше всего пугает так это страх перед неизвестностью и возникновение мыслей типа "а вдруг там будет еще хуже" или "вдруг не справлюсь и придется снова проситься назад". Вообщем суть в том что нужно сделать психологический рывок, кто на это не способен того как в водоворот будет закручивать все сильнее и сильнее с годам сидя на одном месте. Что приведет в итоге к практически невозможному уходу, поэтому лучше раньше уходить чем устраивать затяжные роды, простите.

Это вы скорее про детей олигархов, я же говорю о родителях, которые способны прокормить свою семью без наемного труда, иногда это совсем немного больший заработок, чем на хорошо оплачиваемой работе.

Зависит все от родителей конечно, есть такие что работают так много, что им нету время на своих детей, но если уделять время детям, что я верю в то что это поможет им в жизни, они уже будут видеть модель поведения своих родителей и будут пытаться повторить ее. Возможно не у всех получится, но это в любом случае будет для них преимуществом.

+

Согласен, дети в такой семье будут видеть правильную модель, когда ты не должен быть под чьим то подчинением, чтобы нормально жить. И еще более важный момент, если даже будет желание начать пойти на наемную работу, то родители смогут объяснить, что не нужно терпеть начальника идиота, а с такой работы нужно сразу уходить.

Я в начале своей трудовой деятельность этого не понимал, собственно сравнить не было с чем и я проработал на такой работе почти три года. Когда наконец решил уволится, потому что терпеть больше не мог, то был в шоке как на другой работе все по другому, и я не мог понять почему так долго держался на прежней работе. Если родители сами работяги то скажут что всем сложно и ты будешь в это верить, а предприниматели точно скажут что это не нормально и оттуда нужно уходить.

У меня и была такая работа, когда начальник не лез в мои дела, т.к. банально не понимал многих моментов и не хотел этого делать. Свои обязанности выполнял хорошо и всегда отчитывался. Сам себе, грубо говоря, и работник, и начальник. Так бы и трудился до сих пор, если бы не изуверский график, при котором времени оставалось только на сон и даже меньше. Выходных дней не было от слова совсем. Невероятно сильно такое сказалось на моем здоровье. Изрядно ухудшилось, но выработалась все же некоторая привычка к такому графику. С тех пор осталось какое-то двоякое мнение.

Это не только поддержка, это с детства опыт предпринимательства перед глазами. То, что впитывается в детстве, потом даёт огромный вклад в то, что будет в зрелом возрасте. Умение правильно работать с деньгами для приумножения капитала это большой гандикап перед другими, кому всё это придётся осваивать самостоятельно. Это одна из причин продолжения династий даже там, где нет жёстких цеховых правил или активного кумовства.

С другой стороны, когда все толпой охотились на мамонтов, капитализма и вовсе не было, так что когда-то кто-то всё равно становится первым, и даже без родителей-предпринимателей у нас у всех есть свои собственные шансы, если суметь их реализовать.

Ты скорее всего имеешь в виду не детей предпринимателей. а детей чиновников. Или детей тех предпринимателей, которые являются олигархами. А так, обычные предприниматели средней руки, которые встали на ноги сами, часто  без помощи родителей и зарабатывают чуть больше среднего класса как правило не сильно уж так балуют своих детей. Ну что-то может им и достаётся побольше, но в пределах разумного.
 А у мелких предпринимателей с небольшим доходом и вовсе никакого мажорства у детей не наблюдается. Да и откуда ему взяться? Я, кстати, видел предпринимателей, которые после того, как дело прогорало, невозмутимо возвращались в найм. И не строили из этого трагедию.

Наверное пика удовлетворения можно достичь если прошел все сам, но без огромного ущерба для здоровья хотелось бы. И забравших на гору, делаешь свое дело и просто счастлив. А насчет родится в семье таких тоже не гарантирует того что дети на развалят дело родителей. Они выращены в тепличных условиях и не знают как нужно вести переговоры например. Даже сами родители имея успешный бизнес говорят иногда "нет, я своего в это дело не отдам, слишком тяжелый путь я прошел, пускай лучше едет в Великобританию учится на юриста" =)